ピープルマネジメントとは?成果主義からの脱却

ピープルマネジメントとは? ピープルマネジメントとは、下記のように定義されます。 a set of practices that encompas……

ダイバーシティ&インクルージョンとは?注目される理由と、今後の展開について

ダイバーシティ&インクルージョンとは? ダイバーシティ&インクルージョンの定義 その定義は「人材の多様性を認め、受け容れて……

ISO9001とは?その定義、導入のメリット、デメリット、導入の手順、企業導入事例、タレントマネジメントシステムの活用方法について

ISO9001とは? ISO9001とは? ISO9001とは、国際標準化機構 (ISO)が策定した品質マネジメントシステムの国際認証規格のことを……

生産性とは?生産性の定義と生産性の向上に向けた企業事例、タレントマネジメントの活用について

働き方改革の推進に伴って、従業員の生産性向上は企業の喫緊の課題になっています。それでは、生産性の定義や生産性向上にはどのような手段があるのでしょうか?今回の記……

AQ(逆境指数)とは?AQの定義、EQやIQとの違いについて

不確実性の高い昨今で注目されている指標にAQ(逆境指数)というものがあります。今回は、そのAQ(逆境指数)についてご紹介します。 AQ(逆境指数……

戦略人事とは?戦略人事の定義から、導入のメリット、デメリット、企業事例、導入方法(HRBPの活用)について

昨今トレンドになっている戦略人事とは、一体なんのことなのでしょうか?この記事では、戦略人事の定義から、導入のメリット、デメリット、企業事例、導入方法(HR-B……

メンバーシップ型雇用(日本型雇用)とは?メンバーシップ型雇用の歴史、メリット、デメリット、企業事例について

メンバーシップ型雇用とは? 日本型雇用とも呼ばれ、新卒一括採用型のシステムを指します。新卒社員の多くを「総合職」として雇用し、異動、天気を繰り返……

People Analytics(ピープルアナリティクス)とは?メリット、デメリット、導入するために注意すること、企業事例について

米国企業を中心にPeople Analytics(ピープルアナリティクス)が興隆しています。Googleが先陣を切って導入したものですが、企業……

退職防止(リテンション)とは?退職防止のための施策や、エンゲージメントとの関係、タレントマネジメントとの関係について

昨今よく話題になる退職防止(リテンション)。退職防止(リテンション)の説明から、その施策までご紹介します。 退職防止の高まる重要性 人材不……

ジョブ型雇用とタレントマネジメントの関係とは?日本型雇用におけるタレントマネジメントとの違い、導入事例、タレントマネジメントシステムの活用について

ジョブ型雇用とタレントマネジメントの違いとは? 前回のコラムでは、ジョブ型雇用とは何かについて、メンバーシップ型雇用と比較しながらご紹介しました。 ……