スキルナビ

スキルマネジメントに課題はありませんか？

スキル管理が形骸化している、活かしきれていない。
そもそものスキル定義が出来ていない。

現場の問題点

紙やエクセル運用の限界

管理項目が年々増える傾向にあり、現場の運用や監査対応が煩雑化…
エクセルでは育成計画の紐づけや可視化／分析までは難しい。

運用の形骸化

現場ごとの取り組みになりがちで、運用徹底や管理が出来ていない。

既存システムでは対応不可

全社導入の人事システムでは要件を満たせず、アナログ運用を継続…

経営層の問題点

組織マネジメントや人的資本観点などの組織状況が見えない

各現場ごとにアナログで管理しているケースが多く、
組織や会社全体での可視化に繋がらない。
スキル定義が出来ておらず、人材ポートフォリオの運用が遅れている…

スキル管理周りのDX、
コンサルティングまでお任せください

スキルマネジメントシステムのパイオニア

工数削減

システム化によるスキル管理の工数削減、複雑な分析や状態の可視化も設計不要で確認可能に。

キャリアモデルの運用

個人のキャリア設計に併せ、現在の達成度合いやクリア条件が確認可能。
従業員に透明性を持ったキャリア構築や育成の場を提供し、エンゲージメント向上に貢献。

最適配置や育成のプログラム化

スキルや資格、経験値等を踏まえた最適配置、組織や個人状況に応じた育成プログラムの自動化等、組織パフォーマンスの最大化を図ることが可能。

スキルマネジメントが成功する理由

スキル管理と育成との連動に強い

階層無制限で簡易なものから複雑な運用まで汎用性の高いスキル管理を実現（特許取得）
キャリアパスとの連動や、育成施策や資格の紐づけなど育成観点での活用にも強い（特許取得）

分析・比較などの可視化に強い

数値化されたものを様々なグラフパターンで表現可能です。
Excelでは難しかった個人、部署、各種グループ単位での比較も容易に実現。
技能伝承などのレポート化も可能。

経験豊富なカスタマーサクセスチームが
徹底サポート

設定作業はスキルナビが対応するため、最小工数で現場に負担をかけずに運用スタートが可能です。
併せて『スキル管理コンサルティング』によるスキル定義から目的に応じた運用設計まで、組織状況に併せてまるっとご支援致します。