お知らせ

人材定着・活用のカギは、日本の文化に適したスキル管理 長くメンバーシップ型雇用で運営してきた日本企業では、個人に宿る経験やスキルがかけがえのない資産です。昨今、人的資本の重要性が脚光を浴びる一方で、タレントマネジメントシステムを導入するものの、表層的な可視化にとどまるケースが多く見受けられます。 本セミナーでは、タレントマネジメント領域において特に「スキル」に着目したHR SaaS「スキルナビ」を提供する㈱ワン・オー・ワンより大手企業に必要とされるタレントグロースの考え方と製品の特長を、事例を交えてご紹介いたします。 ■セミナー概要 【第一部】株式会社ワン・オー・ワン　評価シートのデジタル化だけではない本質的なタレントマネジメントを実現するスキルナビのご紹介 【第二部】株式会社パトスロゴス　大手企業の悩み「基幹とSaaSが連携しない」を解決 HR SaaS プラットフォーム ■開催概要 日程：2023年2月22日（水）時間：13:00-13:45場所：ZOOM（オンライン開催）費用：無料対象者：タレントマネジメント領域(人材育成/評価/教育)の責任者/ご担当者 ■申込サイト 2023年2月22日（水） ：https://pathoslogosevent20230222.peatix.com/ 101_tanabe

～ 人事DXによる「若手社員の離職防止対策」の実践 ～ 株式会社ワン・オー・ワン（本社：東京都渋谷区、代表取締役：二階堂隆、矢野茂樹）は、11月29日（木）15：00、株式会社クロスキャット（本社：東京都港区、代表取締役社長：井上貴功）との協業の一環として、共同Webセミナー「働き方の変化でおきる若手社員の離職傾向に向けて取り組むべきポイントとは」を開催いたします。 【こんな方にオススメ】 ・社内の現状や課題、問題点を可視化したい・キャリアアップ支援に力を入れたい・リテンションマネジメント（人材の定着、継続して活躍し続けてもらうための取り組み）に着手したい ■開催概要 セミナータイトル：「働き方の変化でおきる若手社員の離職傾向に向けて取り組むべきポイントとは」 少子高齢化によって人材不足が深刻化する中、企業の事業成長を停滞させるリスク要因となる「若手社員の早期離職」問題に対し、勤怠管理とタレントマネジメントの観点から、離職防止対策として取り組むべきチェックポイントをご紹介いたします。 □開催日時：2022年11月29日（木）15：00～15：50□定員：100名（事前申込制）※定員となり次第、受付を終了させていただきます。□参加費：無料□共催：株式会社クロスキャット、株式会社ワン・オー・ワン ■「スキルナビ」について 人材の採用、育成、評価、活用を円滑にし、業務効率を大幅に向上させるタレントマネジメントシステムです。タレントマネジメントシステムの根幹を担う独自のデータベース構造、メタデータ管理スキームを採用することで、人材データを自由自在にかけ合わせた分析や柔軟なシステム要件変更が可能。経営者や人事責任者が求める真のタレントマネジメントの実現をサポートします。初期費用無料、導入企業（社員1,000名以上の企業を含む）の96%※がノーカスタマイズで利用しています。 ※自社調査（2021年10月時点） ■クラウド勤怠管理システム「CC-BizMate」（https://cc-bizmate.jp/）の主な特長 1．APIの強化を図り、他システムとの柔軟な連携を実現「給与計算」や「タスク管理」など他システムとのAPI連携が可能となり、人事・総務部の幅広い業務の課題を解決します。 2．「打刻」「勤怠」「工数」の3つの管理機能をモジュール別に販売3つの管理機能から“欲しい機能のみ”を導入可能。例えば、他社の勤怠管理システムを使用しているお客様がCC-BizMate」の「工数管理機能」を利用したい場合、既存の勤怠管理システムはそのままで、「工数管理機能」だけを追加導入できます。 □残業時間の予測予定と実績の差をリアルタイムで把握し、残業時間を予測・通知 □プロジェクト別勤務時間・工数の管理作業内容、プロジェクトごとの作業時間を可視化 □36協定対策協定違反予備軍をランク別仕分けし、アラート機能で過重労働を素早く検知 □スマートフォンでの打刻外出先でも正確な出退勤の打刻が可能 □安否確認緊急時の一斉メール配信と応答受信で安否を確認 □圧倒的な低コストクラウドサービスで低価格50ユーザー単位のきめ細かい料金設定 ※文中に記載された会社名、商品・製品名、サービス名は各社の登録商標または商標です。 ■株式会社ワン・オー・ワン 会社概要 代表者 　： 代表取締役 二階堂隆、矢野茂樹所在地　 ： 東京都渋谷区恵比寿4−20−3 ガーデンプレイスタワー 5階設立　　 ： 2002年12月事業内容 ： クラウドサービスおよびパッケージ製品開発販売事業、コンサルティング・サービス事業、　　　　　システム開発受託事業URL 　　： https://www.101s.co.jp/ ■株式会社クロスキャット 会社概要 代表者 　： 代表取締役社長 井上貴功所在地 　： 東京都港区港南 1-2-70 品川 シーズンテラス 20 階設立 　　： 1973 年 […]

セミナー内容 本ウェビナーではオンライン時代の新卒採用＆定着DXがテーマのウェビナーです。新型コロナウイルス感染症の影響により、採用のスタイルをオンラインに切り替えることを検討、実施している企業が増えてきています。 対面で実施している時より、オンラインでの見極めと惹きつけの難易度上がってませんか？本セミナーで、今の時代に必要な”個別最適化”とデータを用いた社員フォローについて学べます。 今回は「入社3年後のミスマッチをなくす」を理念にビジネスゲームを用いた行動評価イベント「ジョブトラ」を展開する株式会社リアライブVice President鶴野と、人材データを活用した組織も個人も成長するタレントマネジメント「スキルナビ」を提供する株式会社ワンオーワン代表取締役の矢野が法政大学教授の田中氏をスペシャルゲストとしてお迎えし、「採用・教育・定着」についてトークセッションを行います。 セミナーの前半では両社の定着や育成の取り組みについて具体的な事例と共に紹介します。セミナー後半では、今回の大テーマである『オンライン時代の新卒採用＆定着DX』についてそれぞれの観点からパネルディスカッション形式でお話しします。 このような方におすすめ 新たな新卒採用手法を模索している 社員の教育/評価制度を見直そうとしている 離職や人材の定着に課題を感じている 講師紹介 法政大学教授プロティアン協会代表田中　研之輔 法政大学キャリアデザイン学部教授／一般社団法人プロティアン・キャリア協会　代表理事／ 株式会社キャリアナレッジ代表取締役社長 UC. Berkeley元客員研究員　University of Melbourne元客員研究員 日本学術振興会特別研究員SPD 東京大学　／博士：社会学。一橋大学大学院社会学研究科博士課程修了。専門はキャリア論、組織論。社外取締役・社外顧問を33社歴任。個人投資家。著書29冊。『辞める研修 辞めない研修–新人育成の組織エスノグラフィー』『先生は教えてくれない就活のトリセツ』『ルポ不法移民』『丼家の経営』『都市に刻む軌跡』『走らないトヨタ』、訳書に『ボディ＆ソウル』『ストリートのコード』など。ソフトバンクアカデミア外部一期生。専門社会調査士。『プロティアン―70歳まで第一線で働き続ける最強のキャリア資本論』、『ビジトレ−今日から始めるミドルシニアのキャリア開発』、『プロティアン教育』『新しいキャリアの見つけ方』、新刊『今すぐ転職を考えてない人のためのキャリア戦略』、最新刊『Career Workout』　、『人的資本の活かしかた』日経ビジネス　日経STYLE他メディア多数連載 プログラム開発・新規事業開発を得意とする。 株式会社ワン・オーワン代表取締役矢野　茂樹 大学卒業後、エルメスジャポン株式会社、株式会社ワークスアプリケーションズを経て、2009年デジタルマーケティング領域でサービス展開をする株式会社オムニバスに参画。2016年より同社代表取締役。2017年M&Aによる株式会社クレディセゾンのグループに加入後、オムニバスの代表取締役、クレディセゾンのデジタル事業部、セゾンベンチャーズの投資委員を兼任。2021年より株式会社ワンオーワンの代表取締役に就任。 株式会社リアライブVice President鶴野　敬文 株式会社リクルートに入社。「ジョブカフェちば」初期メンバーとして、3年間で延べ3500名を超える若者の就職支援に携わる。 2010年、人事コンサルタントとして独立。中小・ベンチャー企業を中心に新卒・中途採用支援及び企業文化診断プログラム、若年層～幹部候補社員向け早期即戦力研修プログラムの開発・運営に取り組む。2012年4月、代表柳田と共に株式会社リアライブ設立。 プログラム 10：30～10：35 イントロダクション 10：35～10：55 リアライブ、ワンオーワンの取り組み事例 10：55～11：30 トークセッション・質疑応答 詳細情報 会場 オンラインイベント(Zoomウェビナー)※視聴方法につきましては、お申し込みいただいた方へ　開催前日までにご案内させていただきます。※視聴者の皆さまはカメラオフ・マイクオフにてご参加いただけます。 参加費 無料 日程 10月26日10時30分START 定員 300名 スキルナビ編集部

タレントマネジメントシステム「スキルナビ」を提供するOrchestra Holdingsグループの株式会社ワン・オー・ワン（所在地：東京都渋谷区、代表取締役：二階堂 隆、矢野茂樹）と成長企業向けに人事評価制度構築支援を行う株式会社エックスラボ(所在地：大阪府大阪市、代表取締役：藤 勝行)は、3月24日より『人事評価制度の作り方』をテーマにした連続セミナーを開催いたします。 本セミナーでは、これから人事評価制度の構築や刷新を行う経営者や人事担当者の方に向けて、失敗しない人事制度構築のための考え方から具体的な手法、そして制度定着に向けた運用まで、複数回に分けて詳細にお伝えいたします。 ■スキルナビ×エックスラボ連続セミナー 概要 働き方の変化に合わせ、人事評価制度の導入や刷新が必要となる企業が増加しています。一方で、制度と運用が別々に設計されたことにより形骸化してしまうケースや、重厚な制度のエクセル運用での工数過多や不要なシステムへの投資も散見されるようになりました。本セミナーは、人事評価の制度構築とシステム構築のエキスパートである両社のノウハウをもとに、組織課題を解決し事業成長を加速するための人事評価制度について、構築から運用までを各フェーズに分けて解説するセミナーです。人事評価制度の構築にあたり、事前におさえておくべき重点ポイントを短期間で身につけることができます。 ＜こんな方におすすめ＞  ■3月24日開催第一弾 プログラム ＜第一講座＞ ＜第二講座＞ ◇開催概要 開催日時：2022年3月24日(木)　10:00 – 11:30 開催方法：オンライン（zoom）参加費　：無料主催　   ：株式会社ワン・オー・ワン／株式会社エックスラボ ■登壇者 大久保 貴博（おおくぼ たかひろ）株式会社エックスラボ　コンサルティング事業部　マネージャー／コンサルタント 大学卒業後、レディースアパレル卸の会社に入社。商品管理業務を経験した後、営業担当として全国の小売店へ自社ブランドの販売やOEM商品の提案営業を行う。 その後、株式会社エックスラボに入社。現在は、コンサルティング事業部のマネージャーとして、セールスチーム・コンサルチームのマネジメント業務を遂行中。OGSコンサルタントとしても、様々な業種業態の企業や経営者様へ人事評価制度や組織マネジメントのコンサルティングを実施。また、アライアンスや業務提携の責任者としても活動中。 田中 昭雄（たなか あきお）株式会社ワン・オー・ワン　取締役 大学卒業後、大手コンサルティングファームに入社し経営戦略事業部に配属。中堅大手企業を中心に中期経営計画や営業／マーケ戦略の策定に従事。その後、フロンティア・マネジメント株式会社にて様々な企業の中期計画の策定・長期ビジョン検討・実行支援やM&A戦略等と多種多様な戦略コンサルティング案件を担当。2019年に株式会社ZIZAIにて経営企画室長に就任し企業基盤を整備する傍ら自らも創業し日中間のビジネスマッチング事業に取り組む。現在は株式会社ワン・オー・ワンの取締役に就任。 ◇申込み 株式会社エックスラボ 概要 会社名：株式会社エックスラボ(XLab)所在地：大阪府大阪市北区豊崎2-7-9 豊崎いずみビル4F代表者：代表取締役　藤 勝行設立　：2012年12月7日資本金：10,000,000円事業内容：インターネット広告代理店事業、コンサルティング事業URL：https://xlab.co.jp/ OGSの人事評価制度構築トレーニング 人事評価制度の原理原則を学び、設計を行うためのコンサルティング支援です。このコンサルティングを受けることで、人事評価制度を理解し、自社で制度設計、制度運用が行える状態にまでノウハウを提供いたします。「原理原則」、「定量評価」の仕組みを学び、自社に合った人事評価制度の設計サポートが可能。OGS公式サイトURL：https://organic-growth.biz/ 株式会社ワン・オー・ワン 概要 会社名：株式会社ワン・オー・ワン所在地：東京都渋谷区恵比寿4−20−3 ガーデンプレイスタワー5F代表者：代表取締役 二階堂 隆、代表取締役 矢野茂樹設立 ：2002年12月25日資本金：9,165万円事業内容：タレントマネジメントシステム「スキルナビ」の開発・販売URL   ：https://www.101s.co.jp/ タレントマネジメントシステム「スキルナビ」 人財の「採用」「育成」「評価」「活用」を円滑にし、業務効率を大幅に向上させることができるタレントマネジメントシステムです。元オラクルのエキスパート・データベースエンジニアらにより開発。タレントマネジメントシステムの根幹を担う独自のデータベース構造、メタデータ管理スキームを採用することで、データを自由自在にかけ合わせた分析や柔軟なシステム要件変更が可能。経営者や人事責任者が求める真のタレントマネジメントの実現をサポートします。初期費用無料、導入企業（社員1000名以上の企業を含む）の96%※がノーカスタマイズで利用しています。                  […]

　多くの企業が抱える”人材不足”。「2025年の崖」が目の前まで迫っており、企業の人材不足はより深刻化しています。　それに加え、新型コロナウイルス感染拡大の影響からリモートワーク等の働き方の多様化が進む中、企業は社員一人ひとりと向き合い、「企業方針」と「個々のスキル」にあったより効率的かつ戦略的な人材育成＆活用が求められています。　本セミナーでは、このニューノーマル時代に必要な、個人と組織が成長し続けるための戦略的な人材活用術やそれらを強力に支援するソリューションとして人事クラウド「スキルナビ」とクラウド型eラーニングツール「楽々てすと君」のご紹介をいたします。 ※イベントは終了しました。 開催概要 日時　　2022年3月3日（木）16:00～16:40定員　　500名参加費　無料／事前登録制主催　　株式会社アグレックス共催　　株式会社ワン・オー・ワン対象　　業界業種不問　　　　経営者、経営企画、人事総務及び教育担当者 内容 セッション①ニューノーマル時代に求められるタレントマネージメントとは株式会社ワン・オー・ワン　代表取締役　二階堂　隆 セッション②コロナ禍における働き方・教育改革を支援する「楽々てすと君」のご紹介株式会社アグレックス　営業本部　営業統括部　製造流通営業部　坂上　梨里香DX事業本部　ビジネスイノベーション事業部　コラボレーションソリューション部　高橋　駿太郎 お問い合わせ株式会社アグレックス営業本部　営業統括部　製造流通営業部TEL: 03-5371-1505Mail：mdg@m.agrex.co.jp ※本文中の社名、製品名、ロゴは各社の商標または登録商標です。 101_tanabe

セミナー開催決定！ 株式会社ワン・オー・ワンは2021年9月21日に中小企業におけるクラウドを用いた人事評価セミナーを開催することが決定いたしました。 セミナーには株式会社船井総合研究所　価値向上支援本部　HR支援部の井上様をお招きし、人事評価運用時の課題とクラウドの活用法についてご講演いただきます。 人事クラウドを導入するか意思決定される際のご判断基準の参考にしていただける内容となっておりますので、お気軽にご参加ください。 セミナーで学べる３つのポイント 講座概要 第一講座 第二講座 スキルナビ編集部