コラム

現在は売り手市場のため、優れた人材は是が非でも自社で活躍し続けて欲しいはずです。しかし、常に成績が残せる人がやめてしまうケースも多く見受けられます。 会社に残らず、退職する理由は一体なんでしょうか。今回は優秀な人材が会社 […]

社内には人事異動が多い人、または一つの部署に長年在籍する方がいます。とくに、配置転換が随所に見られる方に対して疑問を持つ人も多いでしょう。今回は人事異動が発生する理由や希望部署への配属を勝ち取る方法を解説していきます。 […]

近年、情意評価を採用する企業が増加中です。働き方改革推進により、人事制度を抜本的に見直す必要が出てきたのも背景にあるからでしょう。 では本評価を導入する利点は何でしょうか。今回は具体的な導入メリットや採用する際のポイント […]

企業として成長を続けるためには、生産性の向上が必要不可欠です。しかし今の時代は人材の確保が難しいため、限られた人数で効率よく業務を回さなければいけません。 今回は生産性向上を目指すための取り組みや、企業が実行した成功事例 […]

近年、海外を舞台に貢献できる人材の需要が急速に高まっています。企業の海外進出に伴い、世界で活躍できる人材が必要不可欠となりました。では企業が求める人材はどのように育成すれば良いのでしょうか。今回はそんな人材に要求される要 […]

少子高齢化による労働人口の減少から、企業は業務効率化を考える必要に迫られています。限られた人材でいかに効率的に業務を進めていくかは、企業の規模を問わず課題となっていることでしょう。 今回は、業務効率化とは何かという前提か […]

人材育成の現場で近年注目を集めている「1on1ミーティング」という手法があります。上司と部下が1対1で目標や長期的なキャリアプランを相談できる場として、社内のコミュニケーション活性化や従業員のモチベーションアップに役立ち […]

社会的に企業の人事制度が変化する時が訪れています。これまでのメンバーシップ型の考え方から一転、ジョブ型の役割主義的人事制度が主流になりつつあるのです。優秀な人材を確保し定着させるために、時代の変化に合わせて会社の制度を変 […]

人事評価は国家公務員にとって給与や人材のスキル成長にも大きく関係している重要な制度です。しかし人事評価は複雑な仕組みとなっており、どのような制度なのかあまり理解していない方もいるのではないでしょうか。 今回は人事評価の概 […]

企業全体の生産性を高めることで、会社のさらなる成長を目指すことができます。同じ時間仕事を取り組んだとしても、生産性が低ければ思うような結果が現れません。同業他社に遅れをとってしまい、自社のシェアを拡大させるといったような […]

近年、日本政府の提言により、ESG金融が注目を浴びています。コロナウイルス感染拡大も背景にあるのは間違いありません。では関心が集まっている要因は何でしょうか。今回はESG金融の実態とメリットについて解説していきます。 E […]

厚生労働省が推進している「働き方改革」を背景に、生産性分析の重要性が再認識されています。少ない労働力で業績を伸ばしていくためには、現状を理解し効果的な取り組みを実施することが必要不可欠だといえます。そのため、企業はまず生 […]