「10年後、この工場を誰が回すのか」――技能継承を仕組み化した製造現場の実践
セミナーの主な内容
「ベテランが抜けたら困る」という危機感はありながら、「まだ先の話」として後回しにされがちな技能継承。しかし、退職が決まってから動き始めても、引き継ぎに間に合わないケースが多発しています。
本セミナーでは、スキルマップを活用してベテランの暗黙知を言語化し、計画的な技能継承を実現した製造企業の事例をご紹介します。
■本セミナーで学べること
- 技能継承が「なぜ失敗するのか」の構造的な分析
- スキルマップでベテランの暗黙知・技能を言語化する手順
- 「誰が退職するとリスクが高いか」を可視化する喪失リスク分析の方法
- 技能継承計画とOJTを連動させた育成スケジュールの設計
- 実際に継承を実現した製造企業の導入前後の変化
■こんな課題におすすめ
- ベテラン社員の退職が数年以内に本格化するが、技能継承の仕組みがない
- 特定の人しかできない作業・判断が多く、属人化が深刻化している
- スキルマップはあるが、技能継承の計画に活かせていない
- 若手が増えているが、育成の受け皿と計画が整っていない
- 工場・製造部門の責任者として、技術・技能の断絶を防ぎたい
■当日のアジェンダ
- 製造業における技能継承の現状と失敗パターン
- スキルマップでベテランの「頭の中」を見える化する手順
- 喪失リスク分析：誰が退職するとリスクが高いかを特定する方法
- 技能継承計画の設計：何を・誰に・いつまでに伝承するかのロードマップ
- 事例紹介：計画的な技能継承を実現した製造企業の取り組み
- スキルナビが技能継承にどう活用できるか（機能紹介）
- Q&A
■登壇者
取締役 セールス&マーケティング部 部長
近藤 真一
株式会社ワン・オー・ワン
■開催概要
日程：2026/07/23（木）
時間：13:00〜14:00
場所：ZOOM（オンライン開催）
費用：無料
