コラム

昨今トレンドになっている戦略人事とは、一体なんのことなのでしょうか？この記事では、戦略人事の定義から、導入のメリット、デメリット、企業事例、導入方法（HR-BP）について、ご紹介します。 戦略人事とは？その定義について […]

メンバーシップ型雇用とは？ 日本型雇用とも呼ばれ、新卒一括採用型のシステムを指します。新卒社員の多くを「総合職」として雇用し、異動、天気を繰り返しながら、長期的に育成していくことが特徴となっています。 一方で、欧米諸国で […]

米国企業を中心にPeople Analytics（ピープルアナリティクス）が興隆しています。Googleが先陣を切って導入したものですが、企業によってその導入・運用の目的や方法は異なっています。一方で、多くの企業事例から […]

昨今よく話題になる退職防止（リテンション）。退職防止（リテンション）の説明から、その施策までご紹介します。 退職防止の高まる重要性 人材不足加速する 昨今の労働市場では一貫して人手不足が続いています。Covid-19の感 […]

ジョブ型雇用とタレントマネジメントの違いとは？ 前回のコラムでは、ジョブ型雇用とは何かについて、メンバーシップ型雇用と比較しながらご紹介しました。 今回のコラムでは、ジョブ型雇用におけるタレントマネジメントとタレントマネ […]

ジョブ型雇用とは？ ジョブ型雇用の定義とは？ 一般的にジョブ型の定義は下記のものになります。 「特定のポストに空きが生じた際にその職務（ジョブ）・役割を遂行できる能力や資格のある人材を社外から獲得、あるいは社内で公募する […]

今回は、従業員エンゲージメントの低下を食い止め、向上させていくための施策としてのOKRとタレントマネジメントシステムによるその実現方法をご説明します。 OKRとは OKRとはObjectives and Key Resu […]

今回は、従業員エンゲージメントの低下を食い止め、向上させていくための施策としてのスキル管理とタレントマネジメントシステムによるその実現方法をご説明します。 スキル定義の標準化 スキル管理を実施する際には、スキル定義の標準 […]

テレワークの影響による従業員エンゲージメントの低下 「顧客エンゲージメント」が、顧客が自社ブランドや自社製品に対して、どの程度愛着を持っているかを表すことばであるのに対して、「従業員エンゲージメント」は、従業員が自社の経 […]

定義済スキル標準とは？ 定義済スキル標準とは、特定職種向けに作成されたスキルテンプレートです。 各職務を遂行するためのタスクを分析し文書化している企業は、それほど多くはありません。このような企業がスキル定義を標準化するた […]

MBOよりも複雑なOKRの運用 従来のMBOでは、評価は半期または年度に1回しか実施されないのに対して、OKRでは、月に1回、四半期に1回というように頻繁に進捗確認と評価が行われます。 つまり、MBOとは違い、OKRでの […]

達成目標（Objectives）と主要な成果（Key Results）の設定 OKRの開始にあたって必要となる作業が、達成目標（Objectives）と主要な成果（Key Results）の設定です。 Objective […]