コラム

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中間管理職の平均年齢

中間管理職の平均年齢とは?外資系企業は管理職になるのが早いの?

中間管理職の平均年齢は企業によって異なりますが、一般的に日本の企業では40代が中心とされています。年功序列と終身雇用が影響し、課長に昇進するまで20年程度かかることも。この記事では、中間管理職の平均年齢の違いや、外資系企業で出世するためのポイントを解説し、自分のキャリアに適した企業選びについて考察します。

人事労務・人事戦略

タレントマネジメントシステムによる採用管理の高度化~第4回「ポータブルスキルの評価」

ポータブルスキルの位置づけ ポータブルスキルとは、その言葉通り業種や職種が変わっても「持ち運び可能な能力」と定義されます。 ポータブルスキルも含めて、社会人が一般的に持つべきスキル、あるいは評価の対象となるスキルは、基礎 […]

タレントマネジメントブログ
離職率

離職率が高くなる要因とは? 現状と企業がとるべき対策

離職率の高さは、企業にとって採用活動や育成コストの増加、評判の悪化など多くのリスクを伴います。本記事では、離職率が高くなる原因やその影響を詳しく解説し、企業が実施すべき効果的な対策を紹介します。労自社の離職問題に向き合い、企業環境の改善に役立つ情報をお届けします。

人事労務・人事制度
リテンションマネジメント

リテンションマネジメントが注目されているのは就活市場のトレンドにあった!?

優秀な人材定着を目指すうえで欠かせないのが、リテンションマネジメントです。 取り組みを成功させるためには、優先すべき内容や効果的な進め方があります。本記事では、リテンションマネジメントが必要とされる背景や企業事例、成功要 […]

タレントマネジメント・人材管理