現在の日本企業では、終身雇用から、働き方の多様性が広がっています。また、契約社員と正社員の処遇差の最善を進める動きも高まっており、同一労働同一賃金や無期転換ルールなどが適用されています。ここでは、契約社員と正社員の違いや […]

ダイバーシティとは？ その定義は「人材の多様性を認め、受け容れて活かすこと」とされます。社員の多様性の高さを実現しつつ、多様性の高さによって生じる様々な社員間の違いを、企業としても、各社員としても受け容れ、そのうえで、企 […]

「エンゲージメント」という言葉を知っている人事担当者は多いのではないでしょうか。雇用の流動化により、終身雇用が当たり前だった時代から、転職が当たり前になりつつある現代において、企業は優秀な人材の流出を防止する必要に迫られ […]

組織の課題を解消し、従業員により充実して働いてもらうにはサーベイを実施する必要があります。実際にヒアリングを通じて悩みや疑問を従業員から吸い上げている企業は、右肩上がりに成長している傾向があるのも事実です。とはいえ、サー […]

「え、まさかあの人が辞めるなんて」と、驚いた経験はありませんか？ 特に不安もなく見えていた従業員がある日突然、退職願を届け出てきたら、悲しみよりも驚きが勝る人は多いでしょう。 このいわゆる「びっくり退職」は、職場全体に心 […]

人事評価において、公平かつ効果的な判定を行うために欠かせないものが、「甘辛調整」です。この調整は評価者ごとのバラつきを防ぐだけでなく、従業員のモチベーションを高めて成果を最大化するきっかけにもなります。 評価の甘さと厳し […]

近年ではダイバーシティが尊重されて女性の社会進出が目覚ましく、優秀な人材が管理職に昇進するケースも非常に多くなりました。 しかし、管理職の全体数から考えるとまだまだ女性の割合は少ない傾向にあるため、企業によっては昇進する […]

法改正により、2020年4月から中小企業を含む全ての企業に同一労働同一賃金が適用されました。 同一労働同一賃金は、雇用形式や契約内容に関わらず、同じ仕事をする従事者は同じ賃金や待遇であるべきという考えを指します。労働環境 […]

会社ではさまざまな人間が働いていますが、ハラスメントやコンプライアンス違反などで降格になる人もいるでしょう。 しかし、降格する際には役職が下がってしまうことから、給料や賞与も減少するので客観的に見て降格するだけの理由を提 […]

ビジネスで使われる言葉は多種多様にありますが、「理念」の正しい意味をご存じでしょうか。企業理念や経営理念、ビジョン、ミッションなど、似た言葉は複数ありますが、どれも同じ意味ではありません。 理念は企業の未来を創造する上で […]

累進課税は所得税を始めとして相続税や贈与税に適用されますが、具体的にどのような内容で税率が決められているかについてはあまり知られていません。 しかし、累進課税について正しく理解できていれば税率を抑えることも可能であり、さ […]

ビジネスでの効率的な組織運営をサポートするためには、「組織図」が欠かせません。チームの構造や人材配置が一目で分かるため、業務の最適化や意思決定に役立つでしょう。本記事では、組織図の作り方や分かりやすいポイントなどについて […]