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異動シミュレーション機能
人材異動の影響を事前に予測し、
リスクを最小化
データに基づいた確実な意思決定を支援する機能です。
1
データに基づいた
確実な意思決定を支援
シミュレーション結果を比較検討することで、経営陣や人事担当者は、異動がもたらすメリットやデメリットを視覚的に把握し、迅速かつ的確な判断を下すことができます。複数の異動パターンを比較検討することも可能なため、組織再編や大規模な人事異動においても、採用や配置のミスマッチを防ぎ、リスクを最小限に抑えながら最適な人材配置戦略を策定できます。
2
多角的な条件で
最適な候補者を抽出
部門の課題や必要なスキルセットなど、様々な要素を組み合わせて最適な候補者を効率的に見つけ出します。経験や資格、チームとの相性といった多角的な条件を組み合わせることで、直感だけでなく、データに基づいた精度の高い候補者選定が可能になります。
3
異動の影響を定量的に
シミュレーション
抽出した候補者を異動させた場合、組織にどのような影響があるかを事前に予測し、グラフやチャートで分かりやすく可視化します。
・スキル構成: 異動によって、部署全体のスキルバランスがどのように変化するかを把握できます。
・人件費: 異動による人件費の増減を事前に計算し、予算管理に活用できます。
異動対象者の抽出
異動実行前に組織への影響を詳細にシミュレーションし、リスクを回避
事前予測
スキルマネジメントシステム
機能一覧
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スキル管理
より簡単なスキル管理を実現。教育の紐づけやスキルの自動判定に対応
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資格管理
保有資格の管理全般、有効期限管理（アラート機能）や資格証明書の管理も可能。
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研修・試験管理
研修・試験結果の管理、スキルとの連動による研修の有効性検証などにも対応。
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キャリアモデル
キャリアパスや目標に対し、必要なスキル要件や資格などが可視化。
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組織の可視化
個人、部署、自在なグループでの比較や可視化が可能。組織目標管理にも対応。
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異動シミュレーション
あらゆるパターンのシミュレーションが可能。保存機能、能力視点、育成視点、サクセッションプラン等。
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従業員検索
複雑な条件検索が可能になるため、業務やプロジェクトアサインでの活用も。
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スキルナビフォーム
日報や日誌などのフォーマットをデジタル化し、ワークフロー設定やデータ集計などに活用。
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スキルナビAI
育成やキャリア開発、組織編成などにAIを実装。（※開発中）
