PHPの脆弱性（CVE-2026-109618／CVE-2026-109619）への対応について

〜使い慣れたAIと、自社データをもとに人員配置・人材育成・力量管理の対話が可能に〜 Orchestra Holdingsグループの株式会社ワン・オー・ワン（所在地：東京都渋谷区、代表取締役社長：矢野茂樹）は、当社の提供するスキルマネジメントシステム「スキルナビ」のデータを、企業が日常的に利用している生成AIや社内チャットツールから直接参照・活用できる「MCP（Model Context Protocol）サーバー」の提供を開始することをお知らせいたします。 ■ 提供の背景 「スキルナビ」では2010年の提供開始以来、15年以上にわたってスキル管理に特化し、システムの根幹である独自の「リレーショナルデータベース」を構築してきました。「リレーショナルデータベース」では、職種・業務・スキル・資格・習熟レベルといった複雑な情報が体系的に構造化され、項目とその関係性があらかじめ定義された状態で格納されています。 様々なテストの結果、「スキルナビ」独自のデータの構造化と定義づけにより、AIエージェントが人事・スキルデータの意味を正しく理解し、実務で使える「AI-Ready」であることが確認できたことから、「MCPサーバー」を提供するに至りました。 ■ スキルナビ「MCPサーバー」の活用イメージ 「スキルナビ」とMCP対応のAIサービスを連携することで、対話を通じた人材情報の検索や分析、育成計画の検討を支援します。蓄積したスキルデータを、日々の人員配置から経営・人事の意思決定まで、さまざまな場面で活用できます。 【ユースケース1】急な欠員に、必要な資格・スキルを持つ候補者を探す プロンプト例：「明日のBラインで欠員が出た。Bラインの作業に必要な資格とスキルを持つ人を、所属部門と保有スキルが分かる形で一覧にして」 アウトプットイメージ：登録された資格・スキル情報をもとに、条件に合う候補者をAIとの対話画面で一覧化します。担当者への問い合わせや複数画面での検索にかかる手間を減らし、応援要員の調整を支援します。候補者の勤務予定や配置状況を確認することで、具体的な人員調整につなげられます。 【ユースケース2】人材育成の成果を可視化し、人的資本開示の指標検討に役立てる プロンプト例：「当社は多能工化と専門資格の取得を重点的に進めている。この育成方針に沿って、スキルナビのデータから算出できる指標を提案して。集計条件と現在の数値、部門別の違いも示して」 アウトプットイメージ：資格保有率や、複数工程で必要なスキルを満たす従業員の割合など、育成方針に沿った指標候補を提示します。取得できるデータをもとに、対象範囲や算出方法とともに数値を示し、部門別の状況を整理。育成施策の進捗把握や、人的資本開示に向けた指標選定のたたき台として活用できます。 【ユースケース3】ISO審査の準備に、力量の充足状況と育成課題を整理する プロンプト例：「Bラインの作業者について、登録された力量基準と評価記録を照合して。不足している項目や評価が未確認の項目を整理し、次回審査までの研修・OJT・再評価の計画案を作って」 アウトプットイメージ：工程ごとの力量基準と作業者の評価記録をもとに、充足状況と確認が必要な項目を整理します。さらに、不足する力量に対する研修やOJT、実施後の再評価を含む計画案を提示。担当者による内容の確認・調整を経て、育成施策の具体化や、審査に向けた説明資料の準備に役立てられます。 ※利用できる機能・参照できる情報は、連携するAIサービス、MCPサーバーの対応範囲、利用者の権限、登録データによって異なります。 ■ スキルナビ「MCPサーバー」のセキュリティ 本MCPサーバーは、お客様ごとに分離された専用の接続環境としてご提供します。接続できるのは、お客様が指定し、当社が認証を行ったAIエージェントに限られます。 データはスキルナビの中に保持したまま、AIが必要とした情報を、必要なときだけ参照する方式です。スキルナビからデータを一括で書き出したり、外部へ同期したりする仕組みは設けていません。取得した情報の取り扱いは、お客様がご契約されているAIサービスの規約および設定に従います。当社がお客様のデータをAIの学習に利用することはありません。 サーバーは日本国内の厳格なセキュリティ基準を満たすクラウド環境上で構築し、当社の管理下で運用します。 ■ スキルマネジメントシステム「スキルナビ」 スキルマネジメントシステムのパイオニアとして2010年より提供開始。 業務上必要なスキル管理から、育成マネジメント、最適配置、リスキリング、技能伝承、組織の見える化、人的資本経営の推進など、現場から経営まで一括支援できるサービスとして業種・規模問わず多くの企業様にご支援しております。 スキルは階層無制限で管理することができ、キャリアフレームとのタスク構造などは特許を取得しており、柔軟性の高いスキル管理が実現可能です。 サービスサイト：https://www.101s.co.jp/lp/skillmanagement/ ■ 会社概要 会社名：株式会社ワン・オー・ワン所在地：東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー8Fコーポレートサイト：https://www.101s.co.jp/創立年月：2002年12月25日資本金：100百万円事業内容：クラウドサービスおよびパッケージ製品開発販売事業、コンサルティング・サービス事業、システム開発受託事業 本件に関するお問い合わせ先 株式会社ワン・オー・ワン　広報担当宛　TEL：03-6456-2453　Mail：press@101s.co.jp 広報担当

Orchestra Holdingsグループの株式会社ワン・オー・ワン（所在地：東京都渋谷区、代表取締役社長：矢野茂樹）は、当社の提供するスキルマネジメントシステム「スキルナビ」が、サントリーホールディングス株式会社（所在地：大阪府大阪市、代表取締役社長：鳥井信宏）のスキル管理システムとして導入されたことをお知らせいたします。 サントリーグループでは1899年の創業以来「人」を経営の最重要基盤とする「人本主義」を掲げています。その考えのもと、人財育成を「中長期的な視点」で捉え、国籍や年齢などにかかわらず、すべての従業員に成長の機会を提供することに注力しています。 同社ものづくり部門のスキルマネジメントは、現場のQCD※向上を目的として、個々のスキルを明確化した上で、人事考課とも連動させながら、自社開発のITシステムを用いて運用してきました。このたび、ものづくり部門の人事制度改定に合わせ、「キャリア形成支援ツール」として最大限に活用してもらうことを目指し、スキルマネジメントの刷新を図っていくこととしました。運用刷新にあたり、従来の複雑で膨大なスキル情報をシンプルに整理し、マネジャー・メンバーの全員が誰でもわかりやすく使えるUI/UX、中長期を見据えた柔軟な拡張性などが評価されたことから、当社の提供するスキルマネジメントシステム「スキルナビ」が導入されました。※QCD：Quality（品質）、Cost（コスト）、Delivery（納期） ■スキルマネジメントシステム「スキルナビ」 スキルマネジメントシステムのパイオニアとして2010年より提供開始。業務上必要なスキル管理から、育成マネジメント、最適配置、リスキリング、技能伝承、組織の見える化、人的資本経営の推進など、現場から経営まで一括支援できるサービスとして業種・規模問わず多くの企業様にご支援しております。スキルは階層無制限で管理することができ、キャリアフレームとのタスク構造などは特許を取得しており、柔軟性の高いスキル管理が実現可能です。 サービスサイト：https://www.101s.co.jp/lp/skillmanagement/ 会社概要 会社名：株式会社ワン・オー・ワン所在地：東京都渋谷区恵比寿4−20−3 恵比寿ガーデンプレイスタワー8Fコーポレートサイト：https://www.101s.co.jp/創立年月：2002年12月25日資本金：100百万円事業内容：クラウドサービスおよびパッケージ製品開発販売事業、コンサルティング・サービス事業、システム開発受託事業 本件に関するお問い合わせ先 株式会社ワン・オー・ワン広報担当宛 TEL：03-6456-2453Mail：press@101s.co.jp Boneメンテナンス

時下ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。平素は格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。 さて、このたび弊社は12月9日より下記の通り、移転することとなりましたのでご案内申し上げます。 今後とも、変わらぬお引き立てを賜りますようお願い申し上げます。 【移転先住所】〒150-6008東京都渋谷区恵比寿四丁目20番3号　恵比寿ガーデンプレイスタワー8階TEL：03-6456-2453 ※階の移動：移転後 8階、移転前 5階 Boneメンテナンス

Orchestra Holdingsグループの株式会社ワン・オー・ワン（所在地：東京都渋谷区、代表取締役社長：矢野茂樹）は、当社の提供するスキルマネジメントシステム「スキルナビ」が、株式会社パトスロゴス（本社：東京都品川区、代表取締役：牧野 正幸）が提供する「HR共創プラットフォーム」とAPI連携し、お客様環境で本番稼働を開始したことをお知らせいたします。 「HR共創プラットフォーム」は、「人」に関する様々なSaaSのデータを一元管理するサービスです。この度のAPI連携により、従業員の個人・家族情報、社内外資格の保有状況、異動履歴に関するデータを「スキルナビ」に連携し、異動シミュレーション機能に活用することで、より精度の高い人員配置検討が可能となります。また、連携したデータを活用し、「スキルナビ」上で人事評価を実施する機能の開発を進めています。 今後は「HR共創プラットフォーム」との連携をさらに進め、職種等級ごとの要件定義を詳細化することによりキャリアモデルの高度化を図ることで、従業員のキャリアパス設計を支援するほか、エンゲージメント、ストレスチェック、適性、キャリアビジョンなどのデータを加えることで、より包括的なタレントマネジメントを実現する機能拡充を進めてまいります。 ■HR共創プラットフォーム 長年の人事業務に関するノウハウを集約し、「人」に関するデータを標準化しデータベースとして保持するサービスであり、機能レベルで各SaaSとデータ連携することが可能です。これにより、専門領域の処理に特化した便利なサービスを組み合わせ、業務をシームレスに実現することで、SaaSを組み合わせた統合型ERPを実現します。 サービスサイト：https://www.pathoslogos.co.jp/ ■スキルマネジメントシステム「スキルナビ」 スキルマネジメントシステムのパイオニアとして2010年より提供開始。業務上必要なスキル管理から、育成マネジメント、最適配置、リスキリング、技能伝承、組織の見える化、人的資本経営の推進など、現場から経営まで一括支援できるサービスとして業種・規模問わず多くの企業様にご支援しております。スキルは階層無制限で管理することができ、キャリアフレームとのタスク構造などは特許を取得しており、柔軟性の高いスキル管理が実現可能です。 サービスサイト：https://www.101s.co.jp/lp/skillmanagement/ 会社概要 会社名：株式会社ワン・オー・ワン所在地：東京都渋谷区恵比寿4−20−3 ガーデンプレイスタワー5Fコーポレートサイト：https://www.101s.co.jp/創立年月：2002年12月25日資本金：217百万円事業内容：クラウドサービスおよびパッケージ製品開発販売事業、コンサルティング・サービス事業、システム開発受託事業 本件に関するお問い合わせ先 株式会社ワン・オー・ワン広報担当宛 TEL：03-6456-2453Mail：press@101s.co.jp Boneメンテナンス

Orchestra Holdingsグループの株式会社ワン・オー・ワン（所在地：東京都渋谷区、代表取締役社長：矢野茂樹）は、人的資本の投資効果を実証する「人的資本投資研究センター」に参画したことをお知らせいたします。 ■「人的資本投資研究センター」について 「人的資本投資研究センター」は、企業10万社以上の人的資本に関する情報や、前身の「働き方改革研究センター」等の個人10万人以上のエンゲージメント情報等のデータから、人的資本投資の評価基準やエンゲージメント、企業価値等を高めるマネジメント施策を析出、効果検証していくことで、投資に対する具体的・定量的な効果の回収を実現することを目的に設立されました。採用、人材育成、タレントマネジメント、社内SNS、パルスサーベイ等の人的資本経営のソリューションのデータ連携、人的資本投資アナリティクスにより、人的資本投資の回収としての効果を実証していきます。 URL：https://peopledot.co.jp/hci-researchcenter ■「人的資本投資研究センター」参画の背景 ワン・オー・ワンでは、「すべての人に活躍の機会を」というビジョンのもと、スキルマネジメントシステムのパイオニアとして、2010年より「スキルナビ」を提供しています。また、昨今の人的資本経営の取り組みの推進、人材育成の強化を目的としたスキル管理ニーズの高まりから、業界・業種に合わせた最適なスキル管理を実現するコンサルティングに特化したサービスの提供も開始しております。業務上必要なスキル管理から、育成マネジメント、最適配置、リスキリング、技能伝承、組織の見える化、人的資本経営の推進など、現場から経営まで一括支援を行っており、業種・規模問わず多くの企業様のご支援をしております。 このたび、弊社の培ってきた人的資本経営に関する知見やノウハウを活かし、「人的資本投資研究センター」が進める人的資本投資の回収としての効果実証の取り組みを進めることで、企業の人的資本経営の取り組み推進に貢献できると考え、参画する運びとなりました。参画企業とともに、新サービス開発の探究や企業向けセミナーなどを通じて、多くの日本企業の本質的な人的資本経営の高度化に向け尽力して参ります。 ■スキルマネジメントシステム「スキルナビ」 スキルマネジメントシステムのパイオニアとして2010年より提供開始。業務上必要なスキル管理から、育成マネジメント、最適配置、リスキリング、技能伝承、組織の見える化、人的資本経営の推進など、現場から経営まで一括支援できるサービスとして業種・規模問わず多くの企業様にご支援しております。スキルは階層無制限で管理することができ、キャリアフレームとのタスク構造などは特許を取得しており、柔軟性の高いスキル管理が実現可能です。 サービスサイト：https://www.101s.co.jp/lp/skillmanagement/ 会社概要 会社名：株式会社ワン・オー・ワン所在地：東京都渋谷区恵比寿4−20−3 恵比寿ガーデンプレイスタワー5Fコーポレートサイト：https://www.101s.co.jp/創立年月：2002年12月25日資本金：217百万円事業内容：クラウドサービスおよびパッケージ製品開発販売事業、コンサルティング・サービス事業、システム開発受託事業 本件に関するお問い合わせ先 株式会社ワン・オー・ワン　広報担当宛　TEL：03-6456-2453Mail：press@101s.co.jp　 Boneメンテナンス

Orchestra Holdingsグループの株式会社ワン・オー・ワン（所在地：東京都渋谷区、代表取締役社長：矢野茂樹）は、当社の提供するスキルマネジメントシステム「スキルナビ」が、関西電力送配電株式会社（所在地：大阪府大阪市、代表取締役社長：白銀 隆之）の配電部門を対象としたスキル管理システムとして導入されたことをお知らせいたします。 関西電力送配電グループは、2050年頃に目指す将来像として「関西電力送配電グループビジョン」を策定しています。その「ビジョン実現への5ヵ年（2023～2027）の取組み」として、事業基盤の強化の一環としてカイゼンやDXの推進、人財の強化を掲げています。 配電部門は、変電所から各ご家庭までを結ぶ配電設備を維持管理し、24時間365日の安定供給を実現させる役割を担っており、配電設備を保守メンテナンスする保守業務、配電設備を建設する設計業務、配電設備の新設・更新を計画する計画業務、配電系統を運用する系統業務などの業務を担当しています。すべてのお客さまに安全かつ安定した電気を、低廉な価格でお届けするため、それを担う人財の確かなスキルが求められています。また、脱炭素社会実現のための再生可能エネルギーの拡大、激甚化する自然災害に対するレジリエンス強化などを支える次世代ネットワークの構築など新たな社会のニーズに対応するため、最新の技術も積極的に取り入れています。 これらに対応するスキル管理を行うため、システムの拡張性や柔軟性が必須要件となっており、従来のオンプレミス型からクラウド型への移行が検討されておりました。当社の提供するスキルマネジメントシステム「スキルナビ」は、配電部門独自のスキル管理モデルをカスタマイズなしで再現できるほか、将来的な拡張性と柔軟性、様々なデータ抽出や分析、高いセキュリティが評価され、この度の導入決定に至りました。 ■スキルマネジメントシステム「スキルナビ」 スキルマネジメントシステムのパイオニアとして2010年より提供開始。業務上必要なスキル管理から、育成マネジメント、最適配置、リスキリング、技能伝承、組織の見える化、人的資本経営の推進など、現場から経営まで一括支援できるサービスとして業種・規模問わず多くの企業様にご支援しております。スキルは階層無制限で管理することができ、キャリアフレームとのタスク構造などは特許を取得しており、柔軟性の高いスキル管理が実現可能です。 サービスサイト：https://www.101s.co.jp/lp/skillmanagement/ 会社概要 会社名：株式会社ワン・オー・ワン所在地：東京都渋谷区恵比寿4−20−3 恵比寿ガーデンプレイスタワー5Fコーポレートサイト：https://www.101s.co.jp/創立年月：2002年12月25日資本金：217百万円事業内容：クラウドサービスおよびパッケージ製品開発販売事業、コンサルティング・サービス事業、システム開発受託事業 本件に関するお問い合わせ先 株式会社ワン・オー・ワン　広報担当宛　TEL：03-6456-2453　Mail：press@101s.co.jp Boneメンテナンス