ナレッジは、情報や経験を通じて得られる理解や洞察のことを指し、組織において有益な財産の一つでもあります。 この記事では、「ナレッジとは」というキーワードを元に、重要性や共有するメリットを紹介し、ツール選びの際に意識する点 […]

人材を育成するにあたって、ただ単に仕事を教えていれば、部下が自ずとスキルを身に付けることができるとは限りません。時と場合に応じて、最初から答えを教えてあげたほうがいいケースも存在しますし、その一方で部下自身が頭を使って考 […]

アサーションとは、自己主張と他者尊重をバランスよく行うコミュニケーション手法です。自分の意見や感情を適切に表現し、相手との建設的な対話を促進します。ビジネスや日常生活で有効で、対等な関係の構築や人間関係の改善に役立つでしょう。

近年、企業の経営者や人事担当者の間で注目されている「エンゲージメントスコア」ですが、これは従業員の企業への愛着心や一体感を数値化したもので、組織の健全性や活力を示す重要な指標となっています。 高いエンゲージメントスコアは […]

ハイパフォーマーは近年ではあらゆる企業で重要視される人材であり、企業体形や事業内容によって求められているスキルや考え方は異なります。 しかし、実際にどのような人材がハイパフォーマーと呼ばれるかについて把握して、企業内で育 […]

あらゆる変化が激しい現代において、重要視されている「自律」というキーワードをご存じでしょうか。自律とは、指示がなくても、個人がそれぞれの価値観や判断で、目的達成のために行動することです。 企業においても、自律的思考を持つ […]

ビジネスリーダーに必要なタレント性とは？組織メンバーのタレント性を高める方法を紹介 ビジネス場面で求められる「タレント性」とは、自身の強みを理解し、周囲とのコミュニケーションを築くためのスキルです。笑顔やユーモアを通じて […]

AIが急速に発展した世の中となり、人による仕事は年々減少しています。実際に20年後は今の半数がAIに取って代わると言われているのです。その中で人間が職を得ていくためには、人としての成長が必要不可欠です。実際に重宝がられる […]

「社員の能力開花の方法がわからない」「従業員自らが積極的に行動してほしい」といった思いをお持ちの人事担当者は多いのではないでしょうか。 これらの悩みの解決にはエンパワーメントが効果的です。社員一人ひとりの積極性や自主性を […]

ビジネス場面で活用される「ナラティブ」は、競争の激しい市場で差別化を図る手法の1つです。顧客に感情的な共感が生まれることで、エンゲージメントが深まるきっかけとなります。単なる物語で終わらせるのではなく、そのなかに隠れた要 […]

QOL（クオリティオブライフ）とは、人々が自らの生活の質や満足度をどのように感じているかを示す指標や概念です。 これは単に物質的な豊かさや健康だけでなく、心の安定や人間関係、仕事や学びの充実度、そして日常の小さな幸せなど […]

個々により性格は多様ですが、それぞれの性格に対する理解を深めることで、自己成長や対人関係の向上へも役立ちます。 その手助けをしてくれるツールの一つが、「エニアグラム性格診断」です。 この記事では、豊富な90問式診断を含む […]