人事制度の改革とは？見直すべきタイミングやポイントを解説！
人事制度は企業を存続するために必須といえるでしょう。 しかし現在の社会と既存の制度にはギャップがみられています。 このギャップを埋めるためには、時……
人事制度は企業を存続するために必須といえるでしょう。 しかし現在の社会と既存の制度にはギャップがみられています。 このギャップを埋めるためには、時……
人材情報に関する分野についてもIT化が進んでおり、新しい人材管理の方法を取り入れるようになってきています。 人材データベースの導入はただデータ管理ができ……
人事や労務の業務において不可欠な従業員名簿があります。労働基準法により作成・保管が義務付けられており、法定三帳簿のうちの一つになります。正しく整備しないと懲罰……
優秀な人材定着を目指すうえで欠かせないのが、リテンションマネジメントです。 取り組みを成功させるためには、優先すべき内容や効果的な進め方があります。本記……
人員配置は企業において基本かつ重要な業務です。従業員単位でのパフォーマンスや離職率にかかわり、組織としての生産性や経営計画の達成にまで大きな影響を与えます。し……
従業員の様々な情報をデータ化し、一括管理を行うタレントマネジメント。しかし、一概に情報をデータ化し管理するといっても、どのような評価項目を設定してタレントマネ……
近年の少子高齢化や、就労への価値観の変化などによって、注目される機会が多くなってきた「タレントマネジメントシステム」。システムの需要が高まり、システムそれ自体……
近年、事業のグローバル化により日本で広まっている「タレントマネジメントシステム」。普段の生活ではあまり聞きなれない言葉であり、どんなシステムなのか思い浮かばな……
テレワークの導入や、社員の増加により「社員の顔がわからなくなっている…」「社員のスキル管理が追いつかなくなってきた」といった悩みはありませんか。そのような悩み……
近年、タレントマネジメントを導入する企業が増えてきています。新型コロナウイルスの影響により、リモートワークが加速していることも要因です。社員同士のコミュニケー……