コラム

人材育成や適切な人員配置、評価制度の見直しに取り組む企業が注目しているのが「スキルマップ（スキル管理表）」です。 従業員一人ひとりのスキルを可視化し、育成や配置に活かせるこのツールは、製造業をはじめとした現場系の企業で特 […]

企業が持続的に成長していくためには、人材を戦略的に活用する「人員管理」が欠かせません。 人員管理は、単なる配置ではなく、業務効率の向上や従業員のモチベーション向上にも直結する重要な取り組みです。 本コラムでは、人員管理の […]

看護業務の多忙な現場においても、自分の成長やチーム医療への貢献を意識して働くことはとても大切です。 この記事では、看護師の個人目標の意味や立て方、目標管理シートの記入例まで、具体的に解説します。目標設定を通じて、自身の成 […]

企業が目指すミッションの達成において、人材の適切な活用はもっとも重要な要素といわれています。 目指す目的やビジョンは企業によってさまざまですが、人材が最も重要視されるのは、どの企業においても同様です。 人材管理とは、企業 […]

人事異動は、組織の活性化や人材育成を目的に行われる重要な施策です。 配置転換や昇進などその種類は多岐にわたり、実施するうえで留意するべき点も多々あります。 本記事では、人事異動の種類や目的、実施理由や時期について解説しま […]

タレントマネジメントとは、従業員が持つタレント（英語で「能力・資質・才能を意味する」）やスキル、経験値などの情報を人事管理の一部として一元管理することによって組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行い、特に管理職層の業 […]

人事異動内示は、従業員に異動の方針を正式発表前に伝える重要なプロセスです。 円滑な引き継ぎや心理的な準備を促すためにも、適切なタイミングと伝え方が求められます。 本記事では、内示の基本的な内容・目的から、内示を伝える際の […]

資格管理とは、従業員が保有している資格を可視化できる状態で管理することを指します。 新規業務やプロジェクトを始める際、企業が従業員の資格を管理しておくことで、最適な人材をアサインすることが可能となります。 本記事では、資 […]

個々の従業員がどのようなスキルを持ち、どこにギャップがあるのかを可視化することで、育成計画の精度が格段に高まります。タレントマネジメントとスキルマップの関係、スキルマップの目的、作成手順、活用法、導入時の注意点までを体系的に解説します。

タレントマネジメントの市場規模や、タレントマネジメントの市場規模が拡大している理由、そしてタレントマネジメントシステム導入のポイントなどについて解説します。

従業員の様々な情報をデータ化し、一括管理を行うタレントマネジメント。しかし、一概に情報をデータ化し管理するといっても、どのような評価項目を設定してタレントマネジメントを行えばいいのか分からずに困ってしまうこともあるのではないでしょうか。

国際的な品質マネジメント規格であるISO9001の取得や維持には、組織内の力量を適切に管理することが不可欠です。 しかし、力量とは具体的に何を指すのか、どのように管理すればよいのかについて、まだ十分に理解できていないとい […]