現在の日本企業では、終身雇用から、働き方の多様性が広がっています。また、契約社員と正社員の処遇差の最善を進める動きも高まっており、同一労働同一賃金や無期転換ルールなどが適用されています。ここでは、契約社員と正社員の違いや […]

会社ではさまざまな人間が働いていますが、ハラスメントやコンプライアンス違反などで降格になる人もいるでしょう。 しかし、降格する際には役職が下がってしまうことから、給料や賞与も減少するので客観的に見て降格するだけの理由を提 […]

「RPA」という言葉を聞いたことがある人は多いのではないでしょうか。働き方改革や労働人口の減少を背景に、企業は限られた時間と労働力で成長を続けていくことが求められています。RPAは、企業の人手不足の解消や業務効率アップに […]

コロナウイルスの感染により、世界中の企業はリモートワークという新しい働き方に切り替えるきっかけが生まれました。これは以前に進められてきた働き方改革の1つの要素でもあります。その他にもフレックスタイム制度や短時間勤務など、 […]

近年は日本政府による働き方改革の推進の影響を受けて、労働者がより自由で無理なく働けるような仕組みづくりが重要視されています。こうした社会の変化は、従業員が自身の働いている労働環境を見直すきっかけになっているといえるでしょ […]

残業は時間外に働いた分だけ支給されるのが一般的な考えです。とはいえ、勤務時間が長くなりがちな管理職にも適用されるのか気になるところ。 これから管理職を目指す方も、現在管理職の方も、法律で決められたルールを把握しておく必要 […]

企業内の各部署で行う業務は多岐にわたり、その量は膨大といえるでしょう。しかし、なかには複雑な作業もあれば、単調な作業も存在します。この単調な業務にリソースを割いてしまうと、企業の生産性にも悪影響が出る可能性もあります。今 […]

生産性を向上させるために、AIの導入を検討する企業も多いでしょう。時代の進化により、AIが人間よりも高い成果を上げる場面も増えてきました。では、AIを取り入れる場合、適している仕事は何でしょうか。そこで今回は、AIが向い […]

日本では、深刻な人材不足が続いています。人材不足解消をしたいが、採用してもすぐに辞められてしまうといった悩みを抱えている企業の経営者や人事担当者は多数います。 求職者は離職率が高い企業を敬遠する傾向があるため、離職率が高 […]