評価制度がない会社のメリットは?事例を用いて廃止する利点を解説

仕事における成果を測る手段として、人事評価制度が一般的でしょう。各項目に対し、どれだけ達成できたかが一目でわかります。しかし、最近は評価制度を用いない企業が見……

360度評価が失敗!?具体例と成功させるための5つのポイントを解説

新しい人事評価制度の一つとして、「360度評価」が注目を集めています。しかし、「導入したいけど失敗するのではないか」「失敗するとどうなるのか? 」と不安を抱く……

360度評価で納得感のあるコメントとは?具体的な例文と評価のポイントを紹介!

より公平で納得感のある人事評価の手法として、「360度評価」が注目を集めています。この時、評価する側はフリーコメントを記入する必要がありますが、何を書けば良い……

評価者研修の目的は?研修で学べる内容もあわせて徹底解説

近年、正しい評価を行うために査定する側の研修や基準確認が積極的に実施されています。背景には年功序列制度の廃止加速化による、評価制度の見直しが挙げられます。では……

ノーレイティングとは?メリット・デメリットや導入時の注意点を解説

現代の社会は技術が進歩するスピードが速いため、常に時代に沿った新しい手法が求められます。それはIT技術や働き方だけでなく、根底にある「制度」も同様です。従来の……

人事考課のフィードバックとは?

人事考課のフィードバックとは?目的やメリット、効果的なフィードバックを行うポイントを解説!

人事考課におけるフィードバックは、従業員一人ひとりの成長と会社の将来的な業績に関わる重要な人事評価制度です。しかし、「全く効果が感じられない」「導入を検討して……

人事考課規定の目的は?

人事考課規定の目的は?具体的な内容や作成方法も合わせて解説

人事考課規定は正しく社員を査定する上で欠かせません。優秀な社員の採用が困難となる現代では、今いる社員へいかにモチベーション高く働いてもらうかが重要です。 ……

情意評価が注目されている理由は?

情意評価が注目されている理由は?項目の詳細と導入メリットを解説

近年、情意評価を採用する企業が増加中です。働き方改革推進により、人事制度を抜本的に見直す必要が出てきたのも背景にあるからでしょう。では本評価を導入する利点は何……

国家公務員の人事評価とは?

国家公務員の人事評価とは?目標の設定や給与への関係について解説

人事評価は国家公務員にとって給与や人材のスキル成長にも大きく関係している重要な制度です。しかし人事評価は複雑な仕組みとなっており、どのような制度なのかあまり理……

人事評価の目的は?

人事評価の目的は?特徴や狙いについて徹底解説

近年、人事評価制度の目的について改めて向き合う必要が出てきました。なぜなら、従業員のスキルアップや生産性向上には正しい考課が不可欠だからです。実際に評価の目的……