あの人しかできない がラインを止める
セミナーの主な内容
「Aさんが休むと、この工程が回らない」「Bさんが転職したら、あの設備を扱える人がいなくなる」――属人化は、製造現場における最大のリスクのひとつです。しかし「多能工化しよう」と言いながら、誰が何を習得すればいいかが明確になっていなければ、現場は変わりません。
本セミナーでは、スキルの可視化を起点に、多能工化を計画的に進め、ラインの安定稼働を実現した製造企業の事例をご紹介します。「代替要員が育てられる仕組み」をどう設計するかを解説します。
■本セミナーで学べること
- 属人化が「わかっているのに解消されない」組織的・構造的な理由
- スキルマトリクスを使って多能工化の優先度と計画を立てる方法
- 「誰が何を習得すれば代替できるか」を可視化するための設計ステップ
- 多能工化を段階的に進め、ライン停止リスクを低減した企業の事例
- スキルデータを配置・シフト計画に接続するための実践的なアプローチ
■こんな課題におすすめ
- 特定の人材への依存度が高く、欠勤・退職でラインが止まるリスクがある
- 多能工化を推進したいが、誰が何を覚えれば良いかの計画がない
- スキルマップはあるが、配置計画やシフト管理に活用できていない
- 複数ラインにわたる代替要員の育成を組織的に進めたい
- 製造部門の管理職として、ライン安定稼働のための人材基盤を整備したい
■当日のアジェンダ
- 「あの人しかできない」問題の構造――なぜ属人化は生まれ続けるのか
- スキルマトリクスを使った多能工化計画の立て方
- 事例紹介①：スキル可視化で代替要員を育成し、ライン停止ゼロを実現した企業
- 事例紹介②：複数ラインにわたる多能工化を計画的に進めた製造企業の設計
- スキルナビが多能工化・配置最適化にどう貢献するか（機能紹介）
- Q&A
■登壇者
取締役 セールス&マーケティング部 部長
近藤 真一
株式会社ワン・オー・ワン
■開催概要
日程：2026/08/06（木）
時間：13:00-14:00
場所：Zoom（オンライン開催）
費用：無料
