スキル評価は、従業員の能力や知識、経験を可視化し、適切な人材育成や配置に活用するための重要な手法です。
近年、ジョブ型雇用やスキルベース型への移行が進む中で、スキル評価の必要性はますます高まっています。
本コラムでは、スキル評価のそもそもの意味や、その手法、制度設計・運用の実践方法を解説します。

資格管理とは、従業員が保有している資格を可視化できる状態で管理することです。資格管理の概要から目的、導入するメリットなどを解説します。

従業員の様々な情報をデータ化し、一括管理を行うタレントマネジメント。しかし、一概に情報をデータ化し管理するといっても、どのような評価項目を設定してタレントマネジメントを行えばいいのか分からずに困ってしまうこともあるのではないでしょうか。

人事考課におけるフィードバックは、従業員一人ひとりの成長と会社の将来的な業績に関わる重要な人事評価制度です。しかし、「全く効果が感じられない」「導入を検討しているがどのように進めたら良いか分からない」という悩みを抱えてい […]

目標を達成する上で欠かせないのがMBOです。自主性がポイントとなっている現代からこそ、個人の目標管理能力がより問われる時代となりました。実際にMBOは以前よりも注目されており、導入企業も年々増えています。 そこで今回はM […]

近年、正しい評価を行うために査定する側の研修や基準確認が積極的に実施されています。背景には年功序列制度の廃止加速化による、評価制度の見直しが挙げられます。では具体的に評価時に起きやすい問題は何でしょうか。評価者研修で学べ […]

ダニングクルーガー効果に陥っている社員が多く、悩みを抱える管理者もいるでしょう。自己評価と他者評価の間に大きな認識の違いがあると、会社全体で何かと悪い影響をもたらします。 そこで今回はダニングクルーガー効果による影響と回 […]

仕事における成果を測る手段として、人事評価制度が一般的でしょう。各項目に対し、どれだけ達成できたかが一目でわかります。しかし、最近は評価制度を用いない企業が見受けられるのです。 では一体どのような手段で査定しているのでし […]

新しい人事評価制度の一つとして、「360度評価」が注目を集めています。しかし、「導入したいけど失敗するのではないか」「失敗するとどうなるのか？ 」と不安を抱く人事担当者が少なくありません。 実は360度評価は十分に準備し […]

より公平で納得感のある人事評価の手法として、「360度評価」が注目を集めています。この時、評価する側はフリーコメントを記入する必要がありますが、何を書けば良いのかと頭を悩ませる人は少なくありません。 今回は、評価対象者の […]

現代の社会は技術が進歩するスピードが速いため、常に時代に沿った新しい手法が求められます。それはIT技術や働き方だけでなく、根底にある「制度」も同様です。従来の評価制度が思うように機能しなくなった今、近年「ノーレイティング […]

人事考課規定は正しく社員を査定する上で欠かせません。優秀な社員の採用が困難となる現代では、今いる社員へいかにモチベーション高く働いてもらうかが重要です。 では規定の詳細はどのようになっているのでしょうか。今回は人事考課規 […]