お知らせ

タレントマネジメントシステム「スキルナビ」を提供するOrchestra Holdingsグループの株式会社ワン・オー・ワン（所在地：東京都渋谷区、代表取締役：二階堂 隆、矢野茂樹）と成長企業向けに人事評価制度構築支援を行う株式会社エックスラボ(所在地：大阪府大阪市、代表取締役：藤 勝行)は、3月24日より『人事評価制度の作り方』をテーマにした連続セミナーを開催いたします。 本セミナーでは、これから人事評価制度の構築や刷新を行う経営者や人事担当者の方に向けて、失敗しない人事制度構築のための考え方から具体的な手法、そして制度定着に向けた運用まで、複数回に分けて詳細にお伝えいたします。 ■スキルナビ×エックスラボ連続セミナー 概要 働き方の変化に合わせ、人事評価制度の導入や刷新が必要となる企業が増加しています。一方で、制度と運用が別々に設計されたことにより形骸化してしまうケースや、重厚な制度のエクセル運用での工数過多や不要なシステムへの投資も散見されるようになりました。本セミナーは、人事評価の制度構築とシステム構築のエキスパートである両社のノウハウをもとに、組織課題を解決し事業成長を加速するための人事評価制度について、構築から運用までを各フェーズに分けて解説するセミナーです。人事評価制度の構築にあたり、事前におさえておくべき重点ポイントを短期間で身につけることができます。 ＜こんな方におすすめ＞  ■3月24日開催第一弾 プログラム ＜第一講座＞ ＜第二講座＞ ◇開催概要 開催日時：2022年3月24日(木)　10:00 – 11:30 開催方法：オンライン（zoom）参加費　：無料主催　   ：株式会社ワン・オー・ワン／株式会社エックスラボ ■登壇者 大久保 貴博（おおくぼ たかひろ）株式会社エックスラボ　コンサルティング事業部　マネージャー／コンサルタント 大学卒業後、レディースアパレル卸の会社に入社。商品管理業務を経験した後、営業担当として全国の小売店へ自社ブランドの販売やOEM商品の提案営業を行う。 その後、株式会社エックスラボに入社。現在は、コンサルティング事業部のマネージャーとして、セールスチーム・コンサルチームのマネジメント業務を遂行中。OGSコンサルタントとしても、様々な業種業態の企業や経営者様へ人事評価制度や組織マネジメントのコンサルティングを実施。また、アライアンスや業務提携の責任者としても活動中。 田中 昭雄（たなか あきお）株式会社ワン・オー・ワン　取締役 大学卒業後、大手コンサルティングファームに入社し経営戦略事業部に配属。中堅大手企業を中心に中期経営計画や営業／マーケ戦略の策定に従事。その後、フロンティア・マネジメント株式会社にて様々な企業の中期計画の策定・長期ビジョン検討・実行支援やM&A戦略等と多種多様な戦略コンサルティング案件を担当。2019年に株式会社ZIZAIにて経営企画室長に就任し企業基盤を整備する傍ら自らも創業し日中間のビジネスマッチング事業に取り組む。現在は株式会社ワン・オー・ワンの取締役に就任。 ◇申込み 株式会社エックスラボ 概要 会社名：株式会社エックスラボ(XLab)所在地：大阪府大阪市北区豊崎2-7-9 豊崎いずみビル4F代表者：代表取締役　藤 勝行設立　：2012年12月7日資本金：10,000,000円事業内容：インターネット広告代理店事業、コンサルティング事業URL：https://xlab.co.jp/ OGSの人事評価制度構築トレーニング 人事評価制度の原理原則を学び、設計を行うためのコンサルティング支援です。このコンサルティングを受けることで、人事評価制度を理解し、自社で制度設計、制度運用が行える状態にまでノウハウを提供いたします。「原理原則」、「定量評価」の仕組みを学び、自社に合った人事評価制度の設計サポートが可能。OGS公式サイトURL：https://organic-growth.biz/ 株式会社ワン・オー・ワン 概要 会社名：株式会社ワン・オー・ワン所在地：東京都渋谷区恵比寿4−20−3 ガーデンプレイスタワー5F代表者：代表取締役 二階堂 隆、代表取締役 矢野茂樹設立 ：2002年12月25日資本金：9,165万円事業内容：タレントマネジメントシステム「スキルナビ」の開発・販売URL   ：https://www.101s.co.jp/ タレントマネジメントシステム「スキルナビ」 人財の「採用」「育成」「評価」「活用」を円滑にし、業務効率を大幅に向上させることができるタレントマネジメントシステムです。元オラクルのエキスパート・データベースエンジニアらにより開発。タレントマネジメントシステムの根幹を担う独自のデータベース構造、メタデータ管理スキームを採用することで、データを自由自在にかけ合わせた分析や柔軟なシステム要件変更が可能。経営者や人事責任者が求める真のタレントマネジメントの実現をサポートします。初期費用無料、導入企業（社員1000名以上の企業を含む）の96%※がノーカスタマイズで利用しています。                  […]

　多くの企業が抱える”人材不足”。「2025年の崖」が目の前まで迫っており、企業の人材不足はより深刻化しています。　それに加え、新型コロナウイルス感染拡大の影響からリモートワーク等の働き方の多様化が進む中、企業は社員一人ひとりと向き合い、「企業方針」と「個々のスキル」にあったより効率的かつ戦略的な人材育成＆活用が求められています。　本セミナーでは、このニューノーマル時代に必要な、個人と組織が成長し続けるための戦略的な人材活用術やそれらを強力に支援するソリューションとして人事クラウド「スキルナビ」とクラウド型eラーニングツール「楽々てすと君」のご紹介をいたします。 ※イベントは終了しました。 開催概要 日時　　2022年3月3日（木）16:00～16:40定員　　500名参加費　無料／事前登録制主催　　株式会社アグレックス共催　　株式会社ワン・オー・ワン対象　　業界業種不問　　　　経営者、経営企画、人事総務及び教育担当者 内容 セッション①ニューノーマル時代に求められるタレントマネージメントとは株式会社ワン・オー・ワン　代表取締役　二階堂　隆 セッション②コロナ禍における働き方・教育改革を支援する「楽々てすと君」のご紹介株式会社アグレックス　営業本部　営業統括部　製造流通営業部　坂上　梨里香DX事業本部　ビジネスイノベーション事業部　コラボレーションソリューション部　高橋　駿太郎 お問い合わせ株式会社アグレックス営業本部　営業統括部　製造流通営業部TEL: 03-5371-1505Mail：mdg@m.agrex.co.jp ※本文中の社名、製品名、ロゴは各社の商標または登録商標です。 101_tanabe

〜スキルナビを「人的資本の最大化」と「人的資本の情報開示」を支えるプロダクトへ 〜 タレントマネジメントシステム「スキルナビ」を提供するOrchestra Holdingsグループの株式会社ワン・オー・ワン（所在地：東京都渋谷区、代表取締役：矢野茂樹）は、法政大学 キャリアデザイン学部教授　田中研之輔氏がプロダクトアドバイザーに就任したことをお知らせいたします。 2020年8月の米国証券取引委員会による人的資本の開示ルール化、2021年6月の東京証券取引所「コーポレートガバナンス・コード」改訂による「人的資本」に関する情報開示の項目追加など、日本においても人的資本の情報開示の重要性が高まっています。 このたび、ワン・オー・ワンでは、人材開発・キャリアの専門家である田中研之輔氏をプロダクトアドバイザーに迎え、スキルナビを用いた「人的資本の最大化」と「人的資本の情報開示」をテーマに、国際標準化機構（ISO）が定める人的資本に関する情報開示のガイドラインISO30414への対応や、人事データ収集から測定、分析などに人材戦略構築、データに基づく従業員のキャリア構築への活用など、タレントマネジメントによる人事領域のDXを共に推進してまいります。 ■ プロフィール 田中 研之輔（たなか けんのすけ） 法政大学キャリアデザイン学部教授。一般社団法人プロティアン・キャリア協会代表理事。博士（社会学）。キャリア論が専門。 一橋大学大学院社会学研究科博士課程を経て、メルボルン大学、カリフォルニア大学バークレー校で客員研究員を務める。大学と企業をつなぐ連携プロジェクトを数多く手掛けるほか、『プロティアン　70歳まで第一線で働き続ける最強のキャリア資本術』など著書多数。 　 ■コメント 2022年、企業が取り組むべき課題は二つあります。一つは、「人的資本の最大化」。これまでの「人的資源管理（Human Resource Management）」から「人的資源管理（Human Capital Management）」へと人事施策を戦略的に転換していくことが求められています。わかりやすい言葉で述べるなら、社員一人ひとりの労働ポテンシャルを最大限に発揮させる人事施策、キャリア開発支援に戦略的かつ計画的に取り組みながら、企業の生産性と競争力を再活性化させることです。もう一つは、「人的資本の情報開示」です。2018年12月に国際標準化機構（ISO）が発表した、ISO30414 （人的資本に関する情報開示のガイドライン）に対応することが求められていきます。ISO30414は、11項目から構成されています。（11項目の詳細は、下記の図を参照） これらの項目に即して、「人的資本の情報開示」をしていくためには、日頃から社員の人事データを管理と成長の両側面から収集し、分析していく必要があります。そのためには、アジャイル型の人事プラットフォームの開発が欠かせません。 これまで私は数十社の企業のプログラム開発や監修に携わり、人事やキャリアに関する問題解決と環境改善に取り組んできました。今回、プロダクトアドバイザーに就任し、すでに多くの企業に導入されてきたスキルナビを「人的資本の最大化」と「人的資本の情報開示」を支えるスキルナビ2.0へと開発をしていきます。 日本企業がグローバルシーンにおいて躍進していくための実現プロセスをご一緒させていただきます。最新のHRテクノロジー・スキルナビ2.0にご期待ください。 ■タレントマネジメントシステム「スキルナビ」 人財の「採用」「育成」「評価」「活用」を円滑にし、業務効率を大幅に向上させることができるタレントマネジメントシステムです。 元オラクルのエキスパート・データベースエンジニアらにより開発。タレントマネジメントシステムの根幹を担う独自のデータベース構造、メタデータ管理スキームを採用することで、データを自由自在にかけ合わせた分析や柔軟なシステム要件変更が可能。経営者や人事責任者が求める真のタレントマネジメントの実現をサポートします。初期費用無料、導入企業（社員1000名以上の企業を含む）の96%※がノーカスタマイズで利用しています。 ※自社調査（2021年10月時点） 会社概要会社名：株式会社ワン・オー・ワン所在地：東京都渋谷区恵比寿4−20−3 ガーデンプレイスタワー5Fコーポレートサイト：https://www.101s.co.jp/創立年月：2002年12月25日資本金：9,165万円事業内容：クラウドサービスおよびパッケージ製品開発販売事業、コンサルティング・サービス事業、システム開発受託事業 本件に関するお問い合わせ先株式会社ワン・オー・ワン　広報担当宛　TEL：03-6456-2453　Mail：s.matsuzawa@101s.co.jp スキルナビ編集部

『一人ひとりの強みを最大限に引き出す！最新の人事制度の運用方法とは？～運用を定着させる制度設計のポイントとシステム設計～』 タレントマネジメントシステム「スキルナビ」を提供するOrchestra Holdingsグループの株式会社ワン・オー・ワン（所在地：東京都渋谷区、代表取締役：二階堂 隆）とベンチャー企業や中堅企業など成長企業向けの経営・DXコンサルティングを行う株式会社リブ・コンサルティング（所在地：東京都千代田区、代表取締役：関厳）は、1月19日、『一人ひとりの強みを最大限に引き出す！最新の人事制度の運用方法とは？～運用を定着させる制度設計のポイントとシステム設計～』と題したオンラインセミナーを開催いたします。 ■セミナー概要 「なんであの人は自分より評価がいいの？」「評価結果に納得いかない！」 誰もが一度は、経験したことが評価への不安や不満。 人事評価結果に対する納得感を高め、成長に繋げてもらうためには何が必要なのか？ それは、評価結果への納得感を醸成する制度の設計思想と運用です。 本セミナーは、人事制度運用を成功させるポイントについて、経営コンサルタント視点と運用システム視点の両視点から解説し、組織と社員が共に成長できる仕組みをお伝えします。 ＜こんな方におすすめ＞ 【プログラム】 第一部｜実例から見る人事制度の落とし穴、成功の秘訣第二部｜人事データを事業成長へつなげる人事のDXとは 対象者　 ：経営者・役員・人事担当者等開催日時 ：2022年1月19日(水)　17:00 – 18:30 開催方法：オンライン（zoom）参加費　：無料主催　    ：株式会社ワン・オー・ワン／株式会社リブ・コンサルティングURL   ：https://libcon-hr.satori.site/semi/20220119 ■登壇者 岡本 玲美（おかもとれいみ）　 株式会社リブ・コンサルティング　組織開発コンサルティング事業部チーフコンサルタント 大学卒業後、Deloitteグループのコンサルティング会社へ入社し、中小企業を中心に人材育成支援に従事。その後事業会社2社で人事経験を経て、リブ・コンサルティングへ入社。 中小ベンチャー企業を中心に管理職育成×事業を強くする組織づくりを強みとした現場伴走型のプロジェクトが得意。 田中 昭雄（たなかあきお） 株式会社ワン・オー・ワン　取締役 大学卒業後、大手コンサルティングファームに入社し経営戦略事業部に配属。中堅大手企業を中心に中期経営計画や営業／マーケ戦略の策定に従事。その後、フロンティア・マネジメント株式会社にて様々な企業の中期計画の策定・長期ビジョン検討・実行支援やM&A戦略等と多種多様な戦略コンサルティング案件を担当。2019年に株式会社ZIZAIにて経営企画室長に就任し企業基盤を整備する傍ら自らも創業し日中間のビジネスマッチング事業に取り組む。現在は株式会社ワン・オー・ワンの取締役に就任。 タレントマネジメントシステム「スキルナビ」https://www.101s.co.jp/ 人財の「採用」「育成」「評価」「活用」を円滑にし、業務効率を大幅に向上させることができるタレントマネジメントシステムです。 元オラクルのエキスパート・データベースエンジニアらにより開発。タレントマネジメントシステムの根幹を担う独自のデータベース構造、メタデータ管理スキームを採用することで、データを自由自在にかけ合わせた分析や柔軟なシステム要件変更が可能。経営者や人事責任者が求める真のタレントマネジメントの実現をサポートします。初期費用無料、導入企業（社員1000名以上の企業を含む）の96%※がノーカスタマイズで利用しています。 ※自社調査（2021年10月時点） 会社概要 会社名：株式会社ワン・オー・ワン所在地：東京都渋谷区恵比寿4−20−3 ガーデンプレイスタワー5Fコーポレートサイト：https://www.101s.co.jp/創立年月：2002年12月25日資本金：9,165万円事業内容：タレントマネジメントシステム「スキルナビ」の開発・販売 スキルナビ編集部

法政大学 田中研之輔氏、morich代表取締役 森本 千賀子氏とキャリア開発についてトーク タレントマネジメントシステム「スキルナビ」を提供するOrchestra Holdingsグループの株式会社ワン・オー・ワン（所在地：東京都渋谷区、代表取締役：二階堂 隆）は、11月25日に開催する人事オンラインサロン「人事倶楽部」（運営企業｜株式会社Hajimari）主催ウェビナー『2025年問題に備える人材活用術！企業が取り組むべき人生100年時代のキャリア開発支援とは』に当社代表の二階堂が登壇することをお知らせいたします。 ■​ウェビナー『2025年問題に備える人材活用術！企業が取り組むべき人生100年時代のキャリア開発支援とは』開催概要 多くの企業が抱える”人材不足”。2025年問題が目の前まで迫っており、企業の人材不足はより深刻化していきます。超高齢社会に加え、慢性的な人材不足であること、そして多様化する働き方のなかで、企業は従業員一人ひとりと向き合うことが求められるようになりました。こうした変化へ柔軟に対応し続けるためには、従業員の能力や経験を適切に把握し、戦略的に人材配置や個々の能力の最大化をさせることが重要となってきます。こうした戦略的な育成や人材活用にお悩みの経営者や人事の方は多いのではないでしょうか。そこで数々の企業の人材に関する課題解決支援を行ってきた、キャリア論や組織論を専門とする法政大学田中教授、母であり社長の多様な働き方を体現する森本氏、人材データを活用したタレントマネジメント支援をする二階堂氏の3名をお招きして、これからの時代に個人と組織が成長し続けるためには何を行うべきなのか伺いたいと思います。 対象者　 ：経営者・役員・人事の方におすすめです開催日時 ：2021年11月25日(木) 11:00 – 12:30 （開場10:50〜）開催方法：オンライン（zoom）参加費　：無料主催　    ：人事倶楽部（運営企業｜株式会社Hajimari）協賛　　：株式会社ワン・オー・ワン申込みフォーム: https://hajimari.smktg.jp/public/seminar/view/199 【プログラム】第一部｜人生100年時代のキャリア開発第二部｜パネルディスカッション第三部｜タレントマネジメントの活用術 ■登壇者 田中 研之輔氏｜たなか けんのすけ（法政大学キャリアデザイン学部教授／一般社団法人プロティアン・キャリア協会代表理事／株式会社キャリアナレッジ代表取締役社長） 　 　 　 　 森本 千賀子氏｜もりもと ちかこ（株式会社morich代表取締役 / All Rounder Agent） 　 　 　　 　 　 二階堂 隆｜にかいどう たかし（株式会社ワン・オー・ワン 代表取締役社長） 　 　 　 　 ■タレントマネジメントシステム「スキルナビ」  https://www.101s.co.jp/ 人財の「採用」「育成」「評価」「活用」を円滑にし、業務効率を大幅に向上させることができるタレントマネジメントシステムです。元オラクルのエキスパート・データベースエンジニアらにより開発。タレントマネジメントシステムの根幹を担う独自のデータベース構造、メタデータ管理スキームを採用することで、データを自由自在にかけ合わせた分析や柔軟なシステム要件変更が可能。経営者や人事責任者が求める真のタレントマネジメントの実現をサポートします。初期費用無料、導入企業（社員1000名以上の企業を含む）の96%※がノーカスタマイズで利用しています。※自社調査（2021年10月時点） ■会社概要 会社名：株式会社ワン・オー・ワン所在地：東京都渋谷区恵比寿4−20−3 ガーデンプレイスタワー5Fコーポレートサイト：https://www.101s.co.jp/創立年月：2002年12月25日資本金：9,165万円事業内容：クラウドサービスおよびパッケージ製品開発販売事業、コンサルティング・サービス事業、システム開発受託事業 スキルナビ編集部

タレントマネジメントシステム「スキルナビ」を提供するOrchestra Holdingsグループの株式会社ワン・オー・ワン (所在地:東京都渋谷区、代表取締役:二階堂 隆)は、10月4日より、女優・タレントの岡田結実さんと俳優の鳥 羽潤さんが出演する「スキルナビ」のタクシーCMの放映を開始いたします。 タレントマネジメントシステム「スキルナビ」公式サイト:https://www.101s.co.jp/ CMストーリー 本CMでは、経営者役の鳥羽潤さんから、人事担当者役の岡田結実さんに「タレントマネジメントシステムの選 定」が依頼され、その検討と導入後の様子が紹介されます。 タレントマネジメントに取り組む企業が増加するなか、社内の人材データを一元管理し、適切な人材配置や育 成、採用すべき人材の要件定義などを可視化するため、タレントマネジメントシステムの活用も進んでいます。し かし、独自の人事制度をシステム上で運用する場合や標準機能にない人材データの分析を行う場合、また評価 基準や人事制度が変更となった際など、システムをカスタマイズして運用するには導入後も様々な追加開発が 必要となり人事担当者を悩ますケースがあります。 「スキルナビ」では、導入企業の96%※がカスタマイズせずに運用されており、追加開発をすることなく利用でき る点が導入企業に評価されています。このポイントをお伝えするため、人事担当者がタレントマネジメントシステ ムを検討〜導入するまでの様子を「スキルナビ」を選んだ場合とそうでない場合に分け、岡田さんが熱演してい ます。 CM概要 動画:https://youtu.be/bFEMkM_cFfs 放送開始:2021年10月4日(月)放映エリア:全国12都市(東京、神奈川、埼玉 千葉、名古屋、京都 大阪、神戸、広島 福岡、仙台、札幌) 出演者プロフィール 岡田結実(おかだゆい) 生年月日 :2000年4月15日(21歳) 出身地 :大阪府血液型 :A型 1歳で子役モデルデビュー。これまで多数のドラマ・バラエティ番組に出 演。 2021年に日テレ系・読売テレビ「江戸モアゼル〜令和で恋、いたしん す。〜」にて主演を務めた。2021年6月には映画「ショコラの魔法」でゲスト 主演も務め、現在放送中の東海テレビ×WOWOW共同製作連続ドラマ 「准教授・高槻彰良の推察」ではヒロインを演じている。2021年度後期放 送のNHK連続テレビ小説「カムカムエブリバディ」に出演が決定。現在、 NHK「首都圏情報 ネタドリ!」「BSコンシェルジュ」にレギュラーMCとして出演中。 鳥羽 潤(とば じゅん) 生年月日:1978年10月13日(42歳) 出身地:和歌山県血液型:B型 テレビドラマや映画、音楽活動と多方面で活躍している俳優。1996年、映 画「ぼくは勉強ができない」で主演をつとめ、日本アカデミー賞新人賞・大 阪映画祭新人賞を受賞。1997年には映画「瀬戸内ムーンライト・セレナー デ」で1997年度キネマ旬報日本映画新人男優賞を受賞。1999年1月シン グル「僕」にて歌手デビュー。同年にアルバムもリリース。趣味は野球、バスケットボール。 　 　 　 タレントマネジメントシステム「スキルナビ」https://www.101s.co.jp/ 人財の「採用」「育成」「評価」「活用」を円滑にし、業務効率を大幅に向上させることができるタレントマネジメント […]

セミナー開催決定！ 株式会社ワン・オー・ワンは2021年9月21日に中小企業におけるクラウドを用いた人事評価セミナーを開催することが決定いたしました。 セミナーには株式会社船井総合研究所　価値向上支援本部　HR支援部の井上様をお招きし、人事評価運用時の課題とクラウドの活用法についてご講演いただきます。 人事クラウドを導入するか意思決定される際のご判断基準の参考にしていただける内容となっておりますので、お気軽にご参加ください。 セミナーで学べる３つのポイント 講座概要 第一講座 第二講座 スキルナビ編集部

ESIはUIUXを大幅変更し、『スキルナビ』として生まれ変わります。 株式会社Orchestra Holdings（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：中村 慶郎）の子会社である株式会社ワン・オー・ワンは2021年2月17日よりタレントマネジメントシステム「ESI」の名称およびサービスロゴを人材システム「スキルナビ」に変更し、UIUXの一新をいたします。 サービス名称変更の背景 　弊社の人材システムにかける想いは、経営資源のひとつである人材データを活用し、人の最適配置を行い、人事戦略や経営戦略を実現可能にすることです。しかしながら、ESIではこの思いをすぐに連想することが難しいため、サービス名称変更とUIUXの変更を決定するに至りました。 サービス名称に込めた想い 　スキルナビは人材データから導出したスキル情報等で経営や人事に関わる皆様をナビゲートできるシステムになるべく、名称を「スキルナビ」に変更致しました。 我々は見え隠れして使われていない貴重な人材データによって世界に変革を起こせると信じています。現代社会では各個人のスキルが最適化されていないことでたくさんの機会損失が生じていますが、この機会損失をなくすためにはスキル情報等の人材データを活かすことが当たり前の世界が必要になります。 第一歩として各企業で社員の基本情報やスキル情報等を貯める・分析する・活かすことを当たり前にするため、経営／人事を人材データからナビゲートできるシステム「スキルナビ」と命名しました。 ロゴタイプとロゴマーク ◆ロゴタイプフォントを太めにすることで、力強いサポート力を表現しています。また、フォントを斜めにすることでシャープで最適なナビゲーションを想起させます。 ◆ロゴマーク 管理者・マネージャー・ユーザーの三方よしをイメージしています。形状が右向き（▷）なのは、人材データの利活用でよりよい世界へ前進する様を表しています。  また、真ん中にある円は地球を表現しており、人材データで世界を変革させようとする思いの象徴です。 UIUXの変更 　我々のビジョンの実現をより加速させるために、今回UIUX変更も実施いたします。​ 　  世界に変革をという理念から色は地球を表す青と緑を基調とし、全体的に柔らかくデザインされています。​ユーザー思考を徹底的に追求することで、わかりにくく管理のしづらい人材データでも直感的に操作できるインターフェイスに刷新いたします。 2021年4月を皮切りに今後もご利用企業様の声を聞きながら、より使いやすいUIUXにバージョンアップしていく予定です。 サービス名称変更の概要 ◆変更日2021年2月17日（水） ◆公式サイトURLhttps://www.101s.co.jp/ ◆サービス名称＜変更前＞ ESI（Enterprise Skills Inventory）＜変更後＞ スキルナビ ◆サービスロゴ＜変更前＞ ＜変更後＞ スキルナビの詳しいご紹介サイト スキルナビのご紹介https://www.101s.co.jp/ 株式会社ワン・オー・ワン Webサイトhttps://www.101s.co.jp/company/ 本プレスリリースに関する問い合わせ先 株式会社ワン・オー・ワン担当　： 田中TEL 　： 03-3239-8313E-Mail： pr@101s.co.jp スキルナビ編集部

ワン・オー・ワン（101）のお客様・パートナー様には、平素から格別のご高配を賜り、心より厚くお礼申し上げます。 この度、業務拡大とグループ間の連携強化を目的に、本社オフィスを下記のとおり移転する運びとなりましたのでご案内申し上げます。 何卒ご高承の上今後とも一層の御愛顧の程よろしくお願い申し上げます。 2020年5月吉日 株式会社ワン・オー・ワン 記 ■新住所：〒150 – 6005 東京都渋谷区恵比寿四丁目20番3号　　　　　　　　　　　恵比寿ガーデンプレイスタワー5階 ■グループ各社の移転先営業開始日株式会社Orchestra Holdings (5月11日)※親会社株式会社Sharing Innovations (5月11日)株式会社Orchestra Investment (5月11日)株式会社ワン・オー・ワン (5月18日)株式会社Concerto Partners(5月11日)※株式会社デジタルアイデンティティは、現在と変更ございません。 以上 di

※ESIは2020年2月17日より、スキルナビに名称変更いたしました。 ワン・オー・ワン（101）のお客様・パートナー様には、平素は格別のご高配を賜り、心より厚くお礼申し上げます。 2020年は新型コロナウィルスの世界的な感染拡大により、日本においても社会に対して大きな影響を及ぼしているところでございます。 皆様におかれましても多大な影響を受けられ大変なご心配をされていることと存じます。 101では、お客様・パートナー様、関係者の皆様、そして社員の安心・安全を最優先としております。 新型コロナウィルス感染防止の観点から、101全社員の大規模イベント参加、大人数での会議の実施を禁止しております。業務は在宅勤務で行えるものは在宅勤務優先で行っております。大変恐れ入りますがご理解のほどよろしくお願い申し上げます。 弊社のESIクラウドサービスやヘルプデスクサポートにおいては、特に影響を受けることなく、通常のサービスおよびサポートのレベルをご提供できるインフラおよび体制を維持継続しております。 引き続き皆様にご活用いただけるシステムを安心してご利用いただけるように最善を尽くしてまいります。 政府の緊急事態宣言が解除されましたので一部自粛活動を緩和して営業させていただきます。 更新日付：2020年6月1日更新日付：2020年5月4日 株式会社ワン・オー・ワンお問い合わせ：info@101s.co.jp di

※ESIは2020年2月17日より、スキルナビに名称変更いたしました。 拝啓　貴社ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。平素は格別のご高配を賜り、厚くお礼申し上げます。東証一部上場企業グループとなり心機一転「働き方改革EXPO」に出展する運びとなりました。 2019年5月29日（水）～31日（金）東京ビッグサイト(青海展示棟)にて開催されます。 タレントマネジメントを実現する総合人事情報データベース構築プラットフォーム –Enterprise Skills Inventory 3.5 – 今回の展示でも、お越しいただいたお客様にはテーブル席をご用意して、個々のお客様のご相談を個別にお受けいたします。業種テンプレートも多数ご確認いただけます。 ぜひブース（タレントマネジメントゾーン：ブース番号：B29-59）までお立ち寄りいただき日ごろの疑問やお悩み解決の糸口をつかんでいただければ幸いです。 会期中に予約制の無料お悩み相談も行いますのでご予約をご希望の方はお問い合わせください。貴社への詳細なご提案を準備させていただきますので、事前にご来場日時と内容等をお知らせいただければ幸いです。 株式会社ワン・オー・ワン担当：藤城esi@101s.co.jp  / 03-3239-8313

※ESIは2020年2月17日より、スキルナビに名称変更いたしました。 総合人材管理クラウドサービスであるEnterprise Skills Inventory（以下、「ESI」）の開発・販売事業を行っている株式会社ワン・オー・ワン（本社:東京都千代田区、代表取締役 二階堂隆、以下「101」）は、Web システム/スマホ開発、クラウドインテグレーション、RPA、AI など最新のテクノロジーを有する技術者集団である株式会社Sharing Innovations（本社:東京都渋谷区、代表取締役社⾧ 柳 径太、以下「SI」）への株式譲渡契約を2019 年3月29 日に締結致しましたことを報告いたします。 SI の親会社である株式会社Orchestra Holdings（本社:東京都渋谷区、代表取締役社⾧ 中村 慶郎、以下「OH」）は、企業ビジョンである「創造の連鎖」の実現を目指し、インターネット広告代理事業を中心としたデジタルマーケティング事業をスタートさせ、2017年にはIT利活用の多様化・高度化に伴うテクノロジーへの需要の拡大に対応すべく、SIにおいてシステム開発、クラウドインテグレーションを中心としたソリューション事業を開始し、拡大して参りました。 OHグループがソリューション事業でこれまで培った技術力、専門性を活かし、ESIの開発リソースの更なる強化を行いお客様へのサービスレベルを向上いたします。またOHグループのデジタルマーケティング事業で培ったノウハウの活用によるESI の販売力強化を行うことで、拡大しているタレントマネジメント市場での更なるシェア拡大を目指してまいります。 株式会社ワン・オー・ワン 本社 :東京都千代田区六番町10-2 六番町市川ビル3F社名 :株式会社ワン・オー・ワン代表者:代表取締役 二階堂 隆資本金:10,000 千円URL: https://www.101s.co.jp/company/ 株式会社Sharing Innovations 本社 :東京都渋谷区恵比寿南1-15-1 A-PLACE 恵比寿南5F社名 :株式会社Sharing Innovations代表者:代表取締役社⾧ 柳 径太資本金:158,000 千円URL: https://sharing-innovations.co.jp/ 株式会社Orchestra Holdings 本社 :東京都渋谷区恵比寿南1-15-1 A-PLACE 恵比寿南5F社名 :株式会社Orchestra Holdings代表者:代表取締役社⾧ 中村 慶郎資本金:184,707千円URL: https://orchestra-hd.co.jp/ ESI の詳しいご紹介サイト ESI（Enterprise Skills […]