コラム

業務の効率化を高めるための施策として「人員配置」が１つ挙げられます。人員配置によって、人材のスキルや経験を無駄なく活用し、会社の生産性を高めることができるでしょう。現時点での会社の生産性に不満を感じており、より高い効率性 […]

社会の時代の変化にともない、「タレントマネジメント」を取り入れている企業が増加しました。この取り組みは、人材の量より質を求める今の時代にマッチしているといえるでしょう。しかしうまく運用できずに頭を抱えている企業も増加傾向 […]

新規人材の採用活動において、エントリーシートのデジタル化を行なっている企業は増えています。またAI（Artificial Intelligence）の発展によって、業務の中に取り入れる試みが進み、将来的に効率性の高い活用 […]

企業間の競争が激しくなり、組織力の強化が求められている昨今。組織力を強化し他社との差別化を図るために有用な、企業文化が注目を集めています。しかし、どのように形成すると良いのでしょうか。作って終わりとしないためにはどのよう […]

近年、企業文化について考えさせられる時代となりました。なぜなら、文化の確立こそが、現代の激しいビジネス競争を勝ち抜く手段だからです。では構築のポイントは何でしょうか。今回は企業文化を醸成するために必要な要素を徹底解説して […]

世界から遅れを取っている日本企業。外国人が日本の会社に就職した際、驚くべき点が多数見受けられると言われています。実際、労働時間の長さや時間感覚の厳しさは代表的な例です。では日本の会社にはどのような特色があるのでしょうか。 […]

社員の育成を図るために「ジョブローテーション」を自社に導入する企業は少なくありません。さまざまな経験を積ませることで多角的な視点を持たせることができるメリットがありますが、その一方で社員の負担にもなっているケースがありま […]

今の企業文化をうまく醸成・浸透する方法が分からないという人は少なくありません。企業文化を浸透させようとしたが、社内にうまく広まらなかったという経験がある方も多いと思います。 本記事では、企業文化とはそもそも何なのかという […]

組織としての競争力を高めるためには、社員一人ひとりのモチベーションを上げて、雇用管理を徹底することが必要になります。たとえ優秀なスキルを持った人材を雇用できたとしても、会社の環境やマネジメントが甘くなっているとモチベーシ […]

近年、人事評価制度の目的について改めて向き合う必要が出てきました。なぜなら、従業員のスキルアップや生産性向上には正しい考課が不可欠だからです。実際に評価の目的を把握してる企業は社員のモチベーションが高いと言えます。今回は […]

時代の流れとともに、社会で求められる人材は「量」から「質」へと切り替わりました。しかし質の高い人材を確保しても、すぐに離職してしまうことに悩んでいる企業も増加傾向です。人材を定着させ離職を防ぐために、「オンボーディング」 […]

人材管理ツールを導入したら会社にとってどんな良いことがあるのだろう。導入してみたいが費用感が気になる。人材管理ツールに対してそんな思いを持っている方は少なくありません。今回は、人材管理ツールの基本知識を得るためにメリット […]