今回の記事では「働き方改革関連法」という法改正案について解説していきます。 働き方改革関連法によって労働基準法や労働安全衛生法、労働者派遣法など様々な法律が改正されました。 では、実際にどのように改正されたのか、企業は今 […]

勤怠管理とは人事担当者が関わる主な業務の一つです。今回の記事では、勤怠管理とはどのようなものなのかという基礎的なことから、勤怠管理の方法、行う際の注意点を紹介していきます。企業に必要な業務だからこそ、正しい知識を身に付け […]

働き方改革関連法案によって人々の働き方が昔に比べて大きく変化しています。働き方改革関連法の種類は何個かあり、この法案のうちの一つが「時間外労働の上限規制」になります。 実際に、改正の前後で何が変わるのか、直面しやすい課題 […]

「テレワーク」は現在では当たり前のように使われる言葉ですが、その意味を聞かれた時に、正確に答えられる人は少ないのではないでしょうか。 今回は、テレワークの分類や、テレワーク時の労務管理の課題と、その解決策を紹介します。 […]

労務管理とは 労務管理とは、企業に勤める社員の労働条件や労働環境、福利厚生などの管理を行う業務のことを言います。具体的な業務内容としては、勤怠管理や入社・退社に伴う社会保険などの手続きなどがあります。 社員が持つスキルを […]

従業員エンゲージメントとは、従業員による愛社精神があり、業績向上のために積極的に企業に貢献しようと意欲的な状態を指します。日本企業における従業員エンゲージメントは世界最低水準と言われており、今後、改善が必要になっていきま […]

企業などの組織は、従業員数の増加や、新しい事業の拡大などによって変化していきます。従業員同士の関係性や相互作用によって企業の成長につなげていくことを組織開発と言い、日本の企業の複雑化した課題を解決する取り組みとして、近年 […]

組織風土と組織文化の違いをご存じでしょうか。組織風土や組織文化は業績アップに繋がってくる大切なものです。意味の違いを理解し、言葉を使い分けて、より良い企業づくりを目指しましょう。 今回の記事では、「組織風土」「組織文化」 […]

人事労務管理とは 人事労務管理とは、優秀な人材を確保し、企業の生産性を向上させることを目的としたものです。 企業の経営資源として、「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」が挙げられますが、人事労務管理においては「ヒト」を重視しま […]

企業の目標を達成するためには、経営資源を適正に活用していく必要があります。そのうちの「人材」の管理においては、従業員の労働力や給与だけでなく、人材育成や、従業員のスキルの向上も管理する必要があります。「ヒト」の資源を適切 […]

モチベーション管理とは モチベーション管理とは、社員のモチベーションの情報を分析し、その結果からモチベーションを向上させたり、維持させる施策を行うことを言います。 後述しますが、社員のモチベーションが低下する理由として、 […]

従業員の労務環境や労務状況を管理する「労務管理」。長時間労働やブラック企業など、従業員の不満と成り得る環境を作り出さないためにとても大切な業務です。では、労務管理を円滑に行うためにはどういったことが必要になるでしょうか？ […]