ダイバーシティ&インクルージョンとは?注目される理由と、今後の展開について

ダイバーシティ&インクルージョンとは? ダイバーシティ&インクルージョンの定義 その定義は「人材の多様性を認め、受け容れて……

People Analytics(ピープルアナリティクス)とは?メリット、デメリット、導入するために注意すること、企業事例について

米国企業を中心にPeople Analytics(ピープルアナリティクス)が興隆しています。Googleが先陣を切って導入したものですが、企業……

人材管理システムとは?種類、メリット、デメリット、導入事例、導入前のチェックポイント、システムの比較ポイントについて

人材管理システムとは? HRtechがトレンドになって久しい昨今ですが、HRtechの最も一般的なシステムの一つが「人材管理システム」です。 人材……

「HRテックに必要なタレントマネジメントシステムの機能」 #4|HRテック(HR Tech)とタレントマネジメントの関係

この連載の第3回では、HRテック(HR Tech)が効果を発揮するための前提条件として3つのポイントを解説しました。 今回は、これらの前提条件を満たすた……

「HRテックが効果を発揮するための前提条件」 #3|HRテック(HR Tech)とタレントマネジメントの関係

この連載の第2回では、HRテック(HR Tech)の適用例として退職者リスクの分析を行ってみました。 この例からもわかるとおり、HRテック(HR Tec……

「HRテック適用例~退職者リスクの分析」 #2|HRテック(HR Tech)とタレントマネジメントの関係

HRテック(HR Tech)の適用分野として、社員データの一元管理を前提とした、ビッグデータ解析による社員の動向予測があります。 具体的な事例として代表……

「HRテック(HR Tech)とは」その市場規模と種類、企業導入事例 #1|HRテック(HR Tech)とタレントマネジメントの関係

HRテック(HR Tech)という言葉が最近話題となっていますが、その意味は今一つ明確になっていません。HRテックとは一体何なのでしょうか? HRテック……