コラム

人事関連でお役に立つ情報を掲載しています。
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タレントマネジメント・人材管理

タレントマネジメント・人材管理

クラウドスキル管理とは?メリットから選び方まで徹底解説!

変化の激しいビジネス環境において、従業員一人ひとりのスキルを把握・活用することが企業の競争力強化に直結しています。

本コラムでは、スキル情報を効率的に管理・活用できる「クラウドスキル管理」について、その概要からメリット、活用方法や選び方のポイントまでを解説します。

HRテックスキル・目標管理タレントマネジメント・人材管理

定着率とは?定着率の計算方法や離職率との違い、数値の上げ方などを解説

社員の定着率は、企業の働きやすさを示す重要な指標であり、企業にとっても従業員にとっても大事な要素となります。

本コラムでは、定着率の基本的な定義や計算方法、離職率との違い、そして定着率を向上させるための具体的な取り組みについて、分かりやすく解説します。

従業員の定着率を改善したいと考えている企業の担当者様は、ぜひ参考にしてみてください。

タレントマネジメント・人材管理人材育成・マネジメント社内制度・組織づくり

スキルアップとは何か? 効果的にスキルを伸ばす方法やコツを徹底解説!

スキルアップは学習や経験を通して自身の能力や技能を高める、自身の価値を向上させるために欠かせない要素です。
しかし、「何から始めればよいか分からない」「思うように成長できない」と感じる人も少なくないでしょう。
また、従業員のスキルアップの方法に悩んでいる企業も少なくないのでしょうか。
本コラムでは、スキルアップの基本的な意味から、効果的な実践方法、成果につなげるためのコツまでをわかりやすく解説します。

スキル・目標管理タレントマネジメント・人材管理人材育成・マネジメント

人員管理とは?目的とメリット、実施プロセスを解説

企業が持続的に成長していくためには、人材を戦略的に活用する「人員管理」が欠かせません。
人員管理は、単なる配置ではなく、業務効率の向上や従業員のモチベーション向上にも直結する重要な取り組みです。
本コラムでは、人員管理の目的やメリット、実施プロセスについて解説します。

タレントマネジメント・人材管理人材育成・マネジメント社内制度・組織づくり

人事異動の種類や目的は?実施理由や時期なども徹底解説!

人事異動は、組織の活性化や人材育成を目的に行われる重要な施策です。配置転換や昇進などその種類は多岐にわたり、実施するうえで留意するべき点も多々あります。本記事では、人事異動の種類や目的、実施理由や時期について解説します。

タレントマネジメント・人材管理人事労務・人事戦略社内制度・組織づくり

タレントマネジメントに役立つ資格とは?取得のメリットや資格の重要性、おすすめの資格をご紹介!

タレントマネジメントとは、従業員が持つタレント(英語で「能力・資質・才能を意味する」)やスキル、経験値などの情報を人事管理の一部として一元管理することによって組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行い、特に管理職層の業務遂行や育成をサポートすることを指します。

タレントマネジメントに役立つさまざまな資格もあり、資格取得することには大きなメリットがあります。
本記事では、タレントマネジメントに資格が役立つ理由や、おすすめの資格を紹介します。

タレントマネジメント・人材管理人材育成・マネジメント

タレントマネジメントにおいて欠かせない5つの評価項目を解説!

従業員の様々な情報をデータ化し、一括管理を行うタレントマネジメント。しかし、一概に情報をデータ化し管理するといっても、どのような評価項目を設定してタレントマネジメントを行えばいいのか分からずに困ってしまうこともあるのではないでしょうか。

タレントマネジメント・人材管理人事評価

承認欲求とは?特徴や承認欲求の強い人のメリット・デメリット、付き合い方まで解説!

承認欲求とは自分自身を認めたい、他者から認められたい、という欲求です。誰しもが持っている、自然な欲求ではあるものの、あまりに承認欲求が強い従業員には、企業は対処方法を考えたりする必要があります。本記事では、承認欲求の具体的な特徴や、承認欲求が強い人のメリット・デメリット、そして承認欲求が強い人との付き合い方のコツなどを解説します。

タレントマネジメント・人材管理人材育成・マネジメント社内制度・組織づくり