人事評価とは

人事評価とは?導入するメリットとデメリット、導入手順

人事評価とは 人事評価とは、従業員の働きぶりやスキルの評価をするものです。その多くは企業や所属している組織の目標に沿って行われることが多く、報酬制度や等……

タレントマネジメント

タレントマネジメントの市場規模とは?システム導入のポイントも解説

タレントマネジメントとは、自社の社員が持っているタレント(特性や才能)やスキル、経験などの情報を人材マネジメントの一環として集約して一元管理することで、企業の……

タレントマネジメント

テレワーク環境におけるタレントマネジメント業務の課題とその解決~第2回「人事評価業務ワークフローのシステム化とデータの一元管理」

タレントマネジメントシステムによる人事評価業務ワークフローのシステム化 タレントマネジメントシステムを利用すると人事評価フローは次の6つのステップになり……

人事評価

人事評価に不満を持つ社員がいた時の対処方法とその理由を徹底解説!

転職理由のひとつに「正当に評価されていない」と感じて転職をする人がいます。実際に耳にしなくとも、人事評価に対しての不満があることを間接的に聞いたことがあるとい……

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人事評価コメントの書き方とは?例文と職種別の書き方ポイントを解説!

人事評価制度とは 人事評価制度とは、社員の能力や仕事の成果をチェックすることです。人事評価は報酬や異動などを決定するための指標となるため、人事の仕事の中……

能力評価

能力評価とは?能力評価基準や職能資格との関係性

能力評価とは、仕事の能力をもとにして人事評価を行う手法です。人事評価は、能力評価のほかにも業績評価なども考慮して総合的に行われるのが一般的です。 能力評……

HRM(Human Resource Management)とは?その定義や、メリット、デメリット、導入方法、企業事例について

多くの企業でHRM(Human Resource Management)の導入が検討されている昨今ですが、その定義やメリット、デメリット、導入方法、導入企業事……

メンタルヘルスマネジメントとは?その定義やメリット、デメリットについて

昨今、企業経営において従業員のメンタルヘルスは非常に注目されています。それに伴い、メンタルヘルスマネジメントにも注目が集まっています。皆さんは、メンタルヘルス……

コーチングとは?その定義や種類、メリット、デメリット、導入事例について

昨今、企業での人材育成においてコーチングが注目されています。上司と部下が師匠と弟子の関係ではなく、仕事を円滑に進めるためのパートナーの関係になることで、中長期……

ジョブローテーション制度とは?その定義やメリット・デメリット、導入企業事例について

ジョブローテーション制度とは? ジョブローテーションとは、社員の能力開発を目的として、定期的に社内異動や業務内容の変更を行うことです。 日本では人……