コラム

前回「Excelによる研修管理の課題」では、Excelによる研修管理の課題を、人事担当者、マネージャ、一般社員それぞれの立場から解説しました。 第2回の今回は、これらの課題を解決するために必要となる研修管理システムの機能 […]

多くの企業では、いまだにExcelを使った研修管理が行われていますが、管理が煩雑でミスも多く、多大な工数が使われる結果を招いています。このコラムでは、このようなExcelに依存した研修管理から脱却する方法について説明しま […]

第1回「人事評価システムとは？導入メリット、導入事例、機能、比較のポイントについて」では、Excelによる人事評価管理の課題を、人事担当者、マネージャ、一般社員それぞれの立場から解説し、これらの課題を解決するために必要と […]

人事評価システムとは？ 人事評価システムとは、人事評価に関する業務の多くをデジタル化することによって、業務効率を改善するITシステムです。人事評価システムを採用する企業は増えてきましたが、未だ多くの企業では、Excelを […]

この連載の第3回では、HRテック(HR Tech)が効果を発揮するための前提条件として３つのポイントを解説しました。 今回は、これらの前提条件を満たすために必要となるタレントマネジメントシステムの機能について解説します。 […]

この連載の第2回では、HRテック(HR Tech)の適用例として退職者リスクの分析を行ってみました。 この例からもわかるとおり、HRテック(HR Tech)が効果を発揮するためには、一般的な人事データだけではなく、タレン […]

HRテック(HR Tech)の適用分野として、社員データの一元管理を前提とした、ビッグデータ解析による社員の動向予測があります。 具体的な事例として代表的なものが、社員の退職リスクの分析です。 過去の退職者のデータから退 […]

HRテック(HR Tech)という言葉が最近話題となっていますが、その意味は今一つ明確になっていません。HRテックとは一体何なのでしょうか？ HRテックとは？ HRテックとは、「人事関連業務(HR)を最新のIT技術(テッ […]

「タレントマネジメント」という言葉が最近トレンドとなっていますが、その意味を正しく把握している方は意外に少ないのではないでしょうか。 その原因は、以前からある「人事評価」との違いがきちんと理解できるような情報が提供されて […]

「タレントマネジメント」という言葉が最近トレンドとなっていますが、その意味を正しく把握している方は意外に少ないのではないでしょうか。 その原因は、以前からある「人事評価」との違いがきちんと理解できるような情報が提供されて […]

「タレントマネジメント」という言葉が最近トレンドとなっていますが、その意味を正しく把握している方は意外に少ないのではないでしょうか。 その原因は、以前からある「人事評価」との違いがきちんと理解できるような情報が提供されて […]

「タレントマネジメント」という言葉が最近トレンドとなっていますが、その意味を正しく把握している方は意外に少ないのではないでしょうか。 その原因は、以前からある「人事評価」との違いがきちんと理解できるような情報が提供されて […]