近年、人手不足の中、企業の業務効率化や生産性の向上が課題となり、さまざまな対策が求められています。その中で、IT技術を駆使して採用や人事配置、労務管理などの人事業務を効率化を行うHRテックが注目を集めています。ここでは、 […]

「新規採用の一連の流れは細かいしやることも多いから、もっと手間を省きたいな。」なんて感じたことありますよね。そんな中、ミスをしてしまったらモチベーションも下がってしまいます。HR Techは、そのような煩わしい人事業務を […]

「社員が多すぎて、誰がどんなスキルを持っているかわからない。」、「適材適所の配置をしたいけど、本当にこの社員はこの部門でいいのかな。」など日々多くの業務を扱う傍ら、このように考えることあると思います。タレントマネジメント […]

ピープルマネジメントとは？ ピープルマネジメントとは、下記のように定義されます。 a set of practices that encompass the end-to-end processes of talent […]

米国企業を中心にPeople Analytics（ピープルアナリティクス）が興隆しています。Googleが先陣を切って導入したものですが、企業によってその導入・運用の目的や方法は異なっています。一方で、多くの企業事例から […]

この連載の第3回では、HRテック(HR Tech)が効果を発揮するための前提条件として３つのポイントを解説しました。 今回は、これらの前提条件を満たすために必要となるタレントマネジメントシステムの機能について解説します。 […]

この連載の第2回では、HRテック(HR Tech)の適用例として退職者リスクの分析を行ってみました。 この例からもわかるとおり、HRテック(HR Tech)が効果を発揮するためには、一般的な人事データだけではなく、タレン […]

HRテック(HR Tech)の適用分野として、社員データの一元管理を前提とした、ビッグデータ解析による社員の動向予測があります。 具体的な事例として代表的なものが、社員の退職リスクの分析です。 過去の退職者のデータから退 […]

HRテック(HR Tech)という言葉が最近話題となっていますが、その意味は今一つ明確になっていません。HRテックとは一体何なのでしょうか？ HRテックとは？ HRテックとは、「人事関連業務(HR)を最新のIT技術(テッ […]