目標管理ツールとは？メリット、比較方法、おすすめ10選を解説

組織全体の生産性を上げるためには目標達成を１つ１つ確実にしていくことが重要となります。

そのためには、目標の可視化と進行度合いが一目でわかるようにすると非常に便利です。

本記事では、目標達成に必要とされる機能を備えた『目標管理ツール』について解説していきましょう。

目標管理ツールとは

目標管理ツールとは、組織や個人が設定した目標の達成度を可視化し、進捗を継続的に管理するためのシステムです。目標と成果指標（KPI・OKRなど）を紐づけて管理できるため、目標と日々の業務の整合性を保ちやすくなります。

Excelや紙による管理とは異なり、リアルタイムでの更新・共有が可能で、組織全体の方向性を揃える役割も担います。

また、目標管理ツールの導入により、目標設定から進捗確認、評価、フィードバックまでを一元管理できるため、情報の分散を防ぎ、業務負担の軽減にもつながります。

目標管理ツールを導入するメリット

目標達成のモチベーションアップ

目標の進捗が可視化されることで、自身の現在地が明確になります。達成率や成果が数値として見えることで、行動の意味を実感しやすくなり、継続的な取り組みを後押しします。

また、上司やチームとの共有により、適切なフィードバックを得られる点もモチベーション向上につながります。

目標管理の精度向上

目標と成果指標を紐づけて管理できるため、曖昧な評価や属人的な判断を減らすことが可能です。数値データを基に進捗を確認できるため、軌道修正も迅速に行えます。

特にOKRやMBOなどのフレームワークを活用している企業では、ツール導入により運用精度が大きく向上します。

人事評価と人材活用の連携

目標管理データを蓄積することで、評価制度や人材配置にも活用できます。誰がどの分野で成果を出しているのか、どのスキルが不足しているのかを可視化できるため、育成計画や適材適所の配置判断にも役立ちます。目標管理が単なる「管理」で終わらず、人材戦略と連動する点が大きな利点です。

目標管理ツールの主な機能

目標管理ツールには、さまざまな機能が搭載されています。代表的な機能を以下にまとめます。

これらの機能により、目標管理の透明性と効率性を高めることができます。

目標管理ツールを比較するポイント

①導入目的に合っているか

まず重要なのは、自社の目的に合致しているかどうかです。評価制度の運用を強化したいのか、チームの生産性を高めたいのかによって最適なツールは異なります。導入前に目的を明確にしておくことが不可欠です。

②自社の目標管理方法に対応しているか

OKR、MBO、KPI管理など、自社が採用している目標管理手法に対応しているかを確認します。柔軟にカスタマイズできるかどうかも比較ポイントです。

③既存ツールと機能が被っていないか

すでに利用している人事システムやタスク管理ツールと機能が重複していないか確認しましょう。重複するとコストが増大し、運用が煩雑になります。

④無料トライアルができるか

いきなり本格導入すると、自社に合わなかった場合に無駄なコストが発生します。事前に無料トライアルを活用し、操作性や機能性を検証することが重要です。実際の運用イメージを確認してから判断することで、失敗リスクを抑えられます。

⑤サポート体制が整備されているか

サポート内容や提供体制、対応時間はベンダーごとに異なります。導入時の初期設定支援や、運用中の問い合わせ対応など、どこまで支援してもらえるのかを事前に確認しておきましょう。

目標管理ツールのおすすめ10選

個人向け

• Google Keep（Google社）

Googleが提供するシンプルなメモ・タスク管理ツールです。チェックリスト形式で目標やToDoを管理でき、スマートフォンやPC間でリアルタイム同期が可能です。

複雑な機能はありませんが、「まずは目標を可視化する」ことに重きを置きたい個人には十分な機能を備えています。通知機能もあり、日常的な目標管理や短期タスクの整理に適しています。

• Todoist（Doist社）

Doistが提供する高機能タスク管理ツールです。プロジェクト単位での目標整理や優先順位設定、ラベル付けなどが可能で、目標を細分化して管理できます。

生産性向上を目的とした設計がなされており、達成状況の可視化や習慣トラッキング機能も備えています。個人事業主やフリーランスの目標管理にも適しています。

• Toodledo（Toodledo社）

Toodledoのタスク管理サービスです。期限・カテゴリ・優先度などを細かく設定できるため、長期目標の管理やプロジェクト管理にも対応できます。

機能はやや多めですが、その分柔軟なカスタマイズが可能です。目標を階層構造で管理したい人に向いています。

• Notion（Notion Labs社）

Notionが提供するオールインワン型ワークスペースツールです。データベース機能を活用することで、目標管理テンプレートを自作できます。

目標・進捗・関連資料を一元管理できるため、「目標管理＋ナレッジ管理」を同時に行いたい個人に適しています。柔軟性が高い反面、設計には一定の工夫が必要です。

• Jooto（株式会社PR TIMES）

株式会社PR TIMESが提供するカンバン形式のタスク管理ツールです。視覚的に進捗を把握できるため、直感的に目標管理を行えます。

小規模チームや個人プロジェクトでも活用しやすく、操作性のわかりやすさが強みです。

組織向け

組織向けツールは、単なる目標管理にとどまらず、人事評価や人材データとの連携まで視野に入れた設計がなされています。特にOKRやMBOを運用している企業にとっては、仕組み化・透明化を実現する基盤となります。

ツール名	特徴	強み	向いている企業
スキルナビ	目標×スキル連動	育成と評価の一体運用	育成強化型企業
HRBrain	評価運用特化	操作性・導入実績	評価効率化重視
カオナビ	人材データ可視化	配置・タレント管理	人材戦略重視
タレントパレット	分析特化	データ活用	大手・分析志向
One人事	統合型	シンプル設計	中小〜成長企業

• スキルナビ（株式会社ワン・オー・ワン）

株式会社ワン・オー・ワンが提供するスキルマネジメントシステムです。
目標管理とスキル管理を連動できる点が大きな特徴です。

個人OKRや評価データを蓄積しながら、保有スキルや力量情報と紐づけて可視化できます。

単なる「目標の達成度管理」ではなく、「誰がどのスキルを伸ばしているのか」「育成計画と目標が整合しているか」まで確認できるため、評価と育成を一体化した運用が可能です。

https://www.101s.co.jp

• HRBrain（株式会社HRBrain）

株式会社HR Brainが提供する人事評価クラウドです。目標設定から評価、1on1管理まで一元化できる設計が特徴です。

評価シートの作成や進捗確認がオンラインで完結するため、紙やExcelでの煩雑な管理から脱却できます。

中小企業から大手企業まで幅広く導入されており、評価制度の運用効率化を重視する企業に向いています。

• カオナビ（株式会社カオナビ）

カオナビは、人材データの可視化に強みを持つプラットフォームです。

目標管理機能に加え、顔写真やスキル情報などの人材データを横断的に管理できます。

人材配置や後継者育成を含めた戦略的な人材マネジメントを実施したい企業に適しています。

• タレントパレット（株式会社プラスアルファ・コンサルティング）

株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供する人材分析特化型ツールです。

目標達成度と人材データを掛け合わせて分析できるため、ハイパフォーマーの傾向分析や育成方針の策定に役立ちます。

データドリブンな人材戦略を推進したい企業に向いています。

• One人事（One人事株式会社）

One人事株式会社が提供する統合型人事システムです。

目標管理・評価管理・労務管理などを一体化できるため、複数システムを併用する必要がありません。

シンプルなUIで操作しやすく、ITリテラシーにばらつきのある組織でも導入しやすい点が強みです。

目標管理ツールを自社の目標達成に活用しよう

目標管理ツールは、単なるタスク管理ツールではありません。

組織の方向性を揃え、個人の目標と経営戦略を接続し、評価・育成・人材活用までを一体化するための基盤です。

個人向けツールは「行動の可視化」や「生産性向上」に強みがあります。一方、組織向けツールは「評価制度との連動」「人材データの蓄積」「育成戦略との接続」といった、より中長期的な視点での活用が前提となります。

特に、

・目標が形骸化している
・評価と育成が分断されている
・スキルや力量と目標が結びついていない

といった課題を抱えている企業では、目標管理とスキル管理を連動できる仕組みが重要になります。

株式会社ワン・オー・ワン が提供する「スキルナビ」は、目標管理とスキルデータを一元管理できるスキルマネジメントシステムです。

個人OKRの進捗と保有スキルを紐づけて可視化できるため、評価だけで終わらない“育成につながる目標管理”を実現できます。

目標管理を単なる管理業務で終わらせず、人材育成と組織成長の仕組みへ進化させたい企業は、ぜひ一度サービス詳細をご確認ください。