コラム

近年、人事評価制度の導入されている保育園増加しています。しかし、人事評価のなかで目標を設定する意味や、そもそも目標を立てたことはないというのが現状です。 人事評価というのは、細かくルールを設定し、それを運用していくことで […]

目標設定を上司と行った経験があるかたは多いのではないでしょうか。人事評価の目標設定は、評価においてとても重要な役割を持ちます。目標設定をうまく運用することで、従業員のモチベーションや生産性の向上に繋がり、結果として企業の […]

人事評価を行った後、社員から評価に納得がいかないなどと申し出を受けたり、相談を受けたりすることはありませんか。人事評価は社員にとってはブラックボックスのようなものです。 もちろん全員が納得するような人事評価ができればよい […]

人事評価には、人員配置・人材育成・人事評価など多くの項目が存在します。人事評価は、人が人を評価するため、どのように評価したらよいのかと悩む方も多いのではないでしょうか。また、コロナウイルスの影響により、人事評価を変更しな […]

人事評価における目標設定は、評価する側、される側にとって、重要性のある業務です。特に、具体的な目標設定を立てにくい部門に関しては、頭を悩ませているのではないでしょうか。 本コラムでは人事評価における目標の概要や設定するメ […]

人事評価は会社の定める基準をもとに行われるもののため、人事評価が高い人・低い人が出てきます。では、人事評価の高い人はどのような特徴があるのでしょうか。また、あなたが人事評価を行わなければならない立場だとしたら、どのような […]

「新規採用の一連の流れは細かいしやることも多いから、もっと手間を省きたいな。」なんて感じたことありますよね。そんな中、ミスをしてしまったらモチベーションも下がってしまいます。HR Techは、そのような煩わしい人事業務を […]

「評価制度」とは、従業員の能力や企業への貢献度などについて評価を実施する人事制度のひとつです。評価制度は処遇を決めるだけでなく、企業の業績や従業員のモチベーションに直結する重要な制度です。本来、人事制度とは従業員の向上心 […]

現在、人事評価はどのように行っていますか？エクセルシートで管理をしていたり、システムを導入していたりする企業様々だと思います。 人事システムを導入し、業務効率化を行っている企業も増えてきました。 今回は、人事評価システム […]

昨今では人的資本経営への着目度合が高まり、人材を企業の資産として、多角的に見る必要が出てきました。 人材を効率的に配置し、活用するための有効な取り組み策としてタレントマネジメントが挙げられます。 人材を効率的に運用するた […]

能力や業績への貢献度に応じて社員を評価する「人事評価」は、社員にモチベーションを与えることができる、社員自身と企業全体の成長には欠かせない制度です。しかし、同時に社内からの不評を招きやすく、適切に評価ができなければ離職率 […]

「人事評価の書き方がわからない。」、「毎年書いているけど毎回書くのに苦戦してしまう。」と考えることはありませんか。人事評価は、企業での給与や待遇に影響するとても大切なものです。伝え方ひとつで評価が様変わりするので、気を遣 […]