コラム

企業の目的達成や成長を目指すために欠かせないのが「人事管理」です。

近年では、働き方改革や人的資本経営の重要性が高まる中で、戦略的な人事管理への注目が集まっています。

本コラムでは、人事管理の基本的な定義から導入メリット、システムの選び方、労務管理などの関連用語との違いまでをわかりやすく解説します。

製造業では多様な技術や知識を持つ人材の育成と適切な配置が生産性向上の鍵を握ります。

そこで活用されるのが「スキルマップ」です。

スキルマップとは、業務に必要なスキルと、それに対する各従業員の習熟度を一覧で可視化する表のことを指します。

※スキルマップについては、こちらの記事をご参照ください。

本コラムでは、特に製造業におけるスキルマップの項目例や作成手順、そして実際のスキル管理における活用方法までをわかりやすく解説します。

スキル評価は、従業員の能力や知識、経験を可視化し、適切な人材育成や配置に活用するための重要な手法です。
近年、ジョブ型雇用やスキルベース型への移行が進む中で、スキル評価の必要性はますます高まっています。
本コラムでは、スキル評価のそもそもの意味や、その手法、制度設計・運用の実践方法を解説します。

企業と従業員双方によい効果をもたらすスキル管理の活用方法、有効性とはどのようなものなのでしょうか。本記事内で概要をご紹介します。

変化の激しいビジネス環境において、従業員一人ひとりのスキルを把握・活用することが企業の競争力強化に直結しています。

本コラムでは、スキル情報を効率的に管理・活用できる「クラウドスキル管理」について、その概要からメリット、活用方法や選び方のポイントまでを解説します。

社員の定着率は、企業の働きやすさを示す重要な指標であり、企業にとっても従業員にとっても大事な要素となります。

本コラムでは、定着率の基本的な定義や計算方法、離職率との違い、そして定着率を向上させるための具体的な取り組みについて、分かりやすく解説します。

従業員の定着率を改善したいと考えている企業の担当者様は、ぜひ参考にしてみてください。

スキルアップは学習や経験を通して自身の能力や技能を高める、自身の価値を向上させるために欠かせない要素です。
しかし、「何から始めればよいか分からない」「思うように成長できない」と感じる人も少なくないでしょう。
また、従業員のスキルアップの方法に悩んでいる企業も少なくないのでしょうか。
本コラムでは、スキルアップの基本的な意味から、効果的な実践方法、成果につなげるためのコツまでをわかりやすく解説します。

360度評価システムは、上司だけでなく部下や同僚の視点も取り入れた多角的な評価方法です。社員の成長を促し、業績向上につながる導入メリットや成功事例を解説。効率的な人事評価を実現するためのポイントも紹介します。

スキル管理システムとは、従業員のスキルを一元管理してデータ化し、計画的な人材育成や戦略的採用に役立てるシステムのことです。「スキル管理」とはそもそも何なのか、スキルをシステムで管理するメリットを本記事で紹介いたします。

ジョブ型人事制度の基本的な考え方から、メリット・デメリット、導入のステップ、そして代表的な企業の導入事例までを分かりやすく解説します。

スキルマップ（スキル管理表）は、従業員一人ひとりのスキルを可視化し、育成や配置に活かせるツールです。本記事では、スキルマップの基本的な仕組みから、導入のメリット、具体的な運用方法やテンプレート活用法までを詳しく解説します。

企業が持続的に成長していくためには、人材を戦略的に活用する「人員管理」が欠かせません。
人員管理は、単なる配置ではなく、業務効率の向上や従業員のモチベーション向上にも直結する重要な取り組みです。
本コラムでは、人員管理の目的やメリット、実施プロセスについて解説します。