買い手市場から売り手市場へと変化した中で、各企業は優秀な人材を獲得しにくくなりました。結果、人材の育成に注力する企業が増えています。とはいえ、社員を戦力に仕上げるのは簡単ではありません。そこで注目されているのがスキルマッ […]

現代のビジネス環境において、企業の競争力を高めるためには、従業員のITスキルの強化が不可欠となっています。企業は高度なITスキルを持つ人材を求めており、従業員はキャリアアップのためにITスキルを磨く必要があります。 しか […]

近年、目標の統一化やモチベーションアップのためにOKR導入企業が増えています。実際に採用企業は右肩上がりで業績が上がっているのです。ではOKRとは一体どんな人事制度なのでしょうか。今回は導入メリットや他の指標との違いを中 […]

人材育成において、社員が現時点でどのようなスキルを保有しているのか把握しておくと何かと役に立つことが多いです。あるプロジェクトを始動する際に求められる一定以上のスキルがあり、社員の保有スキルを把握しておけば、すぐにメンバ […]

ISO9001とは？ そもそもISOとは？ ISO（国際標準化機構）は、国際的な標準化を推進する非営利法人であり、世界中の組織や産業における標準化を促進する役割を果たします。ISOにより、さまざまな分野にわたる国際規格を […]

労働人口の減少などから、人材不足に苦しむ企業は少なくありません。限られた人材が持つ能力を最大限発揮させるために、「多能工化」に取り組む企業が増えています。 多能工化は生産性向上や人材不足の解消、就業環境の改善につながる取 […]

「力量管理」とは従業員の持っているスキルを把握して会社運営に活用する方法で、適切な人材配置や人材育成に役立てることができます。しかし、管理するための方法や安定運用までに工数がかかることから、導入をあきらめてしまう企業が少 […]

リファラル採用とは、自社の社員から友人や知人を紹介してもらう採用方法です。採用後のミスマッチ防止や求人媒体を利用しないため採用コストが削減できるなどといった観点から、近年注目を集めています。ここではリファラル採用のメリッ […]

現在の日本企業では、終身雇用から、働き方の多様性が広がっています。また、契約社員と正社員の処遇差の最善を進める動きも高まっており、同一労働同一賃金や無期転換ルールなどが適用されています。ここでは、契約社員と正社員の違いや […]

企業において人材の育成や適切な評価の実施は従業員のモチベーションを高めるだけでなく、生産性の向上にもつながります。しかし人材の指導方法がわからない、あるいは最適な評価をする方法が定まっていないなどの悩みを抱えている企業も […]

リーダーシップは単なる指導力に留まらず、ビジョン、共感力、コミュニケーション能力、決断力、協力など、多彩な資質から成り立っています。リーダーシップはリーダーだけでなく、組織内の誰にも求められる要素であり、種類も多岐にわた […]

ナレッジは、情報や経験を通じて得られる理解や洞察のことを指し、組織において有益な財産の一つでもあります。 この記事では、「ナレッジとは」というキーワードを元に、重要性や共有するメリットを紹介し、ツール選びの際に意識する点 […]