◆ このような課題をお持ちの企業様におすすめ

・改訂で力量管理の要求がどう変わったのか、認証機関の説明だけでは判断がつかない
・移行審査までに何から手を付ければよいか、優先順位が決まらない
・力量の記録はあるが「誰がいつ確認したのか」を聞かれると答えられない

　１．7.2の要求は、2015年版と実質同じです

規格原典を2015年版と読み合わせても、必要な力量の決定、教育・訓練・経験による確保、処置と有効性の評価という組み立ては変わっていません。改訂で強調されたのは品質文化・倫理的行動と、リスクと機会の区別です。

　２．変わったのは品質文化・倫理的行動と、リスクの扱いです

改訂で強調されたのは、経営層が品質文化と倫理的な行動を推し進める役割、リスクと機会を分けて検討すること、変更の管理です。力量そのものの要求は増えていませんが、移行審査では従来どおり力量の証跡が問われます。

 
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