社員の定着率は、企業の働きやすさを示す重要な指標であり、企業にとっても従業員にとっても大事な要素となります。

本コラムでは、定着率の基本的な定義や計算方法、離職率との違い、そして定着率を向上させるための具体的な取り組みについて、分かりやすく解説します。

従業員の定着率を改善したいと考えている企業の担当者様は、ぜひ参考にしてみてください。

企業が持続的に成長していくためには、人材を戦略的に活用する「人員管理」が欠かせません。
人員管理は、単なる配置ではなく、業務効率の向上や従業員のモチベーション向上にも直結する重要な取り組みです。
本コラムでは、人員管理の目的やメリット、実施プロセスについて解説します。

人事異動は、組織の活性化や人材育成を目的に行われる重要な施策です。配置転換や昇進などその種類は多岐にわたり、実施するうえで留意するべき点も多々あります。本記事では、人事異動の種類や目的、実施理由や時期について解説します。

人事異動内示は、従業員に異動の方針を正式発表前に伝える重要なプロセスです。
円滑な引き継ぎや心理的な準備を促すためにも、適切なタイミングと伝え方が求められます。
本記事では、内示の基本的な内容・目的から、内示を伝える際のポイントまで詳しく解説します。

承認欲求とは自分自身を認めたい、他者から認められたい、という欲求です。誰しもが持っている、自然な欲求ではあるものの、あまりに承認欲求が強い従業員には、企業は対処方法を考えたりする必要があります。本記事では、承認欲求の具体的な特徴や、承認欲求が強い人のメリット・デメリット、そして承認欲求が強い人との付き合い方のコツなどを解説します。

ダイバーシティとは？ その定義は「人材の多様性を認め、受け容れて活かすこと」とされます。社員の多様性の高さを実現しつつ、多様性の高さによって生じる様々な社員間の違いを、企業としても、各社員としても受け容れ、そのうえで、企 […]

賞与は従業員にとって普段の頑張りが認められる瞬間です。「もらったボーナスで何を買おうか？」「それとも使わずに貯金しておこうかな？」と考えるのも一つの楽しみでしょう。 とはいえボーナスにはどんな種類があり、どのように算出さ […]

時代の変化にともなって、社会のソリューションが徐々に進化してきていると同時に、仕事を行える人口や従業員の働き方にも変化がみられています。 そのため、日本の雇用の根幹でもある「メンバーシップ」と呼ばれる体制についても、あら […]

労働人口が減少している現在、昔の時代と異なり豊富な人材を確保することが難しくなりました。そのため企業が生き延びるためには、人材の「量」ではなく「質」が求められています。今回紹介する「人材開発」は、社員の質を高めるためには […]

共働き世帯の増加などの影響で女性が働きに出る機会が増加しています。女性の社会進出に伴い、企業が妊娠や出産といったライフイベントをどう取り扱うかが重要視され始めています。 育児休業制度は、時代に合わせて変化してきた制度の一 […]

個性が重要視される時代となった中で、エンパワメントがあらためて見直されてきています。売り手市場で優秀な人材が獲得できなくなった現状も少なからず後押ししているはずです。 とはいえ、企業で導入するとどんなメリットがあるのでし […]

現代ではITや科学技術の発達が目覚ましい中で、人が備える資本についてもあらためて注目されています。同時に、人的資本の情報開示が重要とされはじめたのです。では一体重要視される背景は何でしょうか。そこで今回は人的資本の情報開 […]