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タレントマネジメントブログ

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タレントマネジメントシステムによる採用管理の高度化~第1回「採用管理とタレントマネジメントの関係」

タレントマネジメントとは ゴール到達のために、スタッフの知識や技術、経験を細かくチェックし、適切な研修や配属を実行することを指します。ここでは、その概要について深掘りしていきます。 タレントマネジメントの目的 おもな目的 […]

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タレントマネジメントシステムによる課題の解決

タレントマネジメントシステムによる人的資本の情報開示~第2回〜「タレントマネジメントシステムによる課題の解決」

タレントマネジメントシステムとは タレントマネジメントシステムは、社員のタレント(スキル)を総合的にマネジメント(管理)するためのシステムです。タレントマネジメントシステムの基本的な機能は次の3つです。 スキル管理社員一 […]

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人的資本の情報開示における課題

タレントマネジメントシステムによる人的資本の情報開示~第1回〜「人的資本の情報開示における課題」

人的資本の情報開示が必要となった背景 人的資本の情報開示は、2020 年に米国証券取引委員会(SEC)が上場企業に対しての義務化を発表したことで、日本の企業にとっても緊結の課題となりました。上場企業の情報公開において人的 […]

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タレントマネジメントシステムによる採用管理の高度化~第4回「ポータブルスキルの評価」

ポータブルスキルの位置づけ ポータブルスキルとは、その言葉通り業種や職種が変わっても「持ち運び可能な能力」と定義されます。 ポータブルスキルも含めて、社会人が一般的に持つべきスキル、あるいは評価の対象となるスキルは、基礎 […]

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タレントマネジメントシステムによる採用管理の高度化~第3回「ジョブ型採用への対応」

ジョブ型採用とは 職務内容に基づいて人材を雇用する「ジョブ型雇用」が、「働き方改革」に対応する人事制度として注目されています。このジョブ型雇用に基づいた採用プロセスが「ジョブ型採用」と呼ばれます。 ジョブ型採用においては […]

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タレントマネジメントシステムによる採用管理の高度化~第2回「採用管理業務のシステム化」

採用管理業務の課題 採用管理業務の対象となる一連のプロセスは、次の図のようになります。 それぞれのフェーズにおいて、テスト/面接の実施、結果の記録、判定が行われるため、進捗を把握するためには、様々なデータを保管し、簡単に […]

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テレワーク環境におけるタレントマネジメント業務の課題とその解決~第1回「テレワーク環境におけるタレントマネジメント業務の課題」

タレントマネジメント業務の現状と課題 テレワーク導入以前から、人事評価、研修管理といったタレントマネジメント業務はシステム化から取り残され、手作業、電子メール、ファイルサーバー、Excelといった旧態依然なインフラの上で […]

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ジョブ型雇用とタレントマネジメントの関係とは?日本型雇用におけるタレントマネジメントとの違い、導入事例、タレントマネジメントシステムの活用について

ジョブ型雇用とタレントマネジメントの違いとは? 前回のコラムでは、ジョブ型雇用とは何かについて、メンバーシップ型雇用と比較しながらご紹介しました。 今回のコラムでは、ジョブ型雇用におけるタレントマネジメントとタレントマネ […]

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