タレントマネジメントシステムによる課題の解決

タレントマネジメントシステムによる人的資本の情報開示~第2回〜「タレントマネジメントシステムによる課題の解決」

タレントマネジメントシステムとは タレントマネジメントシステムは、社員のタレント(スキル)を総合的にマネジメント(管理)するためのシステムです。タレント……

人的資本の情報開示における課題

タレントマネジメントシステムによる人的資本の情報開示~第1回〜「人的資本の情報開示における課題」

人的資本の情報開示が必要となった背景 人的資本の情報開示は、2020 年に米国証券取引委員会(SEC)が上場企業に対しての義務化を発表したことで、日本の……

タレントマネジメントシステムによる採用管理の高度化~第4回「ポータブルスキルの評価」

ポータブルスキルの位置づけ ポータブルスキルとは、その言葉通り業種や職種が変わっても「持ち運び可能な能力」と定義されます。 ポータブルスキルも含め……

タレントマネジメントシステムによる採用管理の高度化~第3回「ジョブ型採用への対応」

ジョブ型採用とは 職務内容に基づいて人材を雇用する「ジョブ型雇用」が、「働き方改革」に対応する人事制度として注目されています。このジョブ型雇用に基づいた……

タレントマネジメントシステムによる採用管理の高度化~第2回「採用管理業務のシステム化」

採用管理業務の課題 採用管理業務の対象となる一連のプロセスは、次の図のようになります。 それぞれのフェーズにおいて、テスト/面接の実施、結……

タレントマネジメントシステムによる採用管理の高度化~第1回「採用管理とタレントマネジメントの関係」

採用管理とは 採用管理とは、入社希望者の応募から採用決定までの一連のプロセスを管理する業務のことで、採用管理業務の対象となる一連のプロセスは、次の図のよ……

テレワーク環境におけるタレントマネジメント業務の課題とその解決~第1回「テレワーク環境におけるタレントマネジメント業務の課題」

タレントマネジメント業務の現状と課題 テレワーク導入以前から、人事評価、研修管理といったタレントマネジメント業務はシステム化から取り残され、手作業、電子……

ジョブ型雇用とタレントマネジメントの関係とは?日本型雇用におけるタレントマネジメントとの違い、導入事例、タレントマネジメントシステムの活用について

ジョブ型雇用とタレントマネジメントの違いとは? 前回のコラムでは、ジョブ型雇用とは何かについて、メンバーシップ型雇用と比較しながらご紹介しました。 ……

タレントマネジメントシステムによる従業員エンゲージメントの向上~第3回「OKRによる従業員エンゲージメントの向上」

今回は、従業員エンゲージメントの低下を食い止め、向上させていくための施策としてのOKRとタレントマネジメントシステムによるその実現方法をご説明します。 ……

タレマブログ – vol3.「人事評価はもういらない 成果主義の限界」を読んで。。

みなさま、こんにちは101の二階堂です。 今回は、「聞き捨てならないタイトルの書籍」読んでみた感想です。即買いです(笑) 「人事評価はもういらない……