2026.09.10

スキルマネジメントシステム「スキルナビ」、企業の生成AIから人事・スキルデータを直接参照・活用できる「MCPサーバー」の提供開始

〜使い慣れたAIと、自社データをもとに人員配置・人材育成・力量管理の対話が可能に〜

Orchestra Holdingsグループの株式会社ワン・オー・ワン（所在地：東京都渋谷区、代表取締役社長：矢野茂樹）は、当社の提供するスキルマネジメントシステム「スキルナビ」のデータを、企業が日常的に利用している生成AIや社内チャットツールから直接参照・活用できる「MCP（Model Context Protocol）サーバー」の提供を開始することをお知らせいたします。

■ 提供の背景

「スキルナビ」では2010年の提供開始以来、15年以上にわたってスキル管理に特化し、システムの根幹である独自の「リレーショナルデータベース」を構築してきました。「リレーショナルデータベース」では、職種・業務・スキル・資格・習熟レベルといった複雑な情報が体系的に構造化され、項目とその関係性があらかじめ定義された状態で格納されています。

様々なテストの結果、「スキルナビ」独自のデータの構造化と定義づけにより、AIエージェントが人事・スキルデータの意味を正しく理解し、実務で使える「AI-Ready」であることが確認できたことから、「MCPサーバー」を提供するに至りました。

■ スキルナビ「MCPサーバー」の活用イメージ

「スキルナビ」とMCP対応のAIサービスを連携することで、対話を通じた人材情報の検索や分析、育成計画の検討を支援します。蓄積したスキルデータを、日々の人員配置から経営・人事の意思決定まで、さまざまな場面で活用できます。

【ユースケース1】急な欠員に、必要な資格・スキルを持つ候補者を探す

プロンプト例：
「明日のBラインで欠員が出た。Bラインの作業に必要な資格とスキルを持つ人を、所属部門と保有スキルが分かる形で一覧にして」

アウトプットイメージ：
登録された資格・スキル情報をもとに、条件に合う候補者をAIとの対話画面で一覧化します。担当者への問い合わせや複数画面での検索にかかる手間を減らし、応援要員の調整を支援します。候補者の勤務予定や配置状況を確認することで、具体的な人員調整につなげられます。

【ユースケース2】人材育成の成果を可視化し、人的資本開示の指標検討に役立てる

プロンプト例：
「当社は多能工化と専門資格の取得を重点的に進めている。この育成方針に沿って、スキルナビのデータから算出できる指標を提案して。集計条件と現在の数値、部門別の違いも示して」

アウトプットイメージ：
資格保有率や、複数工程で必要なスキルを満たす従業員の割合など、育成方針に沿った指標候補を提示します。取得できるデータをもとに、対象範囲や算出方法とともに数値を示し、部門別の状況を整理。育成施策の進捗把握や、人的資本開示に向けた指標選定のたたき台として活用できます。

【ユースケース3】ISO審査の準備に、力量の充足状況と育成課題を整理する

プロンプト例：
「Bラインの作業者について、登録された力量基準と評価記録を照合して。不足している項目や評価が未確認の項目を整理し、次回審査までの研修・OJT・再評価の計画案を作って」

アウトプットイメージ：
工程ごとの力量基準と作業者の評価記録をもとに、充足状況と確認が必要な項目を整理します。さらに、不足する力量に対する研修やOJT、実施後の再評価を含む計画案を提示。担当者による内容の確認・調整を経て、育成施策の具体化や、審査に向けた説明資料の準備に役立てられます。

※利用できる機能・参照できる情報は、連携するAIサービス、MCPサーバーの対応範囲、利用者の権限、登録データによって異なります。

■ スキルナビ「MCPサーバー」のセキュリティ

本MCPサーバーは、お客様ごとに分離された専用の接続環境としてご提供します。接続できるのは、お客様が指定し、当社が認証を行ったAIエージェントに限られます。

データはスキルナビの中に保持したまま、AIが必要とした情報を、必要なときだけ参照する方式です。スキルナビからデータを一括で書き出したり、外部へ同期したりする仕組みは設けていません。取得した情報の取り扱いは、お客様がご契約されているAIサービスの規約および設定に従います。当社がお客様のデータをAIの学習に利用することはありません。

サーバーは日本国内の厳格なセキュリティ基準を満たすクラウド環境上で構築し、当社の管理下で運用します。