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キャリアモデル機能

明確な成長パスで従業員の
自己成長を促す

新人から管理職まで、各職位・経験年数に応じて習得すべきスキルレベルや必用資格を明確に定義します。
従業員は自分の現在地と目標との差を具体的に把握でき、成長に向けた明確な道筋を描けます。
POINT
1

個人の成長パスを
明確化

従業員は、職位や経験年数に応じた具体的なスキルレベルと必用資格を把握し、自身の現在地と目標とのギャップを明確に認識できます。

POINT
2

定義されたキャリア
モデルを元に自動判定

システムは定義されたキャリアモデルに基づき、現在のスキル・資格情報からキャリアレベルを自動で判定します。今後、開発中のAI機能により、不足スキルと育成ヒントの提供も可能になります。

POINT
3

組織全体の人材を
可視化

各キャリアレベルの人材分布を瞬時に把握し、マネジメントそうの厚みや中堅社員の充実度などを数値で明確化。戦略的な採用計画や人材育成投資の優先順位を科学的に決定できます。

明確な定義

各職位・経験年数に応じた具体的なスキル要件と資格要件を設定
明確な定義画面

自動判定

現在のスキル・資格情報を基に、キャリアレベルを客観的に評価
自動判定画面

AIによる成長支援（※開発中）

AIが不足スキルと成長ヒントを提示し、個人の成長を強力にサポート
AIによる成長支援画面

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機能一覧

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