評価基準のズレをなくし、管理の手間を削減。スキルの可視化でミスマッチ防止にも。

株式会社ソフテムでは、社員の職能ごとのデータを活用して、教育や評価フローに反映させるためのシステムを導入。これにより、社員一人ひとりのスキルや能力を正確に把握し、より戦略的な教育・評価が可能になりました。