お知らせ

タレントマネジメントシステム「スキルナビ」を提供するOrchestra Holdingsグループの株式会社ワン・オー・ワン（所在地：東京都渋谷区、代表取締役：二階堂隆、矢野茂樹）は、「持続可能な働き方」（Sustainable Performance）をテクノロジーの力で支援する株式会社SP総研 （東京都中央区、代表取締役：民岡良) と業務提携したことをお知らせいたします。 人材マネジメントにおいては、近年「ジョブ型雇用」が注目を集めています。2022年9月22日に行われた岸田首相によるニューヨーク証券取引所でのスピーチでもジョブ型推進が強調されるなど、企業は従来の日本の雇用システムとして浸透している年功序列や終身雇用を前提とした「メンバーシップ型」のあり方の見直し、ジョブに基づいて必要な人材を採用する「ジョブ型」の導入・活用の検討が求められるようになりました。一方、従来のメンバーシップ型企業がジョブ型へと移行するためには、組織に必要な職務（ジョブ）の定義と整理、ジョブ型に合わせたマネジメント等、様々な組織変革を行わなければなりません。 SP総研では、「セルフジョブ定義」という独自手法を用いてジョブ定義とスキルの可視化を行い、企業がジョブ型へと移行するための支援を行っています。セルフジョブ定義とは、従業員と対話を重ね、職務内容（ジョブ）と保有スキルを本人が自らの言葉で明らかにし、そこから得られた職務やスキルを8000万件以上のレジュメデータや、300万件以上のジョブディスクリプションのデータをベースとして構築したスキルライブラリーを用いて、グローバルで標準とされるスキルに落とし込んでいく手法です。これにより、従業員ごとのスキル、組織に必要なジョブを可視化できます。 この度の業務提携では、セルフジョブ定義のプロセスを通じてデータ化したジョブと従業員のスキルを「スキルナビ」に連携することで、ジョブ型の人材マネジメントの基盤となる企業独自の人材データベースを構築します。これにより、ジョブごとに適した人材把握、適正配置はもちろんのこと、共通化したキャリアモデルと求められるスキルの可視化による客観性を持った人材育成などが可能となります。 ■「ジョブ定義」サービス サービスサイト：https://www.sp-inst.com/ 「ジョブ型人材マネジメント」のために必須となる「ジョブ定義」を、組織主導のアプローチのみならず「現場主導」のアプローチも併用しながら進めていく伴走型のコンサルティングサービスです。現場担当者、人事担当者、管掌マネージャー、管掌役員へのヒアリングを行い、「セルフジョブ定義」「スキル棚卸し」をサポートします。現場主導のアプローチも併用することで、「1on1の高度化」「現場コミュニケーションの活性化」にもつながります。 ■株式会社SP総研会社概要 会社名　：株式会社SP総研所在地　：東京都中央区日本橋箱崎町１－２コーポレートサイト：https://www.sp-inst.com/設立年月：2021年5⽉事業内容：「持続可能な働き方」（Sustainable Performance）、「人的資本経営」を　　　　　実現するためのコンサルティングサービスおよびHRテクノロジーの提供 ■タレントマネジメントシステム「スキルナビ」  サービスサイト：https://www.101s.co.jp/ 人材の採用、育成、評価、活用を円滑にし、業務効率を大幅に向上させるタレントマネジメントシステムです。タレントマネジメントシステムの根幹を担う独自のデータベース構造、メタデータ管理スキームを採用することで、人材データを自由自在にかけ合わせた分析や柔軟なシステム要件変更が可能。経営者や人事責任者が求める真のタレントマネジメントの実現をサポートします。初期費用無料、導入企業（社員1,000名以上の企業を含む）の96%※がノーカスタマイズで利用しています。※自社調査（2021年10月時点） 会社概要 会社名　：株式会社ワン・オー・ワン所在地　：東京都渋谷区恵比寿4−20−3 ガーデンプレイスタワー5Fコーポレートサイト：https://www.101s.co.jp/創立年月：2002年12月25日資本金　：168百万円事業内容：クラウドサービスおよびパッケージ製品開発販売事業、コンサルティング・サービス事業、　　　　　システム開発受託事業 スキルナビ編集部

ISO9001対応や教育訓練計画の立案などを効率化 タレントマネジメントシステム「スキルナビ」を提供するOrchestra Holdingsグループの株式会社ワン・オー・ワン（所在地：東京都渋谷区、代表取締役：二階堂隆、矢野茂樹）は、製造業向けの力量管理に特化したスキル管理システム「スキルナビ for Manufacturing」の提供を開始いたします。 ■提供背景 製造業における人材育成や適正な人員配置を行うためには、従業員のスキル管理が欠かせません。また、国際標準化機構が定めた品質マネジメントシステムISO9001の認証を受けるには、組織の力量可視化の観点からスキルマップ（力量管理表）の作成・運用も必要となります。 一方、製造業のスキルは多岐にわたるため、数千件〜数万件という膨大な項目数の管理が必要になることから、管理業務の負荷も大きくなります。また、DXの観点から管理のデジタル化を進めようとしても、企業ごとに独自の管理手法を構築していることなどにより、システム投資のコスト面でも大きな負担となります。 「スキルナビ for Manufacturing」は、これらの課題を解決することを目指し、膨大な数のスキル項目の設定や、独自性の高い管理手法でも、低コストかつ短期間でクラウド上に再現できるよう開発。ISO9001対応や教育訓練計画の立案やPDCA運用などによる現場の業務負荷を大幅に軽減し、製造業のDXを後押しいたします。 ■製造業向けスキル管理システム「スキルナビ for Manufacturing」概要 製造業の力量管理に特化したクラウド型スキル管理システムです。標準機能だけで製造業ならではの力量管理に必要十分なスペックを有しながらも、独自の管理手法に対応する拡張性、様々なご要望に答える柔軟性を実現。ISO9001の取得に必要な力量管理にも対応しています。 初期費用０円、専属カスタマーサポートチームが全面サポートするため、短期間・低コストで貴社独自の力量管理をクラウドで構築することができます。 スキルマップやスキル評価表の作成、教育訓練計画の立案など、現場の膨大な作業を効率化し、本来力量管理が担う「成長」という目標に対して、効果を発揮することで製造業のDXを後押しいたします。 URL：https://www.101s.co.jp/lp_manufacturing/ ■特徴１．力量管理に必要な機能を網羅　　追加費用なしで、お客様独自の管理方法をクラウドに再現可能です。２．1万件以上のスキル項目でもスムーズに対応が可能　　専属カスタマーサクセスチームが、環境設定まで全面サポートいたします。 ■機能イメージ ISO9001に基づく力量(スキル) 製造業に必要な力量テンプレートが初めから導入されており、貴社の独自のスキルマップ(力量マップ)を組み込むこむことも簡単にできます。 力量評価の記録管理 本人評価・マネージャー評価・相対評価で、全ての社員の能力・スキル情報を収集できます。どのようなスキル形成を行ってきたか等、継続的に収集できるので育成の過程もわかります。 その他機能例 ・組織変化に対応する複数グループのデータ統合・スキルナビのタレントマネジメントシステム機能も追加費用なしで利用可能・力量管理、人事情報を連携させたスキル評価表(力量評価表)をはじめ、様々なレポート作成機能 ■タレントマネジメントシステム「スキルナビ」  製品サイト：https://www.101s.co.jp/ 人財の「採用」「育成」「評価」「活用」を円滑にし、業務効率を大幅に向上させることができるタレントマネジメントシステムです。元オラクルのエキスパート・データベースエンジニアらにより開発。タレントマネジメントシステムの根幹を担う独自のデータベース構造、メタデータ管理スキームを採用することで、データを自由自在にかけ合わせた分析や柔軟なシステム要件変更が可能。経営者や人事責任者が求める真のタレントマネジメントの実現をサポートします。初期費用無料、導入企業（社員1000名以上の企業を含む）の96%※がノーカスタマイズで利用しています。※自社調査（2021年10月時点） 会社概要 会社名　：株式会社ワン・オー・ワン所在地　：東京都渋谷区恵比寿4−20−3 ガーデンプレイスタワー5Fコーポレートサイト：https://www.101s.co.jp/創立年月：2002年12月25日資本金　：168百万円事業内容：クラウドサービスおよびパッケージ製品開発販売事業、コンサルティング・サービス事業、　　　　　システム開発受託事業 101_tanabe

Orchestra Holdingsグループの株式会社ワン・オー・ワン（所在地：東京都渋谷区、代表取締役：二階堂隆、矢野茂樹）は、経済産業省の「IT導入補助金2022」において、IT導入支援事業者として採択され、当社の提供するタレントマネジメントシステム「スキルナビ」が補助金の対象ツールとして認定されました。 これにより、補助対象となる中小企業・小規模事業者は「スキルナビ」導入費用のうち、最大50%の補助金交付を受けることができるようになります。 ■IT導入補助金2022とは IT導入補助金2022サイトURL：https://www.it-hojo.jp/ 独立行政法人中小企業基盤整備機構が、中小企業・小規模事業者等が自社の課題やニーズに合ったITツールを導入する経費の一部を補助することで、業務効率化・売上アップをサポートするもの。自社の置かれた環境から強み・弱みを認識、分析し、把握した経営課題や需要に合ったITツールを導入することで、業務効率化・売上アップといった経営力の向上・強化を図ることを目的としている。 ■タレントマネジメントシステム「スキルナビ」 製品サイトURL：https://www.101s.co.jp/ 人財の「採用」「育成」「評価」「活用」を円滑にし、業務効率を大幅に向上させることができるタレントマネジメントシステムです。元オラクルのエキスパート・データベースエンジニアらにより開発。タレントマネジメントシステムの根幹を担う独自のデータベース構造、メタデータ管理スキームを採用することで、データを自由自在にかけ合わせた分析や柔軟なシステム要件変更が可能。経営者や人事責任者が求める真のタレントマネジメントの実現をサポートします。初期費用無料、導入企業（社員1000名以上の企業を含む）の96%※がノーカスタマイズで利用しています。※自社調査（2021年10月時点） 会社概要 会社名：株式会社ワン・オー・ワン所在地：東京都渋谷区恵比寿4−20−3 ガーデンプレイスタワー5Fコーポレートサイト：https://www.101s.co.jp/創立年月：2002年12月25日資本金：168百万円事業内容：クラウドサービスおよびパッケージ製品開発販売事業、コンサルティング・サービス事業、システム開発受託事業 本件に関するお問い合わせ先 株式会社ワン・オー・ワン　広報担当宛　TEL：03-6456-2453　Mail：s.matsuzawa@101s.co.jp 101_tanabe

タレントマネジメントシステム「スキルナビ」を提供するOrchestra Holdingsグループの株式会社ワン・オー・ワン（所在地：東京都渋谷区、代表取締役：二階堂 隆、矢野茂樹）は、株式会社クロスキャット（所在地：東京都港区、代表取締役社⻑：井上貴功）と販売パートナー契約を締結したことをお知らせいたします。 クロスキャットは、数多くのシステム構築・運用を手掛けてきたノウハウを活かし、金融、保険、公共などさまざまな分野でのシステムインテグレーションをはじめ、業務効率化に寄与する独自開発プロダクトの提供、企業戦略立案に向けたDXコンサルティングサービスの3つの事業を展開し、多くの企業ネットワークを有しています。 クロスキャットでは、2018年より「スキルナビ」を導入し、人事情報の管理だけではなく、⼈事評価制度の運⽤や個人スキル情報の管理など、「スキルナビ」の様々な機能を有効活用することで組織開発を推進しております。そのような中、社内での運用において高い評価を得たことから、勤怠管理システムや分析ツールとの連携など、HR分野におけるサポート領域拡大に向けて、この度の販売パートナー契約の締結に至りました。 ワン・オー・ワンはクロスキャットと共に、タレントマネジメントによる人事領域のDX推進に向け、「人的資本の最大化」に貢献してまいります。 ■株式会社クロスキャット 会社概要 代表者：代表取締役社長 井上貴功所在地：東京都港区港南 1-2-70 品川 シーズンテラス 20 階設立：1973 年 6 月事業内容：システム開発、BI ビジネス、自社プロダクト開発・提供上場市場：東京証券取引所 プライム市場URL：https://www.xcat.co.jp/ja/index.htmlja/index.html ■タレントマネジメントシステム「スキルナビ」  人財の「採用」「育成」「評価」「活用」を円滑にし、業務効率を大幅に向上させることができるタレントマネジメントシステムです。元オラクルのエキスパート・データベースエンジニアらにより開発。タレントマネジメントシステムの根幹を担う独自のデータベース構造、メタデータ管理スキームを採用することで、データを自由自在にかけ合わせた分析や柔軟なシステム要件変更が可能。経営者や人事責任者が求める真のタレントマネジメントの実現をサポートします。初期費用無料、導入企業（社員1000名以上の企業を含む）の96%※がノーカスタマイズで利用しています。※自社調査（2021年10月時点） 会社概要 会社名：株式会社ワン・オー・ワン所在地：東京都渋谷区恵比寿4−20−3 ガーデンプレイスタワー5Fコーポレートサイト：https://www.101s.co.jp/創立年月：2002年12月25日資本金：168百万円事業内容：クラウドサービスおよびパッケージ製品開発販売事業、コンサルティング・サービス事業、システム開発受託事業 101_tanabe

タレントマネジメントシステム「スキルナビ」を提供するOrchestra Holdingsグループの株式会社ワン・オー・ワン（所在地：東京都渋谷区、代表取締役：二階堂 隆、矢野茂樹）は、IT コンサルティング、ERP 導入支援、システム開発等のサービスを提供するSHIFTグループの株式会社ホープス（本社:東京都中央区、代表取締役社⾧:上原 健太郎、以下ホープス）と販売パートナー契約を締結したことをお知らせいたします。 2018年8月、国際標準化機構より人的資本の情報開示のためのガイドライン「ISO30414」が発表され、2020年9月には経済産業省より「持続的な企業価値の向上と人的資本に関する研究会 報告書（人材版伊藤レポート）」が発表されたことを受け、人的資本の情報開示への関心が高まりつつあります。一方、「人的資本管理」「人的資本の情報開示」に取り組むため、企業は人事戦略の策定に加え、人材データの可視化が必要です。 この度の協業では、ホープスがこれまでにITコンサルティングやERP 導入支援により培ってきた知見とネットワークを活かし、人材データの可視化、人材開発・育成の支援、人的資本の情報開示などのニーズに対し、当社のタレントマネジメントシステム「スキルナビ」を用いたサービスの提供を行ってまいります。 ■ 4月26日オンラインセミナー「DXで実現する組織強化～人材の見える化と成長のためのタレントマネジメント」開催 今回の協業について、オンラインセミナーを開催いたします。当日は株式会社ホープスの創業期からSHIFTグループ入りまでの組織変革や人的資本の活用、成長に向けた取り組みの紹介のほか、タレントマネジメントシステム「スキルナビ」について詳しくお話いたします。 プログラム 1．はじめに2．創業期からSHIFTグループ入りまでの組織変革について3．人材戦略に関する取り組み4．人材戦略実現と成長のための具体案5．テーマセッション＆QA 対象者：経営者、人事責任者・担当者、人事企画ご担当の方 人的資本の活用、成長に向けた取り組みを知りたいと思っている 人材戦略に関する情報の見える化について知りたいと思っている 人材戦略の状況を把握と成果にどう結びつけるか知りたいと思っている 開催日時：2022年4月26日(火) 14:00〜15:00開催方法：オンライン（zoom）参加費　：無料主催　　：株式会社ホープス申込みURL：http://go.pardot.com/l/970363/2022-04-05/fhh ■タレントマネジメントシステム「スキルナビ」 https://www.101s.co.jp/ 人財の「採用」「育成」「評価」「活用」を円滑にし、業務効率を大幅に向上させることができるタレントマネジメントシステムです。元オラクルのエキスパート・データベースエンジニアらにより開発。タレントマネジメントシステムの根幹を担う独自のデータベース構造、メタデータ管理スキームを採用することで、データを自由自在にかけ合わせた分析や柔軟なシステム要件変更が可能。経営者や人事責任者が求める真のタレントマネジメントの実現をサポートします。初期費用無料、導入企業（社員1000名以上の企業を含む）の96%※がノーカスタマイズで利用しています。※自社調査（2021年10月時点） ＜特長＞ ①洗練されたデータベース構造一般的なタレントマネジメントシステムは機能別にデータを個別保管しているのに対し、スキルナビではあらゆるデータをひとつのデータベースに整理して管理することで、自由自在なデータ抽出を可能にしました。ノンカスタマイズで複雑な設定・分析が可能です。 ②柔軟で拡張性の高いシステム構造化されたデータベースに集約して管理することにより、各企業が必要とする機能を網羅しています。また、新機能の追加も柔軟に対応できるデータベース構造により、すべてのデータを紐づけることが可能なシステムを実現しています。 ③業界最高水準のサポート体制と料金体系スキルナビは業界最安値（自社調べ）で、柔軟性が高いシステムを採用することにより標準機能内でほとんどの対応が可能です。そのため、カスタマイズの費用なしで利用することができ、さらに保守サービスとして、無料でお客様専属のカスタマーサポートをご用意しています。 ■株式会社ワン・オー・ワンについて コーポレートサイト：https://www.101s.co.jp/company/ 会社名：株式会社ワン・オー・ワン所在地：東京都渋谷区恵比寿4−20−3 ガーデンプレイスタワー5F創立年月：2002年12月25日資本金：168百万円事業内容：クラウドサービスおよびパッケージ製品開発販売事業、コンサルティング・サービス事業、システム開発受託事業 ■株式会社ホープスについて コーポレートサイト:https://hopes-ise.co.jp/製品紹介ページ：https://hopes-ise.co.jp/service/skillnavi/ ホープスは「基幹系業務DXをリード」「ワークをもっとワクワクに」をモットーに、バックオフィス業務プロセスとそこに関わる人たちの働き方を変えていくことを通して企業競争力を向上させることを使命としています。クラウドERPやCRM等の構築・導入コンサルテーションを中心に、その他のパッケージ、スクラッチ開発による各種業務システムの開発を手がける会社です。2020年10月からはSHIFTグループの一員となり、グループ連携による営業窓口の拡大によるサービス販路の強化、一層のサービス体制の向上にまい進しています。 101_tanabe

健康経営、ESG活動の情報開示に向け「スキルナビ」と「ラフールサーベイ」を連携 タレントマネジメントシステム「スキルナビ」を提供するOrchestra Holdingsグループの株式会社ワン・オー・ワン（所在地：東京都渋谷区、代表取締役：二階堂 隆、矢野茂樹）は、メンタルデータテックの株式会社ラフール（所在地：東京都中央区、代表取締役社⻑：結木啓太、代表取締役副社長：小梨明人）と業務提携したことをお知らせいたします。 企業において、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」に対する取り組みが重要視されるようになりました。また、新型コロナウイルス感染症拡大以降、リモートワークによるメンタルヘルスの不調の増加など、従業員の健康支援に関する取り組みの重要性は益々高まっています。また、近年急速に広がる「ESG投資」においても、企業の将来性や持続性の観点から、従業員の健康も重要な指標となります。 ラフールが提供する組織診断サーベイ「ラフールサーベイ」は、人事施策の効果を定量化し、従業員、管理職、企業と立場の異なる人達が共通認識をもち、共通言語化できるツールです。大学・精神科医・産業医・臨床心理士の知見を取り入れたオリジナル調査項目によるES調査、エンゲージメント調査、メンタル/フィジカル、ストレスチェック、パーソナルコンディション調査など、あらゆる調査項目を網羅しており、タレントマネジメントシステム「スキルナビ」として取り組む人的資本に関する情報開示のガイドラインISO30414への対応にも非常に有用な人材データとなります。 この度の業務提携により、「ラフールサーベイ」に蓄積されたデータを「スキルナビ」に連携することで、スキルや評価などの人材データとメンタルヘルスデータを個人単位で紐付け、蓄積・分析することが可能となり、健康経営の取り組みをESGに関する非財務情報として開示する活用方法が見込まれます。 ワン・オー・ワンでは、タレントマネジメントによる人事領域のDX推進に向け、今後も「人的資本の最大化」「人的資本の情報開示」に必要な様々なデータを連携する提携を進めてまいります。 ■組織改善サーベイ「ラフールサーベイ」https://survey.lafool.jp/ 組織の課題を可視化し、生産性向上と離職防止につなげる分析・解決ツールです。定期的に社員にメンタルヘルス調査などを実施し、分析、課題特定、改善立案、その先の対策までをワンストップで提供が可能です。 【特徴】① 累計導入企業1,000社、2,600万の回答データを活用した多角的な調査項目② 結果に対する課題解決ヒント自動表示や対策サービスが充実③ 個人の行動変容を促すアドバイスコメントやセルフケアコンテンツサーベイを使用しても分析や課題特定ができず使いこなせないという方にも直感的で課題特定がしやすい管理画面のため、どなたでも扱いやすい設計となっており、分析結果を管理者だけでなく従業員１人１人の自身の管理画面より現在の自身の状況が確認でき、セルフケアにつなげることも可能です。 ■株式会社ラフール会社概要 2011年創業。あらゆる業種の企業向けに従業員のメンタル・フィジカルの状態や、エンゲージメント、衛生要因を可視化する組織診断サーベイ『ラフールサーベイ』を開発・運営。 『メンタルデータテックで全人類を笑顔に』をビジョンに掲げ、メンタルヘルス領域において、豊富なデータ×テクノロジーで世界中の人々を笑顔にすることに挑戦していきます。 会社名：株式会社ラフール所在地：〒103-0025東京都中央区日本橋茅場町2-9-5 日進ビル7階設立   ：2011年11月30日資本金：19億5,200万円（資本余剰金含む）代表者：代表取締役社⻑ 結木啓太代表取締役副社長 小梨明人事業内容：メンタルヘルステック事業（ラフールサーベイの開発・運営）、スリープテック事業、保育園事業URL：http://www.lafool.co.jp ■タレントマネジメントシステム「スキルナビ」 https://www.101s.co.jp/ 人財の「採用」「育成」「評価」「活用」を円滑にし、業務効率を大幅に向上させることができるタレントマネジメントシステムです。元オラクルのエキスパート・データベースエンジニアらにより開発。タレントマネジメントシステムの根幹を担う独自のデータベース構造、メタデータ管理スキームを採用することで、データを自由自在にかけ合わせた分析や柔軟なシステム要件変更が可能。経営者や人事責任者が求める真のタレントマネジメントの実現をサポートします。初期費用無料、導入企業（社員1000名以上の企業を含む）の96%※がノーカスタマイズで利用しています。※自社調査（2021年10月時点） ■会社概要 会社名：株式会社ワン・オー・ワン所在地：東京都渋谷区恵比寿4−20−3 ガーデンプレイスタワー5Fコーポレートサイト：https://www.101s.co.jp/創立年月：2002年12月25日資本金：168百万円事業内容：クラウドサービスおよびパッケージ製品開発販売事業、コンサルティング・サービス事業、システム開発受託事業 101_tanabe

〜スキルナビを「人的資本の最大化」と「人的資本の情報開示」を支えるプロダクトへ 〜 タレントマネジメントシステム「スキルナビ」を提供するOrchestra Holdingsグループの株式会社ワン・オー・ワン（所在地：東京都渋谷区、代表取締役：矢野茂樹）は、法政大学 キャリアデザイン学部教授　田中研之輔氏がプロダクトアドバイザーに就任したことをお知らせいたします。 2020年8月の米国証券取引委員会による人的資本の開示ルール化、2021年6月の東京証券取引所「コーポレートガバナンス・コード」改訂による「人的資本」に関する情報開示の項目追加など、日本においても人的資本の情報開示の重要性が高まっています。 このたび、ワン・オー・ワンでは、人材開発・キャリアの専門家である田中研之輔氏をプロダクトアドバイザーに迎え、スキルナビを用いた「人的資本の最大化」と「人的資本の情報開示」をテーマに、国際標準化機構（ISO）が定める人的資本に関する情報開示のガイドラインISO30414への対応や、人事データ収集から測定、分析などに人材戦略構築、データに基づく従業員のキャリア構築への活用など、タレントマネジメントによる人事領域のDXを共に推進してまいります。 ■ プロフィール 田中 研之輔（たなか けんのすけ） 法政大学キャリアデザイン学部教授。一般社団法人プロティアン・キャリア協会代表理事。博士（社会学）。キャリア論が専門。 一橋大学大学院社会学研究科博士課程を経て、メルボルン大学、カリフォルニア大学バークレー校で客員研究員を務める。大学と企業をつなぐ連携プロジェクトを数多く手掛けるほか、『プロティアン　70歳まで第一線で働き続ける最強のキャリア資本術』など著書多数。 　 ■コメント 2022年、企業が取り組むべき課題は二つあります。一つは、「人的資本の最大化」。これまでの「人的資源管理（Human Resource Management）」から「人的資源管理（Human Capital Management）」へと人事施策を戦略的に転換していくことが求められています。わかりやすい言葉で述べるなら、社員一人ひとりの労働ポテンシャルを最大限に発揮させる人事施策、キャリア開発支援に戦略的かつ計画的に取り組みながら、企業の生産性と競争力を再活性化させることです。もう一つは、「人的資本の情報開示」です。2018年12月に国際標準化機構（ISO）が発表した、ISO30414 （人的資本に関する情報開示のガイドライン）に対応することが求められていきます。ISO30414は、11項目から構成されています。（11項目の詳細は、下記の図を参照） これらの項目に即して、「人的資本の情報開示」をしていくためには、日頃から社員の人事データを管理と成長の両側面から収集し、分析していく必要があります。そのためには、アジャイル型の人事プラットフォームの開発が欠かせません。 これまで私は数十社の企業のプログラム開発や監修に携わり、人事やキャリアに関する問題解決と環境改善に取り組んできました。今回、プロダクトアドバイザーに就任し、すでに多くの企業に導入されてきたスキルナビを「人的資本の最大化」と「人的資本の情報開示」を支えるスキルナビ2.0へと開発をしていきます。 日本企業がグローバルシーンにおいて躍進していくための実現プロセスをご一緒させていただきます。最新のHRテクノロジー・スキルナビ2.0にご期待ください。 ■タレントマネジメントシステム「スキルナビ」 人財の「採用」「育成」「評価」「活用」を円滑にし、業務効率を大幅に向上させることができるタレントマネジメントシステムです。 元オラクルのエキスパート・データベースエンジニアらにより開発。タレントマネジメントシステムの根幹を担う独自のデータベース構造、メタデータ管理スキームを採用することで、データを自由自在にかけ合わせた分析や柔軟なシステム要件変更が可能。経営者や人事責任者が求める真のタレントマネジメントの実現をサポートします。初期費用無料、導入企業（社員1000名以上の企業を含む）の96%※がノーカスタマイズで利用しています。 ※自社調査（2021年10月時点） 会社概要会社名：株式会社ワン・オー・ワン所在地：東京都渋谷区恵比寿4−20−3 ガーデンプレイスタワー5Fコーポレートサイト：https://www.101s.co.jp/創立年月：2002年12月25日資本金：9,165万円事業内容：クラウドサービスおよびパッケージ製品開発販売事業、コンサルティング・サービス事業、システム開発受託事業 本件に関するお問い合わせ先株式会社ワン・オー・ワン　広報担当宛　TEL：03-6456-2453　Mail：s.matsuzawa@101s.co.jp スキルナビ編集部

『一人ひとりの強みを最大限に引き出す！最新の人事制度の運用方法とは？～運用を定着させる制度設計のポイントとシステム設計～』 タレントマネジメントシステム「スキルナビ」を提供するOrchestra Holdingsグループの株式会社ワン・オー・ワン（所在地：東京都渋谷区、代表取締役：二階堂 隆）とベンチャー企業や中堅企業など成長企業向けの経営・DXコンサルティングを行う株式会社リブ・コンサルティング（所在地：東京都千代田区、代表取締役：関厳）は、1月19日、『一人ひとりの強みを最大限に引き出す！最新の人事制度の運用方法とは？～運用を定着させる制度設計のポイントとシステム設計～』と題したオンラインセミナーを開催いたします。 ■セミナー概要 「なんであの人は自分より評価がいいの？」「評価結果に納得いかない！」 誰もが一度は、経験したことが評価への不安や不満。 人事評価結果に対する納得感を高め、成長に繋げてもらうためには何が必要なのか？ それは、評価結果への納得感を醸成する制度の設計思想と運用です。 本セミナーは、人事制度運用を成功させるポイントについて、経営コンサルタント視点と運用システム視点の両視点から解説し、組織と社員が共に成長できる仕組みをお伝えします。 ＜こんな方におすすめ＞ 【プログラム】 第一部｜実例から見る人事制度の落とし穴、成功の秘訣第二部｜人事データを事業成長へつなげる人事のDXとは 対象者　 ：経営者・役員・人事担当者等開催日時 ：2022年1月19日(水)　17:00 – 18:30 開催方法：オンライン（zoom）参加費　：無料主催　    ：株式会社ワン・オー・ワン／株式会社リブ・コンサルティングURL   ：https://libcon-hr.satori.site/semi/20220119 ■登壇者 岡本 玲美（おかもとれいみ）　 株式会社リブ・コンサルティング　組織開発コンサルティング事業部チーフコンサルタント 大学卒業後、Deloitteグループのコンサルティング会社へ入社し、中小企業を中心に人材育成支援に従事。その後事業会社2社で人事経験を経て、リブ・コンサルティングへ入社。 中小ベンチャー企業を中心に管理職育成×事業を強くする組織づくりを強みとした現場伴走型のプロジェクトが得意。 田中 昭雄（たなかあきお） 株式会社ワン・オー・ワン　取締役 大学卒業後、大手コンサルティングファームに入社し経営戦略事業部に配属。中堅大手企業を中心に中期経営計画や営業／マーケ戦略の策定に従事。その後、フロンティア・マネジメント株式会社にて様々な企業の中期計画の策定・長期ビジョン検討・実行支援やM&A戦略等と多種多様な戦略コンサルティング案件を担当。2019年に株式会社ZIZAIにて経営企画室長に就任し企業基盤を整備する傍ら自らも創業し日中間のビジネスマッチング事業に取り組む。現在は株式会社ワン・オー・ワンの取締役に就任。 タレントマネジメントシステム「スキルナビ」https://www.101s.co.jp/ 人財の「採用」「育成」「評価」「活用」を円滑にし、業務効率を大幅に向上させることができるタレントマネジメントシステムです。 元オラクルのエキスパート・データベースエンジニアらにより開発。タレントマネジメントシステムの根幹を担う独自のデータベース構造、メタデータ管理スキームを採用することで、データを自由自在にかけ合わせた分析や柔軟なシステム要件変更が可能。経営者や人事責任者が求める真のタレントマネジメントの実現をサポートします。初期費用無料、導入企業（社員1000名以上の企業を含む）の96%※がノーカスタマイズで利用しています。 ※自社調査（2021年10月時点） 会社概要 会社名：株式会社ワン・オー・ワン所在地：東京都渋谷区恵比寿4−20−3 ガーデンプレイスタワー5Fコーポレートサイト：https://www.101s.co.jp/創立年月：2002年12月25日資本金：9,165万円事業内容：タレントマネジメントシステム「スキルナビ」の開発・販売 スキルナビ編集部

法政大学 田中研之輔氏、morich代表取締役 森本 千賀子氏とキャリア開発についてトーク タレントマネジメントシステム「スキルナビ」を提供するOrchestra Holdingsグループの株式会社ワン・オー・ワン（所在地：東京都渋谷区、代表取締役：二階堂 隆）は、11月25日に開催する人事オンラインサロン「人事倶楽部」（運営企業｜株式会社Hajimari）主催ウェビナー『2025年問題に備える人材活用術！企業が取り組むべき人生100年時代のキャリア開発支援とは』に当社代表の二階堂が登壇することをお知らせいたします。 ■​ウェビナー『2025年問題に備える人材活用術！企業が取り組むべき人生100年時代のキャリア開発支援とは』開催概要 多くの企業が抱える”人材不足”。2025年問題が目の前まで迫っており、企業の人材不足はより深刻化していきます。超高齢社会に加え、慢性的な人材不足であること、そして多様化する働き方のなかで、企業は従業員一人ひとりと向き合うことが求められるようになりました。こうした変化へ柔軟に対応し続けるためには、従業員の能力や経験を適切に把握し、戦略的に人材配置や個々の能力の最大化をさせることが重要となってきます。こうした戦略的な育成や人材活用にお悩みの経営者や人事の方は多いのではないでしょうか。そこで数々の企業の人材に関する課題解決支援を行ってきた、キャリア論や組織論を専門とする法政大学田中教授、母であり社長の多様な働き方を体現する森本氏、人材データを活用したタレントマネジメント支援をする二階堂氏の3名をお招きして、これからの時代に個人と組織が成長し続けるためには何を行うべきなのか伺いたいと思います。 対象者　 ：経営者・役員・人事の方におすすめです開催日時 ：2021年11月25日(木) 11:00 – 12:30 （開場10:50〜）開催方法：オンライン（zoom）参加費　：無料主催　    ：人事倶楽部（運営企業｜株式会社Hajimari）協賛　　：株式会社ワン・オー・ワン申込みフォーム: https://hajimari.smktg.jp/public/seminar/view/199 【プログラム】第一部｜人生100年時代のキャリア開発第二部｜パネルディスカッション第三部｜タレントマネジメントの活用術 ■登壇者 田中 研之輔氏｜たなか けんのすけ（法政大学キャリアデザイン学部教授／一般社団法人プロティアン・キャリア協会代表理事／株式会社キャリアナレッジ代表取締役社長） 　 　 　 　 森本 千賀子氏｜もりもと ちかこ（株式会社morich代表取締役 / All Rounder Agent） 　 　 　　 　 　 二階堂 隆｜にかいどう たかし（株式会社ワン・オー・ワン 代表取締役社長） 　 　 　 　 ■タレントマネジメントシステム「スキルナビ」  https://www.101s.co.jp/ 人財の「採用」「育成」「評価」「活用」を円滑にし、業務効率を大幅に向上させることができるタレントマネジメントシステムです。元オラクルのエキスパート・データベースエンジニアらにより開発。タレントマネジメントシステムの根幹を担う独自のデータベース構造、メタデータ管理スキームを採用することで、データを自由自在にかけ合わせた分析や柔軟なシステム要件変更が可能。経営者や人事責任者が求める真のタレントマネジメントの実現をサポートします。初期費用無料、導入企業（社員1000名以上の企業を含む）の96%※がノーカスタマイズで利用しています。※自社調査（2021年10月時点） ■会社概要 会社名：株式会社ワン・オー・ワン所在地：東京都渋谷区恵比寿4−20−3 ガーデンプレイスタワー5Fコーポレートサイト：https://www.101s.co.jp/創立年月：2002年12月25日資本金：9,165万円事業内容：クラウドサービスおよびパッケージ製品開発販売事業、コンサルティング・サービス事業、システム開発受託事業 スキルナビ編集部

タレントマネジメントシステム「スキルナビ」を提供するOrchestra Holdingsグループの株式会社ワン・オー・ワン (所在地:東京都渋谷区、代表取締役:二階堂 隆)は、10月4日より、女優・タレントの岡田結実さんと俳優の鳥 羽潤さんが出演する「スキルナビ」のタクシーCMの放映を開始いたします。 タレントマネジメントシステム「スキルナビ」公式サイト:https://www.101s.co.jp/ CMストーリー 本CMでは、経営者役の鳥羽潤さんから、人事担当者役の岡田結実さんに「タレントマネジメントシステムの選 定」が依頼され、その検討と導入後の様子が紹介されます。 タレントマネジメントに取り組む企業が増加するなか、社内の人材データを一元管理し、適切な人材配置や育 成、採用すべき人材の要件定義などを可視化するため、タレントマネジメントシステムの活用も進んでいます。し かし、独自の人事制度をシステム上で運用する場合や標準機能にない人材データの分析を行う場合、また評価 基準や人事制度が変更となった際など、システムをカスタマイズして運用するには導入後も様々な追加開発が 必要となり人事担当者を悩ますケースがあります。 「スキルナビ」では、導入企業の96%※がカスタマイズせずに運用されており、追加開発をすることなく利用でき る点が導入企業に評価されています。このポイントをお伝えするため、人事担当者がタレントマネジメントシステ ムを検討〜導入するまでの様子を「スキルナビ」を選んだ場合とそうでない場合に分け、岡田さんが熱演してい ます。 CM概要 動画:https://youtu.be/bFEMkM_cFfs 放送開始:2021年10月4日(月)放映エリア:全国12都市(東京、神奈川、埼玉 千葉、名古屋、京都 大阪、神戸、広島 福岡、仙台、札幌) 出演者プロフィール 岡田結実(おかだゆい) 生年月日 :2000年4月15日(21歳) 出身地 :大阪府血液型 :A型 1歳で子役モデルデビュー。これまで多数のドラマ・バラエティ番組に出 演。 2021年に日テレ系・読売テレビ「江戸モアゼル〜令和で恋、いたしん す。〜」にて主演を務めた。2021年6月には映画「ショコラの魔法」でゲスト 主演も務め、現在放送中の東海テレビ×WOWOW共同製作連続ドラマ 「准教授・高槻彰良の推察」ではヒロインを演じている。2021年度後期放 送のNHK連続テレビ小説「カムカムエブリバディ」に出演が決定。現在、 NHK「首都圏情報 ネタドリ!」「BSコンシェルジュ」にレギュラーMCとして出演中。 鳥羽 潤(とば じゅん) 生年月日:1978年10月13日(42歳) 出身地:和歌山県血液型:B型 テレビドラマや映画、音楽活動と多方面で活躍している俳優。1996年、映 画「ぼくは勉強ができない」で主演をつとめ、日本アカデミー賞新人賞・大 阪映画祭新人賞を受賞。1997年には映画「瀬戸内ムーンライト・セレナー デ」で1997年度キネマ旬報日本映画新人男優賞を受賞。1999年1月シン グル「僕」にて歌手デビュー。同年にアルバムもリリース。趣味は野球、バスケットボール。 　 　 　 タレントマネジメントシステム「スキルナビ」https://www.101s.co.jp/ 人財の「採用」「育成」「評価」「活用」を円滑にし、業務効率を大幅に向上させることができるタレントマネジメント […]

ESIはUIUXを大幅変更し、『スキルナビ』として生まれ変わります。 株式会社Orchestra Holdings（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：中村 慶郎）の子会社である株式会社ワン・オー・ワンは2021年2月17日よりタレントマネジメントシステム「ESI」の名称およびサービスロゴを人材システム「スキルナビ」に変更し、UIUXの一新をいたします。 サービス名称変更の背景 　弊社の人材システムにかける想いは、経営資源のひとつである人材データを活用し、人の最適配置を行い、人事戦略や経営戦略を実現可能にすることです。しかしながら、ESIではこの思いをすぐに連想することが難しいため、サービス名称変更とUIUXの変更を決定するに至りました。 サービス名称に込めた想い 　スキルナビは人材データから導出したスキル情報等で経営や人事に関わる皆様をナビゲートできるシステムになるべく、名称を「スキルナビ」に変更致しました。 我々は見え隠れして使われていない貴重な人材データによって世界に変革を起こせると信じています。現代社会では各個人のスキルが最適化されていないことでたくさんの機会損失が生じていますが、この機会損失をなくすためにはスキル情報等の人材データを活かすことが当たり前の世界が必要になります。 第一歩として各企業で社員の基本情報やスキル情報等を貯める・分析する・活かすことを当たり前にするため、経営／人事を人材データからナビゲートできるシステム「スキルナビ」と命名しました。 ロゴタイプとロゴマーク ◆ロゴタイプフォントを太めにすることで、力強いサポート力を表現しています。また、フォントを斜めにすることでシャープで最適なナビゲーションを想起させます。 ◆ロゴマーク 管理者・マネージャー・ユーザーの三方よしをイメージしています。形状が右向き（▷）なのは、人材データの利活用でよりよい世界へ前進する様を表しています。  また、真ん中にある円は地球を表現しており、人材データで世界を変革させようとする思いの象徴です。 UIUXの変更 　我々のビジョンの実現をより加速させるために、今回UIUX変更も実施いたします。​ 　  世界に変革をという理念から色は地球を表す青と緑を基調とし、全体的に柔らかくデザインされています。​ユーザー思考を徹底的に追求することで、わかりにくく管理のしづらい人材データでも直感的に操作できるインターフェイスに刷新いたします。 2021年4月を皮切りに今後もご利用企業様の声を聞きながら、より使いやすいUIUXにバージョンアップしていく予定です。 サービス名称変更の概要 ◆変更日2021年2月17日（水） ◆公式サイトURLhttps://www.101s.co.jp/ ◆サービス名称＜変更前＞ ESI（Enterprise Skills Inventory）＜変更後＞ スキルナビ ◆サービスロゴ＜変更前＞ ＜変更後＞ スキルナビの詳しいご紹介サイト スキルナビのご紹介https://www.101s.co.jp/ 株式会社ワン・オー・ワン Webサイトhttps://www.101s.co.jp/company/ 本プレスリリースに関する問い合わせ先 株式会社ワン・オー・ワン担当　： 田中TEL 　： 03-3239-8313E-Mail： pr@101s.co.jp スキルナビ編集部

※ESIは2020年2月17日より、スキルナビに名称変更いたしました。 総合人材管理クラウドサービスであるEnterprise Skills Inventory（以下、「ESI」）の開発・販売事業を行っている株式会社ワン・オー・ワン（本社:東京都千代田区、代表取締役 二階堂隆、以下「101」）は、Web システム/スマホ開発、クラウドインテグレーション、RPA、AI など最新のテクノロジーを有する技術者集団である株式会社Sharing Innovations（本社:東京都渋谷区、代表取締役社⾧ 柳 径太、以下「SI」）への株式譲渡契約を2019 年3月29 日に締結致しましたことを報告いたします。 SI の親会社である株式会社Orchestra Holdings（本社:東京都渋谷区、代表取締役社⾧ 中村 慶郎、以下「OH」）は、企業ビジョンである「創造の連鎖」の実現を目指し、インターネット広告代理事業を中心としたデジタルマーケティング事業をスタートさせ、2017年にはIT利活用の多様化・高度化に伴うテクノロジーへの需要の拡大に対応すべく、SIにおいてシステム開発、クラウドインテグレーションを中心としたソリューション事業を開始し、拡大して参りました。 OHグループがソリューション事業でこれまで培った技術力、専門性を活かし、ESIの開発リソースの更なる強化を行いお客様へのサービスレベルを向上いたします。またOHグループのデジタルマーケティング事業で培ったノウハウの活用によるESI の販売力強化を行うことで、拡大しているタレントマネジメント市場での更なるシェア拡大を目指してまいります。 株式会社ワン・オー・ワン 本社 :東京都千代田区六番町10-2 六番町市川ビル3F社名 :株式会社ワン・オー・ワン代表者:代表取締役 二階堂 隆資本金:10,000 千円URL: https://www.101s.co.jp/company/ 株式会社Sharing Innovations 本社 :東京都渋谷区恵比寿南1-15-1 A-PLACE 恵比寿南5F社名 :株式会社Sharing Innovations代表者:代表取締役社⾧ 柳 径太資本金:158,000 千円URL: https://sharing-innovations.co.jp/ 株式会社Orchestra Holdings 本社 :東京都渋谷区恵比寿南1-15-1 A-PLACE 恵比寿南5F社名 :株式会社Orchestra Holdings代表者:代表取締役社⾧ 中村 慶郎資本金:184,707千円URL: https://orchestra-hd.co.jp/ ESI の詳しいご紹介サイト ESI（Enterprise Skills […]