コラム

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人事異動の種類や目的は?実施理由や時期なども徹底解説!

人事異動は、組織の活性化や人材育成を目的に行われる重要な施策です。 配置転換や昇進などその種類は多岐にわたり、実施するうえで留意するべき点も多々あります。 本記事では、人事異動の種類や目的、実施理由や時期について解説しま […]

タレントマネジメント・人材管理人事労務・人事戦略社内制度・組織づくり

タレントマネジメントに役立つ資格とは?取得のメリットや資格の重要性、おすすめの資格をご紹介!

タレントマネジメントとは、従業員が持つタレント(英語で「能力・資質・才能を意味する」)やスキル、経験値などの情報を人事管理の一部として一元管理することによって組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行い、特に管理職層の業 […]

タレントマネジメント・人材管理人材育成・マネジメント

人事異動内示とは?伝えるタイミングや伝え方、伝える際のポイントを紹介!

人事異動内示は、従業員に異動の方針を正式発表前に伝える重要なプロセスです。 円滑な引き継ぎや心理的な準備を促すためにも、適切なタイミングと伝え方が求められます。 本記事では、内示の基本的な内容・目的から、内示を伝える際の […]

人事労務・人事戦略人材育成・マネジメント社内制度・組織づくり

タレントマネジメントに重要なスキルマップとは?メリットや目的、作成方法などご紹介!

個々の従業員がどのようなスキルを持ち、どこにギャップがあるのかを可視化することで、育成計画の精度が格段に高まります。タレントマネジメントとスキルマップの関係、スキルマップの目的、作成手順、活用法、導入時の注意点までを体系的に解説します。

スキル・目標管理製造業

タレントマネジメントにおいて欠かせない5つの評価項目を解説!

従業員の様々な情報をデータ化し、一括管理を行うタレントマネジメント。しかし、一概に情報をデータ化し管理するといっても、どのような評価項目を設定してタレントマネジメントを行えばいいのか分からずに困ってしまうこともあるのではないでしょうか。

タレントマネジメント・人材管理人事評価