コラム

「評価制度」とは、従業員の能力や企業への貢献度などについて評価を実施する人事制度のひとつです。評価制度は処遇を決めるだけでなく、企業の業績や従業員のモチベーションに直結する重要な制度です。本来、人事制度とは従業員の向上心 […]

現在、人事評価はどのように行っていますか？エクセルシートで管理をしていたり、システムを導入していたりする企業様々だと思います。 人事システムを導入し、業務効率化を行っている企業も増えてきました。 今回は、人事評価システム […]

能力や業績への貢献度に応じて社員を評価する「人事評価」は、社員にモチベーションを与えることができる、社員自身と企業全体の成長には欠かせない制度です。しかし、同時に社内からの不評を招きやすく、適切に評価ができなければ離職率 […]

「目標設定の書き方がわからない」「人事評価のたびに目標作成に苦戦している」── このようなお悩みをお持ちではないでしょうか。 目標管理は、従業員一人ひとりの成長を促すだけでなく、組織全体のパフォーマンス向上にも直結する重 […]

人事評価とは 人事評価とは、従業員の働きぶりやスキルの評価をするものです。その多くは企業や所属している組織の目標に沿って行われることが多く、報酬制度や等級制度に直結します。 人事評価制度は、従業員の成績や成果を評価する「 […]

タレントマネジメントシステムによる人事評価業務ワークフローのシステム化 タレントマネジメントシステムを利用すると人事評価フローは次の６つのステップになります。 択一般社員による目標設定 年度選 対象期間選択 課題・コミッ […]

転職理由のひとつに「正当に評価されていない」と感じて転職をする人がいます。実際に耳にしなくとも、人事評価に対しての不満があることを間接的に聞いたことがあるという人は多いのではないでしょうか。社員の不満に対して対応をするの […]

人事評価制度とは 人事評価制度とは、社員の能力や仕事の成果をチェックすることです。人事評価は報酬や異動などを決定するための指標となるため、人事の仕事の中でも重要度の高い仕事です。 近年、人事評価を社員に公開している企業も […]

能力評価とは、仕事の能力をもとにして人事評価を行う手法です。人事評価は、能力評価のほかにも業績評価なども考慮して総合的に行われるのが一般的です。 能力評価は、社員の育成や業務遂行能力の向上のために行われます。 能力評価と […]

多くの企業でHRM（Human Resource Management）の導入が検討されている昨今ですが、その定義やメリット、デメリット、導入方法、導入企業事例についてどこまでご存知でしょうか？今回のコラムでは、HRM（ […]

昨今、企業経営において従業員のメンタルヘルスは非常に注目されています。それに伴い、メンタルヘルスマネジメントにも注目が集まっています。皆さんは、メンタルヘルスマネジメントについてどこまでご存知でしょうか？今回のコラムでは […]

昨今、企業での人材育成においてコーチングが注目されています。上司と部下が師匠と弟子の関係ではなく、仕事を円滑に進めるためのパートナーの関係になることで、中長期的な企業の生産性を向上させようとしているのです。この記事では、 […]