中小企業においても、人材戦略の高度化が求められる時代になりました。 特に「人事評価システム 中小企業」「中小企業 人事評価」といったキーワードで検索される背景には、限られた人員で最大の成果を出すための制度設計への関心の高 […]

ISO9001の力量管理ではスキルマップの活用が一般的です。本記事では、ISO9001の要求事項を踏まえながら、スキルマップが必要とされる理由や活用方法をわかりやすく解説します。

スキル可視化とは、従業員が持つ専門性やスキル、能力を見える形で整理し、組織全体で活用するための取り組みです。
本コラムでは、スキル可視化の基本的な考え方から、企業・個人それぞれのメリット、具体的な運用方法、導入時の注意点までを分かりやすく解説します。
人材育成や適材適所の配置、公平な評価を実現し、組織の成長につなげるためのヒントを紹介します。

人事評価制度は、従業員の成果や能力などの評価を行い、処遇などに反映する制度です。人事評価制度を正しく活用すれば、従業員の成長を促し、企業の成長にもつながります。しかしうまく機能しなければ、従業員のモチベーション低下などを […]

企業の成長と従業員のモチベーション向上を両立させるために、人事評価における「目標設定」は欠かせません。目標を設定することで評価基準が明確になり、従業員は自分が何を目指すべきかを理解できます。 また、評価者側も公平かつ納得 […]

スキル評価は、従業員の能力や知識、経験を可視化し、適切な人材育成や配置に活用するための重要な手法です。 近年、ジョブ型雇用やスキルベース型への移行が進む中で、スキル評価の必要性はますます高まっています。 本コラムでは、ス […]

社員を正しく公平に精査する目的として、360度評価システムの導入企業が増加しています。そして、採用企業の多くは業績が伸びているのも特徴です。では取り入れる重要性は一体何でしょうか。今回は360度評価システムの特徴や導入メ […]

資格管理とは、従業員が保有している資格を可視化できる状態で管理することを指します。 新規業務やプロジェクトを始める際、企業が従業員の資格を管理しておくことで、最適な人材をアサインすることが可能となります。 本記事では、資 […]

従業員の様々な情報をデータ化し、一括管理を行うタレントマネジメント。しかし、一概に情報をデータ化し管理するといっても、どのような評価項目を設定してタレントマネジメントを行えばいいのか分からずに困ってしまうこともあるのではないでしょうか。

人事考課におけるフィードバックは、従業員一人ひとりの成長と会社の将来的な業績に関わる重要な人事評価制度です。しかし、「全く効果が感じられない」「導入を検討しているがどのように進めたら良いか分からない」という悩みを抱えてい […]

目標を達成する上で欠かせないのがMBOです。自主性がポイントとなっている現代からこそ、個人の目標管理能力がより問われる時代となりました。実際にMBOは以前よりも注目されており、導入企業も年々増えています。 そこで今回はM […]

近年、正しい評価を行うために査定する側の研修や基準確認が積極的に実施されています。背景には年功序列制度の廃止加速化による、評価制度の見直しが挙げられます。では具体的に評価時に起きやすい問題は何でしょうか。評価者研修で学べ […]