ダイバーシティとは？ その定義は「人材の多様性を認め、受け容れて活かすこと」とされます。社員の多様性の高さを実現しつつ、多様性の高さによって生じる様々な社員間の違いを、企業としても、各社員としても受け容れ、そのうえで、企 […]

賞与は従業員にとって普段の頑張りが認められる瞬間です。「もらったボーナスで何を買おうか？」「それとも使わずに貯金しておこうかな？」と考えるのも一つの楽しみでしょう。 とはいえボーナスにはどんな種類があり、どのように算出さ […]

時代の変化にともなって、社会のソリューションが徐々に進化してきていると同時に、仕事を行える人口や従業員の働き方にも変化がみられています。 そのため、日本の雇用の根幹でもある「メンバーシップ」と呼ばれる体制についても、あら […]

労働人口が減少している現在、昔の時代と異なり豊富な人材を確保することが難しくなりました。そのため企業が生き延びるためには、人材の「量」ではなく「質」が求められています。今回紹介する「人材開発」は、社員の質を高めるためには […]

共働き世帯の増加などの影響で女性が働きに出る機会が増加しています。女性の社会進出に伴い、企業が妊娠や出産といったライフイベントをどう取り扱うかが重要視され始めています。 育児休業制度は、時代に合わせて変化してきた制度の一 […]

個性が重要視される時代となった中で、エンパワメントがあらためて見直されてきています。売り手市場で優秀な人材が獲得できなくなった現状も少なからず後押ししているはずです。 とはいえ、企業で導入するとどんなメリットがあるのでし […]

現代ではITや科学技術の発達が目覚ましい中で、人が備える資本についてもあらためて注目されています。同時に、人的資本の情報開示が重要とされはじめたのです。では一体重要視される背景は何でしょうか。そこで今回は人的資本の情報開 […]

賃金台帳とは何か知っているでしょうか。企業の労務管理において欠かせない賃金台帳は、各社が必ず作成しておかなければならない重要な書類の一つです。 給与明細とは異なる意味合いを持つ賃金台帳の正しい記載項目や、保存しておくべき […]

テレワークや在宅勤務の広がりにより、連携の取りづらさに悩む企業が増えました。実際に顔を合わせないと、組織力を高めるのはたしかに困難かもしれません。そこで注目されているのがオンラインによるチームビルディングです。では一体ど […]

近年、忙しさに明け暮れる企業が続出しています。人材の確保が困難となり、限られた人数で仕事に取り組まなければいけない背景もあるでしょう。 ではどのように問題を克服すれば良いのでしょうか。そこで今回は業務過多になる原因と解決 […]

「組織」という言葉は日常的に耳にする機会も多い言葉ですが、そもそも組織とは何でしょうか。言葉の意味を知ると、良い組織づくりに取り組めるようになります。 会社も一つの組織だといえますが、良い組織づくりが良い会社へと成長を促 […]

企業間の競争が激しくなり、組織力の強化が求められている昨今。組織力を強化し他社との差別化を図るために有用な、企業文化が注目を集めています。しかし、どのように形成すると良いのでしょうか。作って終わりとしないためにはどのよう […]