コラム

新しい人材の採用は企業の戦力を底上げする重要な要素の1つですが、時代を経るにつれその活動は激化しています。人材が限りある状態で企業の理想の戦力を確保するには、今までの採用計画を見直す必要があります。 今回はその計画を見直 […]

企業に必要な戦力を集めるには、人材の採用活動は必須です。しかし昔と異なり労働人口が少なくなっている影響で、人材の確保が困難となっています。求めている人材を確保できない場合、採用活動を1から見直す必要があります。 今回は新 […]

役員の勤怠管理は、従業員とは異なります。 初めて人事を経験する担当者の方や、 最近会社を始めた経営者のみなさんは その違いに困惑することもあると思います。 今回の記事では、自社の役員と従業員の違い、役員の種類、 役員と従 […]

企業の業務効率や生産性を高めることは、今の社会では必須となっています。その背景には人口問題や海外の参入など、さまざまな変化が要因となっています。その変化に対応しなければ、日本の企業は衰退の一途を辿ってしまうでしょう。 今 […]

社員を正当に評価する目的として、人事評価制度を効率良く導入する企業が急増中。そして、制度採用企業の多くは業績が伸びているのも特徴です。では導入メリットは一体何でしょうか。今回は人事評価制度に使用される手法や導入事例を中心 […]

社員を正しく公平に精査する目的として、360度評価システムの導入企業が増加しています。そして、採用企業の多くは業績が伸びているのも特徴です。では取り入れる重要性は一体何でしょうか。今回は360度評価システムの特徴や導入メ […]

人材の育成に力を入れて、自社の生産性を高めたいと感じている企業は少なくありません。とはいえ、具体的にはどのようなことから始めれば良いのでしょうか。本記事では、人材育成において必要なことをロードマップとして作成する方法から […]

人事評価制度は公務員にとって非常に重要なものです。しかし評価制度をうまく運用しないと、従業員のモチベーションの低下や離職につながることがあります。 人材をより活用するためには、まだたくさんの課題を抱えているのが現状です。 […]

組織全体の生産性を上げるためには目標達成を１つ１つ確実にしていくことが重要となります。そのためには、目標の可視化と進行度合いが一目でわかるようにすると非常に便利です。本記事では、目標達成に必要とされる機能を備えた『目標管 […]

昨今、管理の多くをシステム化する会社が増えており、業務の効率化を図っています。その中で本記事では「勤怠管理システム」と「給与計算システム」に注目し、それぞれのメリットと連携させることで得られる利点について解説していきます […]

日本の労働生産性について詳しくご存知でしょうか。現在、日本は主要７ヵ国の先進国の中で「最下位の労働生産性」を記録しており、そうした状況が長く続いています。労働生産性が低いことにより、効率的なアウトプットを期待することが難 […]

もともと、シリコンバレーで始まり、最近注目されているマネジメント手法になります。日本では、リモートワークが増えた事によって、新たな会話手段として取り入れている企業が増えています。ではどのように行うのでしょうか。今回は、目 […]