目標管理とは？目標管理制度や、目標設定、導入や流れを解説！
目標管理は、組織マネジメントのうちの一つで、社員が自発的に業務に取り組むような仕組みになります。現在、日本の多くの企業で取り入れられている目標管理制度として代表的なものがMBOになります。MBOとは、１９５０年代にアメリ […]
スキル管理・目標管理
コラム
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【看護師向け】目標管理シートの書き方と例文を解説
看護師の個人目標の意味やて方、目標管理シートの記入例まで、具体的に解説します。目標設定を通じて、自身の成長を加速させましょう。
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定義済スキル標準(iCD)とは？iCDを利用したスキル標準化やスキル管理、iCDを使ったスキル標準化方法について
定義済スキル標準とは？ 定義済スキル標準とは、特定職種向けに作成されたスキルテンプレートです。 各職務を遂行するためのタスクを分析し文書化している企業は、それほど多くはありません。このような企業がスキル定義を標準化するた […]
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タレントマネジメントシステムで実現するOKR導入・運用ガイド【スキルナビの具体例】～第3回「OKRの運用」
MBOよりも複雑なOKRの運用 従来のMBOでは、評価は半期または年度に1回しか実施されないのに対して、OKRでは、月に1回、四半期に1回というように頻繁に進捗確認と評価が行われます。 つまり、MBOとは違い、OKRでの […]
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タレントマネジメントシステムで実現するOKR導入・運用ガイド【スキルナビの具体例】～第2回「OKRの開始」
達成目標（Objectives）と主要な成果（Key Results）の設定 OKRの開始にあたって必要となる作業が、達成目標（Objectives）と主要な成果（Key Results）の設定です。 Objective […]
スキル管理・目標管理タレントマネジメント・人材管理
タレントマネジメントシステムで実現するOKR導入・運用ガイド【スキルナビの具体例】～第1回「OKRとは」
OKRの特徴（MBOとの比較） OKRとはObjectives and Key Resultsの略で、従来のMBO（Management By Objectives）とは違った新しい目標管理の手法として注目されています。 […]
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ISO9001認証だけで終わらせない！本当に役に立つ力量管理とは？「人事異動と引継ぎ編」
ISO9001認証を機会に力量管理を始める企業が増えています。 しかし、運用が始まった後は、書類の作成、更新に手間ばかりかかって、現場では有効活用されず、最悪の場合、審査でOKが出たからと力量管理自体をやめてしまうケース […]
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ISO9001認証だけで終わらせない！本当に役に立つ力量管理とは？「新卒入社社員のOJT編」
ISO9001認証を機会に力量管理を始める企業が増えています。 しかし、運用が始まった後は、書類の作成、更新に手間ばかりかかって、現場では有効活用されず、最悪の場合、審査でOKが出たからと力量管理自体をやめてしまうケース […]
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タレントマネジメントシステムで実現するISO9001力量管理～第3回「教育・訓練の実施と有効性評価」
力量評価をベースとした教育・訓練の実施フローの例 最初に、タレントマネジメントシステムを使用した教育・訓練の実施フローについて解説します。 クラウド型タレントマネジメントシステムスキルナビの場合、実施フローは次の5つのス […]
スキル管理・目標管理タレントマネジメント・人材管理
力量管理の実施フローをスキルナビのシステムで詳しく紹介！
タレントマネジメントシステムにおいては、業務に必要な力量の種類を設定した上で、従業員それぞれが持っている力量の種類とそのレベルを評価しデータベース化します。 力量の定義は、単に作業項目をリスト化するだけではだめで、個々の […]
スキル管理・目標管理タレントマネジメント・人材管理
タレントマネジメントシステムで実現するISO9001力量管理～第1回「力量管理とは」
ISO9001における力量管理の定義 ISO9001:2015「7.2 力量」には、以下のような記載があります。 組織は次の事項を行わなければならない。 a)品質マネジメントシステムのパフォーマンス及び有効性に影響を与え […]
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