組織の課題を解消し、従業員により充実して働いてもらうにはサーベイを実施する必要があります。実際にヒアリングを通じて悩みや疑問を従業員から吸い上げている企業は、右肩上がりに成長している傾向があるのも事実です。とはいえ、サー […]

「え、まさかあの人が辞めるなんて」と、驚いた経験はありませんか？ 特に不安もなく見えていた従業員がある日突然、退職願を届け出てきたら、悲しみよりも驚きが勝る人は多いでしょう。 このいわゆる「びっくり退職」は、職場全体に心 […]

人事評価において、公平かつ効果的な判定を行うために欠かせないものが、「甘辛調整」です。この調整は評価者ごとのバラつきを防ぐだけでなく、従業員のモチベーションを高めて成果を最大化するきっかけにもなります。 評価の甘さと厳し […]

業務上のミスや事故は、どんなに注意深く行動していても避けられない場面があります。そのような時、事の経緯や原因を正確に伝える「顛末書」は、組織の信頼回復や将来の予防策の策定において、欠かせない役割を持っています。 しかし、 […]

近年ではダイバーシティが尊重されて女性の社会進出が目覚ましく、優秀な人材が管理職に昇進するケースも非常に多くなりました。 しかし、管理職の全体数から考えるとまだまだ女性の割合は少ない傾向にあるため、企業によっては昇進する […]

多くの企業は人手不足の問題を抱えていますが、それと同時に技術承継・技能承継についても大きな問題を抱えています。 技術承継・技能承継はすぐにできるものではなく、長い時間をかけて経験を積み重ねながら身に付けなければいけません […]

近年、企業の経営者や人事担当者の間で注目されている「エンゲージメントスコア」ですが、これは従業員の企業への愛着心や一体感を数値化したもので、組織の健全性や活力を示す重要な指標となっています。 高いエンゲージメントスコアは […]

ハイパフォーマーは近年ではあらゆる企業で重要視される人材であり、企業体形や事業内容によって求められているスキルや考え方は異なります。 しかし、実際にどのような人材がハイパフォーマーと呼ばれるかについて把握して、企業内で育 […]

法改正により、2020年4月から中小企業を含む全ての企業に同一労働同一賃金が適用されました。 同一労働同一賃金は、雇用形式や契約内容に関わらず、同じ仕事をする従事者は同じ賃金や待遇であるべきという考えを指します。労働環境 […]

あらゆる変化が激しい現代において、重要視されている「自律」というキーワードをご存じでしょうか。自律とは、指示がなくても、個人がそれぞれの価値観や判断で、目的達成のために行動することです。 企業においても、自律的思考を持つ […]

企業が事業を大きくするとき、または新しい事業を始めるときに大切なのがゴール設定です。目標が定まっていることで、企業は事業をブレずに成功を導けます。 目標を達成するためのフレームワークやツールは多種多様に存在します。中でも […]

ビジネスリーダーに必要なタレント性とは？組織メンバーのタレント性を高める方法を紹介 ビジネス場面で求められる「タレント性」とは、自身の強みを理解し、周囲とのコミュニケーションを築くためのスキルです。笑顔やユーモアを通じて […]