お知らせ

Orchestra Holdingsグループの株式会社ワン・オー・ワン（所在地：東京都渋谷区、代表取締役社長：矢野茂樹）は、当社の提供するスキルマネジメントシステム「スキルナビ」が、サントリーホールディングス株式会社（所在地：大阪府大阪市、代表取締役社長：鳥井信宏）のスキル管理システムとして導入されたことをお知らせいたします。 サントリーグループでは1899年の創業以来「人」を経営の最重要基盤とする「人本主義」を掲げています。その考えのもと、人財育成を「中長期的な視点」で捉え、国籍や年齢などにかかわらず、すべての従業員に成長の機会を提供することに注力しています。 同社ものづくり部門のスキルマネジメントは、現場のQCD※向上を目的として、個々のスキルを明確化した上で、人事考課とも連動させながら、自社開発のITシステムを用いて運用してきました。このたび、ものづくり部門の人事制度改定に合わせ、「キャリア形成支援ツール」として最大限に活用してもらうことを目指し、スキルマネジメントの刷新を図っていくこととしました。運用刷新にあたり、従来の複雑で膨大なスキル情報をシンプルに整理し、マネジャー・メンバーの全員が誰でもわかりやすく使えるUI/UX、中長期を見据えた柔軟な拡張性などが評価されたことから、当社の提供するスキルマネジメントシステム「スキルナビ」が導入されました。※QCD：Quality（品質）、Cost（コスト）、Delivery（納期） ■スキルマネジメントシステム「スキルナビ」 スキルマネジメントシステムのパイオニアとして2010年より提供開始。業務上必要なスキル管理から、育成マネジメント、最適配置、リスキリング、技能伝承、組織の見える化、人的資本経営の推進など、現場から経営まで一括支援できるサービスとして業種・規模問わず多くの企業様にご支援しております。スキルは階層無制限で管理することができ、キャリアフレームとのタスク構造などは特許を取得しており、柔軟性の高いスキル管理が実現可能です。 サービスサイト：https://www.101s.co.jp/lp/skillmanagement/ 会社概要 会社名：株式会社ワン・オー・ワン所在地：東京都渋谷区恵比寿4−20−3 恵比寿ガーデンプレイスタワー8Fコーポレートサイト：https://www.101s.co.jp/創立年月：2002年12月25日資本金：100百万円事業内容：クラウドサービスおよびパッケージ製品開発販売事業、コンサルティング・サービス事業、システム開発受託事業 本件に関するお問い合わせ先 株式会社ワン・オー・ワン広報担当宛 TEL：03-6456-2453Mail：press@101s.co.jp Boneメンテナンス

時下ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。平素は格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。 さて、このたび弊社は12月9日より下記の通り、移転することとなりましたのでご案内申し上げます。 今後とも、変わらぬお引き立てを賜りますようお願い申し上げます。 【移転先住所】〒150-6008東京都渋谷区恵比寿四丁目20番3号　恵比寿ガーデンプレイスタワー8階TEL：03-6456-2453 ※階の移動：移転後 8階、移転前 5階 Boneメンテナンス

Orchestra Holdingsグループの株式会社ワン・オー・ワン（所在地：東京都渋谷区、代表取締役社長：矢野茂樹）は、当社の提供するスキルマネジメントシステム「スキルナビ」が、株式会社パトスロゴス（本社：東京都品川区、代表取締役：牧野 正幸）が提供する「HR共創プラットフォーム」とAPI連携し、お客様環境で本番稼働を開始したことをお知らせいたします。 「HR共創プラットフォーム」は、「人」に関する様々なSaaSのデータを一元管理するサービスです。この度のAPI連携により、従業員の個人・家族情報、社内外資格の保有状況、異動履歴に関するデータを「スキルナビ」に連携し、異動シミュレーション機能に活用することで、より精度の高い人員配置検討が可能となります。また、連携したデータを活用し、「スキルナビ」上で人事評価を実施する機能の開発を進めています。 今後は「HR共創プラットフォーム」との連携をさらに進め、職種等級ごとの要件定義を詳細化することによりキャリアモデルの高度化を図ることで、従業員のキャリアパス設計を支援するほか、エンゲージメント、ストレスチェック、適性、キャリアビジョンなどのデータを加えることで、より包括的なタレントマネジメントを実現する機能拡充を進めてまいります。 ■HR共創プラットフォーム 長年の人事業務に関するノウハウを集約し、「人」に関するデータを標準化しデータベースとして保持するサービスであり、機能レベルで各SaaSとデータ連携することが可能です。これにより、専門領域の処理に特化した便利なサービスを組み合わせ、業務をシームレスに実現することで、SaaSを組み合わせた統合型ERPを実現します。 サービスサイト：https://www.pathoslogos.co.jp/ ■スキルマネジメントシステム「スキルナビ」 スキルマネジメントシステムのパイオニアとして2010年より提供開始。業務上必要なスキル管理から、育成マネジメント、最適配置、リスキリング、技能伝承、組織の見える化、人的資本経営の推進など、現場から経営まで一括支援できるサービスとして業種・規模問わず多くの企業様にご支援しております。スキルは階層無制限で管理することができ、キャリアフレームとのタスク構造などは特許を取得しており、柔軟性の高いスキル管理が実現可能です。 サービスサイト：https://www.101s.co.jp/lp/skillmanagement/ 会社概要 会社名：株式会社ワン・オー・ワン所在地：東京都渋谷区恵比寿4−20−3 ガーデンプレイスタワー5Fコーポレートサイト：https://www.101s.co.jp/創立年月：2002年12月25日資本金：217百万円事業内容：クラウドサービスおよびパッケージ製品開発販売事業、コンサルティング・サービス事業、システム開発受託事業 本件に関するお問い合わせ先 株式会社ワン・オー・ワン広報担当宛 TEL：03-6456-2453Mail：press@101s.co.jp Boneメンテナンス

Orchestra Holdingsグループの株式会社ワン・オー・ワン（所在地：東京都渋谷区、代表取締役社長：矢野茂樹）は、人的資本の投資効果を実証する「人的資本投資研究センター」に参画したことをお知らせいたします。 ■「人的資本投資研究センター」について 「人的資本投資研究センター」は、企業10万社以上の人的資本に関する情報や、前身の「働き方改革研究センター」等の個人10万人以上のエンゲージメント情報等のデータから、人的資本投資の評価基準やエンゲージメント、企業価値等を高めるマネジメント施策を析出、効果検証していくことで、投資に対する具体的・定量的な効果の回収を実現することを目的に設立されました。採用、人材育成、タレントマネジメント、社内SNS、パルスサーベイ等の人的資本経営のソリューションのデータ連携、人的資本投資アナリティクスにより、人的資本投資の回収としての効果を実証していきます。 URL：https://peopledot.co.jp/hci-researchcenter ■「人的資本投資研究センター」参画の背景 ワン・オー・ワンでは、「すべての人に活躍の機会を」というビジョンのもと、スキルマネジメントシステムのパイオニアとして、2010年より「スキルナビ」を提供しています。また、昨今の人的資本経営の取り組みの推進、人材育成の強化を目的としたスキル管理ニーズの高まりから、業界・業種に合わせた最適なスキル管理を実現するコンサルティングに特化したサービスの提供も開始しております。業務上必要なスキル管理から、育成マネジメント、最適配置、リスキリング、技能伝承、組織の見える化、人的資本経営の推進など、現場から経営まで一括支援を行っており、業種・規模問わず多くの企業様のご支援をしております。 このたび、弊社の培ってきた人的資本経営に関する知見やノウハウを活かし、「人的資本投資研究センター」が進める人的資本投資の回収としての効果実証の取り組みを進めることで、企業の人的資本経営の取り組み推進に貢献できると考え、参画する運びとなりました。参画企業とともに、新サービス開発の探究や企業向けセミナーなどを通じて、多くの日本企業の本質的な人的資本経営の高度化に向け尽力して参ります。 ■スキルマネジメントシステム「スキルナビ」 スキルマネジメントシステムのパイオニアとして2010年より提供開始。業務上必要なスキル管理から、育成マネジメント、最適配置、リスキリング、技能伝承、組織の見える化、人的資本経営の推進など、現場から経営まで一括支援できるサービスとして業種・規模問わず多くの企業様にご支援しております。スキルは階層無制限で管理することができ、キャリアフレームとのタスク構造などは特許を取得しており、柔軟性の高いスキル管理が実現可能です。 サービスサイト：https://www.101s.co.jp/lp/skillmanagement/ 会社概要 会社名：株式会社ワン・オー・ワン所在地：東京都渋谷区恵比寿4−20−3 恵比寿ガーデンプレイスタワー5Fコーポレートサイト：https://www.101s.co.jp/創立年月：2002年12月25日資本金：217百万円事業内容：クラウドサービスおよびパッケージ製品開発販売事業、コンサルティング・サービス事業、システム開発受託事業 本件に関するお問い合わせ先 株式会社ワン・オー・ワン　広報担当宛　TEL：03-6456-2453Mail：press@101s.co.jp　 Boneメンテナンス

Orchestra Holdingsグループの株式会社ワン・オー・ワン（所在地：東京都渋谷区、代表取締役社長：矢野茂樹）は、当社の提供するスキルマネジメントシステム「スキルナビ」が、関西電力送配電株式会社（所在地：大阪府大阪市、代表取締役社長：白銀 隆之）の配電部門を対象としたスキル管理システムとして導入されたことをお知らせいたします。 関西電力送配電グループは、2050年頃に目指す将来像として「関西電力送配電グループビジョン」を策定しています。その「ビジョン実現への5ヵ年（2023～2027）の取組み」として、事業基盤の強化の一環としてカイゼンやDXの推進、人財の強化を掲げています。 配電部門は、変電所から各ご家庭までを結ぶ配電設備を維持管理し、24時間365日の安定供給を実現させる役割を担っており、配電設備を保守メンテナンスする保守業務、配電設備を建設する設計業務、配電設備の新設・更新を計画する計画業務、配電系統を運用する系統業務などの業務を担当しています。すべてのお客さまに安全かつ安定した電気を、低廉な価格でお届けするため、それを担う人財の確かなスキルが求められています。また、脱炭素社会実現のための再生可能エネルギーの拡大、激甚化する自然災害に対するレジリエンス強化などを支える次世代ネットワークの構築など新たな社会のニーズに対応するため、最新の技術も積極的に取り入れています。 これらに対応するスキル管理を行うため、システムの拡張性や柔軟性が必須要件となっており、従来のオンプレミス型からクラウド型への移行が検討されておりました。当社の提供するスキルマネジメントシステム「スキルナビ」は、配電部門独自のスキル管理モデルをカスタマイズなしで再現できるほか、将来的な拡張性と柔軟性、様々なデータ抽出や分析、高いセキュリティが評価され、この度の導入決定に至りました。 ■スキルマネジメントシステム「スキルナビ」 スキルマネジメントシステムのパイオニアとして2010年より提供開始。業務上必要なスキル管理から、育成マネジメント、最適配置、リスキリング、技能伝承、組織の見える化、人的資本経営の推進など、現場から経営まで一括支援できるサービスとして業種・規模問わず多くの企業様にご支援しております。スキルは階層無制限で管理することができ、キャリアフレームとのタスク構造などは特許を取得しており、柔軟性の高いスキル管理が実現可能です。 サービスサイト：https://www.101s.co.jp/lp/skillmanagement/ 会社概要 会社名：株式会社ワン・オー・ワン所在地：東京都渋谷区恵比寿4−20−3 恵比寿ガーデンプレイスタワー5Fコーポレートサイト：https://www.101s.co.jp/創立年月：2002年12月25日資本金：217百万円事業内容：クラウドサービスおよびパッケージ製品開発販売事業、コンサルティング・サービス事業、システム開発受託事業 本件に関するお問い合わせ先 株式会社ワン・オー・ワン　広報担当宛　TEL：03-6456-2453　Mail：press@101s.co.jp Boneメンテナンス

Orchestra Holdingsグループの株式会社ワン・オー・ワン（所在地：東京都渋谷区、代表取締役社長：矢野茂樹）は、当社の提供するタレントマネジメントシステム「スキルナビ」が、東京都（知事：小池 百合子）の「令和6年度 デジタル人材情報管理システム」として、採択されたことをお知らせいたします。 東京都デジタルサービス局では、デジタルサービスを支える「ひと」を確保・育成し、最大限の力を発揮できるよう、2022年2月に「東京都デジタル人材確保・基本方針」を策定し、都庁のデジタル人材（ICT職）のスキルを可視化する「デジタルスキルマップ」という取り組みを実施しています。  東京都デジタル人材確保・育成基本方針は、下記をご参照ください。 URL：https://www.digitalservice.metro.tokyo.lg.jp/business/digital-hr/digital-hr-policy-v2 この度、令和６年度のデジタルスキルマップの運用を行うツールとして「スキルナビ」が決定されました。 ワン・オー・ワンは今後も「スキルナビ」を通じてスキルマネジメントによる人事領域のDXを推進してまいります。 ※デジタルスキルマップとは都庁のデジタル人材（ICT職）のスキルを22のスキル項目と10のジョブタイプで可視化するものです。一人ひとりのICT職がどのようなスキルをどのレベルで保持しているかを可視化することにより、人材育成において研修メニューなど強化すべきポイントを把握するなど能力向上の取り組みに活用できるほか、どのようなスキルを保有している人材を登用すべきかなど採用方針の策定にも活用されています。デジタルスキルマップにより、組織として効果的な採用や育成につなげていくことができるほか、職員自身はキャリア志向や組織から求められる役割等に応じてレベルアップすべきスキルが可視化されるため、優先度をつけて効率的に学習できるようになります。 ■スキルマネジメントシステム「スキルナビ」 スキルマネジメントシステムのパイオニアとして2010年より提供開始。業務上必要なスキル管理から、育成マネジメント、最適配置、リスキリング、技能伝承、組織の見える化、人的資本経営の推進など、現場から経営まで一括支援できるサービスとして業種・規模問わず多くの企業様にご支援しております。スキルは階層無制限で管理することができ、キャリアフレームとのタスク構造などは特許を取得しており、柔軟性の高いスキル管理が実現可能です。 サービスサイト：https://www.101s.co.jp/lp/skillmanagement/ 会社概要 会社名：株式会社ワン・オー・ワン所在地：東京都渋谷区恵比寿4−20−3 恵比寿ガーデンプレイスタワー5Fコーポレートサイト：https://www.101s.co.jp/創立年月：2002年12月25日資本金：217百万円事業内容：クラウドサービスおよびパッケージ製品開発販売事業、コンサルティング・サービス事業、システム開発受託事業 本件に関するお問い合わせ先 株式会社ワン・オー・ワン　広報担当宛　TEL：03-6456-2453　Mail：press@101s.co.jp Boneメンテナンス

業種や職種に合わせた最適なスキル管理の実現を支援 　スキルマネジメントシステム「スキルナビ」を提供するOrchestra Holdingsグループの株式会社ワン・オー・ワン（所在地：東京都渋谷区、代表取締役：矢野茂樹）は、人的資本情報開示、人材の育成強化、多能工化などを目的としたスキル管理の導入・運用を支援する「スキル管理コンサルティングサービス」の提供を開始することをお知らせいたします。 　現代のビジネス環境において、労働人口の不足が年々深刻な問題となりつつあります。また、上場企業を対象とした有価証券報告書への人的資本情報の開示義務化など、企業の持続的成長を実現するために組織力強化への取り組みが一層求められるようになりました。このような状況に対応する取り組みとして、人材育成の強化や適正配置、ジョブ型雇用の導入、そして従業員が複数のスキルを持つ多能工化の推進などが挙げられますが、いずれも従業員のスキル管理が不可欠となっています。 　ワン・オー・ワンでは、スキルマネジメントシステム「スキルナビ」を提供し、スキル管理のデジタル化はもちろんのこと、それに伴うスキル管理の高度化、スキル定義作成や業務設計などのコンサルティングも実施してまいりました。昨今では人的資本経営の取り組みの推進、人材育成の強化を目的としたスキル管理ニーズの高まりから、幅広い業界のお客様よりスキル管理の導入、高度化に関するコンサルティングのご要望を頂いております。これらにお応えするため、この度新たに業界・業種に合わせた最適なスキル管理を実現するコンサルティングに特化したサービス提供を開始いたします。 　ワン・オー・ワンでは、2022年11月よりパナソニックインダストリー社の人材要件定義などを手掛けた民岡氏が代表を務めるSP総研と業務提携し、スキルナビ導入企業に向けたコンサルティング、業界・業種ごとに異なるスキル定義の体系化などを共同で推進してまいりました。この度のコンサルティングサービスでは、これまでに培った知見と体系化されたノウハウをもとに両社で専門チームを組成することにより、あらゆる業界・業種に対応可能なスキル管理コンサルティングを実現しています。 ＜コンサルティングメニュー例＞ ・スキルマップのテンプレート提供 ・スキル定義のコンサルティング ・スキル管理の目的に応じた業務設計 価格：　30万円～（月額） 期間：　3ヶ月~6ヶ月程度 お客様例： ①製造業（1万名規模）　 全社共通のコンピテンシースキルのアップデート、従業員のキャリア支援を目的とした「キャリアパス」と「育成施策」と「スキル管理」を連動させた運用設計 ②不動産関連会社（300名規模） 部門ごとの業務プロセス整理、業務プロセスを元にしたスキルマップ作成、専門スキルとポータブルスキルの可視化から育成施策への紐づけ設計 ③ITサービス業（200名規模） 人事評価制度の見直し、事業計画とバリューチェーン強化ポイントに沿ったスキルマップ作成、運用フロー設計、運用レポーティング 　近年、人的資本経営・DX化・リスキリングなど様々なワードが取りざたされております。 製造業従事者の減少・高齢化、IT人材不足など、すでに目前まで迫っている状況であり、スキル管理は日本企業の最重要課題の一つだと考えます。 しかし、必要性は理解しているが進め方がわからない、マンパワーが無い。といった声が多いのも現実です。本サービスでは経営方針、事業方針を踏まえどのような取り組みにするべきか？ゼロからサポートさせて頂きます。着手したが頓挫してしまったのでリスタートしたいといったケースなど、お客様の状況により個別サポートサービス設計も可能となっておりますので是非ご相談下さい。 ＜プロフィール＞ 人材派遣会社を経て、株式会社リクルートエリアリンク（現：リクルートキャリア、リクルートジョブズ領域）に入社。新規ソリューション開発や大手顧客向けコンサルティング組織マネジメントなど幅広く従事。採用系saas企業を経て、2023年よりワン・オー・ワンにジョイン。 　本質を捉えた「人的資本開示」を行なうためには、本質的な「人的資本経営」の土台作りが不可欠です。そのためには、従業員それぞれが保有している（広義の）スキルの可視化が必要です。これにより「動的な人材ポートフォリオ分析」も可能となります。 人材に関する「As is－To beギャップの定量把握」では、精緻な職務要件定義も行います。これにより、求められているものと現状とのギャップをスキルという共通のモノサシで測ることができ、さらにそのギャップを埋めることが「経営戦略と人材戦略の連動」にも繋がります。本サービスでは、これらを実現するため、業種や職種ごとの特性に合わせた幅広いスキル管理コンサルティングをご提供いたします。 ＜プロフィール＞ 1996年慶應義塾大学経済学部を卒業後、日本オラクル、SAPジャパン、日本アイ・ビー・エム、ウイングアーク1stを経て2021年5月に(株) S P総研 代表取締役に就任。 現在は「持続可能な働き方」を追求するためのコンサルティングサービスを提供しており、「人的資本開示」（ISO 30414）に関する取り組みについても造詣が深い。 一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアム 理事としての活動の他、著書に『最新のHRテクノロジーを活用した 人的資本経営時代の持続可能な働き方』（すばる舎、2024年）等がある。 資料請求、各種お問い合わせは以下のサイトにて承っております。 URL：https://www.101s.co.jp/lp/skillmanagement/ スキルマネジメントシステムのパイオニアとして2010年にローンチ。 業務上必要なスキル管理から、育成マネジメント、最適配置、リスキリング、技能伝承、組織の見える化、人的資本経営の推進など、現場から経営まで一括支援できるサービスとして業種・規模問わず多くの企業様にご支援しております。 スキルは階層無制限で管理することが出来、キャリアフレームとのタスク構造などは特許を取得しており、柔軟性の高いスキル管理が実現可能です。 サービスサイト：https://www.101s.co.jp/lp/skillmanagement/ 会社名：株式会社ワン・オー・ワン所在地：東京都渋谷区恵比寿4−20−3 恵比寿ガーデンプレイスタワー5Fコーポレートサイト：https://www.101s.co.jp/ 創立年月：2002年12月25日資本金：217百万円 事業内容：クラウドサービスおよびパッケージ製品開発販売事業、コンサルティング・サービス事業、システム開発受託事業 スキルナビ編集部

　スキルマネジメントシステム「スキルナビ」を提供するOrchestra Holdingsグループの株式会社ワン・オー・ワン（所在地：東京都渋谷区、代表取締役：矢野茂樹）は、人材のスキル管理システムに関する特許権を取得したことをお知らせいたします。 ■特許概要 　特許番号　：特許第7382093号　名称　　　：人材管理システムおよび人材管理プログラム　登録日　　：2023年11月8日 ■開発の背景 　企業における人材に必要なスキル定義は、時代に応じて変化が激しいため、その柔軟性と可用性が重要となります。従来のスキル管理システムでは、評価スキル定義を確定した上で、その確定したスキル構造に合わせた固定的なUI開発が行なわれており、スキル要望の変化に伴い、新たな開発が必要となる課題がありました。また、評価済みスキルデータの永続性と高い再利用性、スキル・タスク構造の多面性、構造定義をユーザーが加工できる容易性、アプリケーションの柔軟なUI改変も、スキル管理システムにおいて改革が求められていました。 　これらの課題に対し、ワン・オー・ワンでが提供するスキルマネジメントシステム「スキルナビ」は、独自のデータベース構造とメタデータ管理スキームを用いた本特許技術により、スキル/タスク構造を無限に追加することが可能となるほか、データを自由自在にかけ合わせた分析やシステム要件の変更に柔軟に対応することが可能となっています。 ■特許システムの詳細 　本特許では、人材のスキル管理システムにおけるスキル・タスク構造の以下5項目においてより柔軟な管理を実現するものです。 １．評価モデル構造の柔軟性と可用性 スキル構造を「無制限の多階層構造」で保持・更新することが可能なため、スキル構造とアプリケーションの関係を固定化せず、スキル構造の変更に伴いアプリケーションの画面構成が動的に変わる方式を実現 ２．評価済みスキルデータの永続性と高い再利用性 タスク構造を「無制限の多階層構造」で保持、１つのスキル評価値を複数タスクに関連付けできるため、スキル評価項目を直接人材の評価項目として関連付けせずに中間の紐づけ用タスク構造を介して関連付けを保持が実現 ３．スキル・タスク構造の多面性 １つのタスクを複数人材定義に関連付け、また１つの人材定義を他の人材定義に関連付け可能なため、各種人材の定義が無制限に可能で人材定義へのスキル・タスク構造の関連付け情報管理を実現 ４．スキル・タスク構造定義の容易性 任意のスキル・タスク分類ごとに「親分類との関連付け」、「配下分類の追加」、「当該分類の削除」が可能なUIにより、スキル構造の階層が直感的に可視化されて、各スキル分類の属性変更を直感的な操作で行うことができるUIの提供を実現 ５．人材評価モデルとスキル/タスク構造の関連付け変更を容易に行えるUI 階層無制限のスキル/タスク構造を自在に人材情報へ連携できるUIにより、人材情報へのスキル・タスク構造の関連付けを直感的な操作で実施することを実現 ■スキルマネジメントシステム「スキルナビ」 https://www.101s.co.jp/ 人財の「採用」「育成」「評価」「活用」を円滑にし、業務効率を大幅に向上させることができるスキルマネジメントシステムです。元オラクルのエキスパート・データベースエンジニアらにより開発。スキルマネジメントシステムの根幹を担う独自のデータベース構造、メタデータ管理スキームを採用することで、データを自由自在にかけ合わせた分析や柔軟なシステム要件変更が可能。経営者や人事責任者が求める真のスキルマネジメントの実現をサポートします。初期費用無料、導入企業（社員1000名以上の企業を含む）の96%※がノーカスタマイズで利用しています。 ※自社調査（2021年10月時点） 会社概要 会社名：株式会社ワン・オー・ワン所在地：東京都渋谷区恵比寿4−20−3 恵比寿ガーデンプレイスタワー5Fコーポレートサイト：https://www.101s.co.jp/創立年月：2002年12月25日資本金：217百万円 事業内容：クラウドサービスおよびパッケージ製品開発販売事業、コンサルティング・サービス事業、システム開発受託事業 ※以下、メディア関係者限定の特記情報です。個人のSNS等での情報公開はご遠慮ください。 本件に関するお問い合わせ先株式会社ワン・オー・ワン　広報担当宛　TEL：03-6456-2453　Mail：s.matsuzawa@101s.co.jp スキルナビ編集部

タレントマネジメントシステム「スキルナビ」を提供するOrchestra Holdingsグループの株式会社ワン・オー・ワン（所在地：東京都渋谷区、代表取締役社長：矢野茂樹）は、最新のテクノロジーを用いてシステム開発、運用保守、プロジェクト管理サービスを提供する株式会社プログレス（所在地：東京都千代田区、代表取締役：室伏勇二）と協業し、「スキルナビ」を用いたIT企業等プロジェクト制で働く人材のスキル管理・評価に関するサービスの共同提供を開始することをお知らせいたします。 また、協業に際し、この度の取り組みを紹介するプログレスとワン・オー・ワンの共催セミナー「プロジェクト制のIT企業事例を公開！IT企業が実践するDX人的資本経営」を 6月29日(木)に開催いたします。 昨今のIT企業やDX関連部門では、GenerativeAIや量子コンピューターなどデジタル技術が加速度的に進歩するなか、求められるデジタルスキルも多様化が進んでいます。また、ジョブ型雇用なども含めたプロジェクト制での働き方も広がりをみせています。 プログレスは約3年間で100名近くのエンジニアを採用し、先進的なサービス開発プロジェクトや、Salesforce、Infor等に関する開発・運用保守プロジェクトに取り組んでいます。そのような中、今後のテクノロジートレンドとして「開発の内製化や自動化」「プロジェクトの短期間化」が進むことを見据え、「スキルナビ」を活用した人材のスキルの可視化と管理、参画したプロジェクト毎の評価を構築しました。これにより、採用から育成、処遇までのサイクルを検証し正しい新陳代謝を創り出すことで、経営資源における「ヒト」に関する収支管理を体系化することで人的資本の最大活用を進めています。 この度の協業では、当社が提供する「スキルナビ」とプログレスの「スキルナビ」導入・運用期間で得られたノウハウや技術をもとに、IT企業、DX関連部門向けにプロジェクト制で働く人材のスキル管理・評価に関するコンサルティング及び「スキルナビ」の周辺開発・運用のサービスを提供いたします。本サービスにより、多様化するスキルや働き方に合わせた柔軟なスキル管理や評価を実現し、IT業界における人的資本経営の推進を支援してまいります。 共催セミナー概要 タイトル：プロジェクト制のIT企業事例を公開！IT企業が実践するDX人的資本経営日時　　：2023年6月29日 16:00〜17:00参加費　：無料開催方法：オンラインセミナー内容　　：IT業界、DX関連部門における人的資本管理の実情と課題、プログレスにおける事例など対象者　：IT企業の部門責任者、人事担当、経営担当、企業のDX部門・IT部門ご担当の方主催　　：株式会社プログレス、株式会社ワン・オー・ワンお申込み：https://20230629seminar.peatix.com/view 登壇者　： ■株式会社プログレス　代表取締役　室伏 勇二　 1999年、日系の大手SI会社に新卒で入社。2007年、アクセンチュアに入社し、ITコンサルタントとして従事。株式会社クラウディオの取締役副社長を経て、2020年プログレスを創業。 ■株式会社プログレス　取締役　中山宗典 2010年にアクセンチュアに新卒で入社しITコンサルタントとして複数のシステム導入プロジェクトに従事。2018年にクラウディオを経て2020年に室伏と共にプログレスを創業。 ■株式会社ワン・オー・ワン　代表取締役社長　矢野茂樹 エルメスジャポン、ワークスアプリケーションズを経て、2009年株式会社オムニバスに参画。後に同社代表取締役。2017年M&Aでクレディセゾンのグループに入り、オムニバスの代表取締役、クレディセゾンデジタル事業部、セゾンベンチャーズの投資委員を兼任。2021年より株式会社ワンオーワンの代表取締役に就任。 タレントマネジメントシステム「スキルナビ」  サービスサイト：https://www.101s.co.jp/ 人財の「採用」「育成」「評価」「活用」を円滑にし、業務効率を大幅に向上させることができるタレントマネジメントシステムです。元オラクルのエキスパート・データベースエンジニアらにより開発。タレントマネジメントシステムの根幹を担う独自のデータベース構造、メタデータ管理スキームを採用することで、データを自由自在にかけ合わせた分析や柔軟なシステム要件変更が可能。経営者や人事責任者が求める真のタレントマネジメントの実現をサポートします。初期費用無料、導入企業（社員1000名以上の企業を含む）の96%※がノーカスタマイズで利用しています。 ※自社調査（2021年10月時点） 株式会社プログレス 会社概要 会社名：株式会社プログレス所在地：東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル1階 SPACES大手町コーポレートサイト：https://www.progress-all.co.jp/創立年月：2020年12月4日資本金：1000万円事業内容：最新のテクノロジーを用いたビジネス拡大の基盤となるシステム開発、運用保守、プロジェクト管理サービス 会社概要 会社名：株式会社ワン・オー・ワン所在地：東京都渋谷区恵比寿4−20−3 ガーデンプレイスタワー5Fコーポレートサイト：https://www.101s.co.jp/創立年月：2002年12月25日資本金：217百万円事業内容：クラウドサービスおよびパッケージ製品開発販売事業、コンサルティング・サービス事業、システム開発受託事業 本件に関するお問い合わせ先 株式会社ワン・オー・ワン　広報担当宛TEL：03-6456-2453Mail：s.matsuzawa@101s.co.jp 101_tanabe

リリースキャンペーンとして先着5社様限定で月額10万円にてご提供 タレントマネジメントシステム「スキルナビ」を提供するOrchestra Holdingsグループの株式会社ワン・オー・ワン（所在地：東京都渋谷区、代表取締役社長：矢野茂樹）は、様々システムやファイルに分散した人材データを集約しダッシュボード化、分析を可能にする人的資本BIツール「スキルナビBI」β版の提供を開始いたします。 また、先着5社様限定で月額10万円にてご提供するリリースキャンペーンを実施いたします。 ■提供背景 2023年1月に公布された金融庁の「企業内容等の開示に関する内閣府令」により、有価証券報告における人的資本やサステナビリティーに関する開示などが義務付けられました。これにより、上場企業など有価証券報告書の提出が義務付けられている企業はその対応が求められるようになりました。 一方、様々な人材データが異なるシステムやファイルに分散して蓄積されているため、その集約に多大な手間がかかることや、そもそも異なる形式でデータが蓄積されているため、紐付けが困難である、分析ができないなどの課題があります。 「スキルナビBI」は、これらの課題を解決することを目指し、人的資本経営の推進に必要な様々なデータの集約・可視化・分析・比較を、素早く簡単にアウトプットすることができるサービスとして開発いたしました。 ■人的資本BIツール「スキルナビBI」β版　概要 「スキルナビBI」は、独自のデータベースを用いて異なるシステム・ファイルで保存された膨大な人材データを集約しダッシュボードでの可視化を実現します。 クラウドの活用と併走支援により、データの取り込みや設定だけではなく、データの抽出やダッシュボードでの情報の可視化により、各種データ分析や比較を社内で運用できる環境を構築いたします。 シンプルな設計かつリーズナブルな料金体系により、短時間・低コストで人的資本経営の推進に必要な様々なアウトプットが可能となります。 ■主な特徴 ①独自のデータベース構造により、異なるデータを組み合わせ可視化や分析が可能 様々なシステム・ファイルに分散された人事データを統合。データの可視化やそこから導き出される課題の抽出に強みがあります。人的資本の情報開示だけではなく、本質的に経営を推進いたします。 ②シンプルな設計で、専門知識なしで誰でも使える 初期設定段階で仕組化を行うことにより、データの集約から分析、ダッシュボード化までを自動化。システムやデータ分析の専門知識なしで、見たいデータや課題を瞬時に可視化することが可能です。 ③リーズナブルな料金体系 リリースキャンペーン：先着5社様、月額10万円でご利用可能。※年間契約となります ■ISO30414で推奨される項目データの集計・可視化イメージ ■動的な人材ポートフォリオの構築 ■自由度の高いデータ分析 ■料金体系 リリースキャンペーン：年間契約いただいた先着5社様は、月額10万円でご利用いただけます。 ■本サービスに関するお問合せ URL：https://www.101s.co.jp/contact/ ■「第12回 HR EXPO 春」にスキルナビが出展 2023年5月10日から12日の期間、東京ビッグサイトにて開催される日本最大のHR展示会「第12回 HR EXPO 春」-人事労務・教育・採用-にスキルナビが出展いたします。「スキルナビBI」のデモもご準備していますので、ぜひお立ち寄りください。 ブース小間番号：45-17イベント詳細：https://www.office-expo.jp/hub/ja-jp/about/hr.html ■タレントマネジメントシステム「スキルナビ」 サービスサイト：https://www.101s.co.jp/ 人財の「採用」「育成」「評価」「活用」を円滑にし、業務効率を大幅に向上させることができるタレントマネジメントシステムです。元オラクルのエキスパート・データベースエンジニアらにより開発。タレントマネジメントシステムの根幹を担う独自のデータベース構造、メタデータ管理スキームを採用することで、データを自由自在にかけ合わせた分析や柔軟なシステム要件変更が可能。経営者や人事責任者が求める真のタレントマネジメントの実現をサポートします。初期費用無料、導入企業（社員1000名以上の企業を含む）の96%※がノーカスタマイズで利用しています。 ※自社調査（2021年10月時点） 会社概要 会社名：株式会社ワン・オー・ワン所在地：東京都渋谷区恵比寿4−20−3 ガーデンプレイスタワー5Fコーポレートサイト：https://www.101s.co.jp/創立年月：2002年12月25日資本金：217百万円事業内容：クラウドサービスおよびパッケージ製品開発販売事業、コンサルティング・サービス事業、システム開発受託事業 本件に関するお問い合わせ先 株式会社ワン・オー・ワン　広報担当宛　TEL：03-6456-2453　Mail：s.matsuzawa@101s.co.jp 101_tanabe

人材定着・活用のカギは、日本の文化に適したスキル管理 長くメンバーシップ型雇用で運営してきた日本企業では、個人に宿る経験やスキルがかけがえのない資産です。昨今、人的資本の重要性が脚光を浴びる一方で、タレントマネジメントシステムを導入するものの、表層的な可視化にとどまるケースが多く見受けられます。 本セミナーでは、タレントマネジメント領域において特に「スキル」に着目したHR SaaS「スキルナビ」を提供する㈱ワン・オー・ワンより大手企業に必要とされるタレントグロースの考え方と製品の特長を、事例を交えてご紹介いたします。 ■セミナー概要 【第一部】株式会社ワン・オー・ワン　評価シートのデジタル化だけではない本質的なタレントマネジメントを実現するスキルナビのご紹介 【第二部】株式会社パトスロゴス　大手企業の悩み「基幹とSaaSが連携しない」を解決 HR SaaS プラットフォーム ■開催概要 日程：2023年2月22日（水）時間：13:00-13:45場所：ZOOM（オンライン開催）費用：無料対象者：タレントマネジメント領域(人材育成/評価/教育)の責任者/ご担当者 ■申込サイト 2023年2月22日（水） ：https://pathoslogosevent20230222.peatix.com/ 101_tanabe

タレントマネジメントシステム「スキルナビ」を提供するOrchestra Holdingsグループの株式会社ワン・オー・ワン（所在地：東京都渋谷区、代表取締役社長：矢野茂樹）は、製造業に従事している20代〜50代の社員418名を対象に、スキル管理（スキルマップ・力量管理）に関する実態調査を実施いたしました。 ■調査サマリー①スキル管理（スキルマップ・力量管理）が導入されている 47.4%②スキル管理（スキルマップ・力量管理）の運用方法、エクセル等が66.2%③運用方法別では、「しっかりと運用されている」の回答はシステムが最も高い ■調査詳細 ①スキル管理（スキルマップ・力量管理）が導入されている 47.4% 所属する会社でのスキル管理の導入状況を聞いたところ、「導入されている」が47.4%、「導入されていない」が35.4%、「わからない」が17.2%という結果となりました。 ②スキル管理（スキルマップ・力量管理）の運用方法、エクセル等が66.2% スキル管理が導入されていると回答した方にその運用法について聞いたところ、「エクセル・ワード等パソコンソフトでの運用」が66.2%、「紙での運用」「スキル管理専用システムでの運用」が同率で16.7%、「その他」が0.5％という結果となりました。 ③運用方法別では、「しっかりと運用されている」の回答はシステムが最も高い 現在導入されているスキル管理についての運用状況について聞いたところ、「しっかり運用されている」との回答が最も高かったのが「スキル管理専用システム」で、ついで「紙」「エクセル・ワード等パソコンソフト」の順となりました。 【調査概要】 調査時期：2022年7月1日〜2022年7月8日調査方法：インターネット調査調査対象：製造業に従事する20代〜50代の社員418名 ■製造業向けスキル管理システム「スキルナビ for Manufacturing」 製造業の力量管理に特化したクラウド型スキル管理システムです。標準機能だけで製造業ならではの力量管理に必要十分なスペックを有しながらも、独自の管理手法に対応する拡張性、様々なご要望に答える柔軟性を実現。ISO9001の取得に必要な力量管理にも対応しています。初期費用０円、専属カスタマーサポートチームが全面サポートするため、短期間・低コストで貴社独自の力量管理をクラウドで構築することができます。スキルマップやスキル評価表の作成、教育訓練計画の立案など、現場の膨大な作業を効率化し、本来力量管理が担う「成長」という目標に対して、効果を発揮することで製造業のDXを後押しします。 URL：https://www.101s.co.jp/lp_manufacturing/ 会社概要 会社名：株式会社ワン・オー・ワン所在地：東京都渋谷区恵比寿4−20−3恵比寿ガーデンプレイスタワー5Fコーポレートサイト：https://www.101s.co.jp/創立年月：2002年12月25日資本金　：217百万円事業内容：クラウドサービスおよびパッケージ製品開発販売事業、コンサルティング・サービス事業、 システム開発受託事業 本件に関するお問い合わせ先 株式会社ワン・オー・ワン　広報担当宛　TEL：03-6456-2453　Mail：s.matsuzawa@101s.co.jp 101_tanabe