タレントマネジメントに役立つ資格とは？取得のメリットや資格の重要性、おすすめの資格をご紹介！

タレントマネジメントとは、従業員が持つタレント（英語で「能力・資質・才能を意味する」）やスキル、経験値などの情報を人事管理の一部として一元管理することによって組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行い、特に管理職層の業務遂行や育成をサポートすることを指します。

タレントマネジメントに役立つさまざまな資格もあり、資格取得することには大きなメリットがあります。

本記事では、タレントマネジメントに資格が役立つ理由や、おすすめの資格を紹介します。

タレントマネジメントの資格とは？

タレントマネジメントの資格とは、人材の採用・配置・育成・評価などを戦略的に行うために必要な知識やスキルを体系的に学べる資格です。

人材のマネジメントに必要な能力を高めるために、必要な知識やスキルを網羅している資格であるという特徴があります。

タレントマネジメントに資格が役立つ理由

タレントマネジメントを行うために資格取得は必須ではありませんが、資格を取得することでタレントマネジメントをより効果的に行うことができるでしょう。

本項目では、タレントマネジメントに資格が役立つ理由を、大きく3つに分けて解説します。

タレントマネジメントの専門知識を体系的に学べる

タレントマネジメントの資格を取得することで、人材の採用・育成・評価・配置などのフローを理論的に理解し、組織の戦略に基づいた人材活用の手法を学ぶことができます。

専門知識を体系的に学ぶことができるため、資格はタレントマネジメントの能力をより高めることにつながるでしょう。

人事・経営戦略に活かせるスキルが身につく

タレントマネジメント資格を取得することで、社員のパフォーマンスやモチベーションを高める手法を習得できます。

これにより、企業の成長に直結する人材戦略の設計や実行が可能となり、人事・経営戦略の両面で貢献できるスキルが身につきます。

人材や組織のパフォーマンス向上

タレントマネジメント資格を取得することで、適切な人材配置や育成の手法を学べます。

これにより、適切な人材配置や育成を行い、組織全体の生産性を向上させることができ、離職率の低減や従業員エンゲージメントの向上にも貢献することが可能になります。

タレントマネジメントに役立つ資格：国内

日本国内で認定を行っているタレントマネジメントに役立つ資格は、さまざまなものがあります。

本項目では代表的な資格を4つ紹介します。

キャリアコンサルタント

キャリアコンサルタントは職業選択や能力開発について相談を受け、アドバイスを行うための国家資格です。

キャリアコンサルタントの資格を取得することで、働き方や人事に関する知識に加え、実践的なカウンセリングのスキルも身につけることができます。

企業内でのタレントマネジメントやキャリア支援の場面はもちろん、教育機関や公共機関など幅広い分野で活躍できる資格です。

社会保険労務士（社労士）

社会保険労務士は、労働法や社会保険に関する業務のほか、人事に関する相談や指導といったコンサルティングを行うことができる資格です。

企業のHR部門や人事労務の専門家として活躍できるほか、働き方改革や職場環境の整備といった課題にも対応できるため、タレントマネジメントを行ううえでも役立つ資格のひとつだといえるでしょう。

人事総務検定（ビジネス・キャリア検定）

人事総務検定は、特定の職種に必要となる専門的な知識や、スキルのレベルについて評価する資格であり、人事、営業、経理などの職種の試験が中心となっています。

また、人事総務検定には4種類の等級があり、最も初歩的な等級はBASICで、さらに、3級、2級、1級の順で難易度が上がる仕組みとなっています。

BASICでは社会人としての基礎となるスキルが扱われており、自身のスキルレベルに応じて段階的に学べるため、キャリアアップや実務能力の証明にも役立ちます。

メンタルヘルス・マネジメント検定

メンタルヘルス・マネジメント検定は、大阪商工会議所が実施する検定試験であり、「人事労務管理スタッフ・経営幹部向け」「管理監督者向け」「一般社員向け」の3コースに分かれており、自身の立場に合った検定を受けることができます。

職場のメンタルヘルス対策に必要な知識を習得することができるため、タレントマネジメントにも役立つ資格のひとつといえるでしょう。

タレントマネジメントに役立つ資格：国外

日本国外にもタレントマネジメントに役立つグローバル資格はさまざまなものがあります。

本項目では代表的なものを3つ紹介します。

SHRM（Society for Human Resource Management）認定資格

SHRM認定資格は、世界中の人事プロフェッショナルに認知されている資格であり、戦略的人事管理や効果的なコミュニケーションスキルを高めることができます。

海外人事のキャリアを築くうえでの重要な要素であり、SHRM認定資格を取得することで、グローバルな視点での人事戦略立案が可能になります。

PHR（Professional in Human Resources）

PHRは、多国籍な環境で働くために必要な基礎的な人事知識を得ることができる資格であり、人事の基本的な法律知識や経営戦略に関する知識を証明するものとして、多くの企業で評価されています。

PHRを取得することで、国際的な人事戦略に携わる基本的な能力の証明となるため、タレントマネジメントを行ううえでも役立つ資格のひとつといえるでしょう。

CIPD（英国公認人事資格）

CIPDは、英国における人事資格の標準を提供する団体で、多国籍企業でのキャリア構築を目指す人材に対して豊富なコースを提供しており、初級、中級、上級とそれぞれのレベルで提供されるコースにより、自分のキャリアステージに応じた学びを深めることが可能です。

国際的な人事プロフェッショナルとしての専門性を高めるための重要な資格とされており、タレントマネジメントにも役立ちます。

タレントマネジメント資格を取得するメリット

タレントマネジメント資格の取得にはさまざまなメリットがあります。

本項目ではタレントマネジメント資格を取得するメリットを4つ紹介します。

ポータブルスキルの取得

ポータブルスキルとは、業務に必要な専門スキルや知識だけではなく、性格や人柄、コミュニケーション能力という個人スキル全般を指し、取得することにより様々な場面で活用できます。

タレントマネジメント資格を取得することで、こういったポータブルスキルを習得することにもつながります。

スキル向上につながる

タレントマネジメント資格の取得といった目標を持って勉強をすることはスキルアップにもつながります。

資格取得のために学んだ知識や手法を実際のマネジメントの現場で実戦できれば自身の評価にもよい変化が生まれるでしょう。

給与・ポジションアップの可能性

タレントマネジメント資格を取得することは、専門スキルの証明になります。

専門スキルを証明することで、キャリアの選択肢が広がるため、給料や役職のポジションアップにつながる可能性がうまれます。

自身の市場価値をあげるためにも、タレントマネジメント資格の取得には大きなメリットがあるといえるでしょう。

マネジメントに関する悩みの解消

タレントマネジメント資格取得の学びは、管理職や人材マネジメントにおける悩みの解決につながり、実戦的な知識が身につきます。

時代に即した知識を学ぶことで、変化に適応しやすくなるため、組織や人にへの対応力が高まり、時代に合わせた柔軟かつ的確なマネジメントが可能になります。

資格取得の際に押さえておきたいポイント

タレントマネジメント資格の取得は目的ではなく、実務に生かす方法を明確にすることが重要です。

実際の職場でどう生かせるかを考え、自身のキャリアや業務内容に有益な資格を選んで学習することで、資格取得の効果を最大化することができるでしょう。

また、最新の人事トレンドやテクノロジーにも触れられる内容かどうかもチェックしておくことで、より時代に即した実戦的な知識が身につくでしょう。

資格を活用し、周囲も自身もキャリアアップしよう！

タレントマネジメントにおいて資格の取得は必須ではありませんが、身につけた知識やスキルを活用できる幅は大いにあり、業務の質を高めることができます。

資格取得を通して身につけた知識やスキルを活用することによって、自分自身のキャリアアップにつながるだけでなく、チームや組織全体などの環境をよりよいものにし、周囲もよりよいキャリアアップを築くきっかけになるでしょう。