近年、1on1を導入する会社が増えています。それは企業の成長には部下との密なコミュニケーションが必要になったからです。実際に業績が順調に伸びている会社は確かな信頼関係が築かれています。今回はそんな1on1の特徴や効果を見 […]

1on1ミーティングがうまくいかないとやり方や自分のスキルを疑ってしまいますよね。部下との雑談で終わってしまう、具体的にどんなことを話せばいいか分からない等の悩みを抱えている人は意外といるものです。 そんな悩みを抱えてい […]

日本の労働人口の減少を背景に、政府が推進している働き方改革に代表される、従業員にとって働きやすい職場環境づくりが求められています。少ない人数でより短時間で成果を生み出すためには、従業員一人ひとりの生産性向上は欠かせません […]

どのような組織、会社においても必要な事務作業。工程の見直しを行い、適切な業務改善を実施すると、事務の業務効率化が期待できます。それによって、会社はもちろん、その会社に勤める従業員たちも大きなメリットが得られます。 事務の […]

人事制度を導入して業務効率化を狙う企業が増えています。しかし、制度を採用するだけでは効果がなく、運用してはじめて成果が上がっていくのです。では運用時に押さえるべき点は何があるのでしょうか。今回は運用のメリットと設計のポイ […]

業務やシフト作成において、従業員の配置は企業の生産性を高める重要な要素です。しかし人員配置は決して単純ではなく、人材のスキルを把握して、適切な配置を検討する必要があります。最近では配置の効率化を高めるツールとして、「人員 […]

近年のビジネスでは営業生産性がより求められる時代となりました。そして、業績が伸び続ける企業は営業の効率化が図れているのが特徴です。では営業生産性がなぜ重要なのでしょうか。今回は生産性を向上させる必要性と高める方法を中心に […]

従業員に対して適切な処遇を取るには、人事考課の存在が重要です。企業発展のためにはその仕組みを理解し、適切な運用が必要です。今回は人事考課の詳細についてご紹介します。 人事考課とは 従業員の給与や役職を、規定された評価・成 […]

新たに人材を確保する際、「どのようなスキルを持っているのか？」や「何人程度まで募集するのか？」といった点について決めておく必要があります。特に中途での採用に関しては、即戦力として期待されるケースが多く、自社に不足している […]

公務員の人事評価は民間企業と査定方法が異なり、給与への反映程度も異なります。ポイントを押さえて高評価を得ていきたいものです。では公務員の人事評価は一体どのような内容なのでしょうか。今回は実態と高い評価を受けるために必要な […]

働き方改革により長時間労働により社員に負荷がかからないようにするため、労働時間をしっかり管理するようになりました。その結果、管理職への負担のしわ寄せが問題視されていましたが、２０１９年４月の法改正により、管理職の労働時間 […]

近年、働き手の減少によって浮き彫りになった問題として、生産性の低下が挙げられます。企業の成長のために、生産性向上が必要不可欠であるということは誰しもが感じているのではないでしょうか。 企業の生産性を高めるには、ITツール […]