変化の激しいビジネス環境において、従業員一人ひとりのスキルを把握・活用することが企業の競争力強化に直結しています。

本コラムでは、スキル情報を効率的に管理・活用できる「クラウドスキル管理」について、その概要からメリット、活用方法や選び方のポイントまでを解説します。

社員の定着率は、企業の働きやすさを示す重要な指標であり、企業にとっても従業員にとっても大事な要素となります。

本コラムでは、定着率の基本的な定義や計算方法、離職率との違い、そして定着率を向上させるための具体的な取り組みについて、分かりやすく解説します。

従業員の定着率を改善したいと考えている企業の担当者様は、ぜひ参考にしてみてください。

スキルアップは学習や経験を通して自身の能力や技能を高める、自身の価値を向上させるために欠かせない要素です。
しかし、「何から始めればよいか分からない」「思うように成長できない」と感じる人も少なくないでしょう。
また、従業員のスキルアップの方法に悩んでいる企業も少なくないのでしょうか。
本コラムでは、スキルアップの基本的な意味から、効果的な実践方法、成果につなげるためのコツまでをわかりやすく解説します。

ジョブ型人事制度の基本的な考え方から、メリット・デメリット、導入のステップ、そして代表的な企業の導入事例までを分かりやすく解説します。

企業が持続的に成長していくためには、人材を戦略的に活用する「人員管理」が欠かせません。
人員管理は、単なる配置ではなく、業務効率の向上や従業員のモチベーション向上にも直結する重要な取り組みです。
本コラムでは、人員管理の目的やメリット、実施プロセスについて解説します。

人材が最も重要視されるのは、どの企業においても同様です。人材管理とは、企業の目標達成に向け、無形資産である「人」を管理すること全般を指します。人材管理の目的や必要性、メリットや課題点、具体的な進め方を本記事で解説します。

人事異動は、組織の活性化や人材育成を目的に行われる重要な施策です。配置転換や昇進などその種類は多岐にわたり、実施するうえで留意するべき点も多々あります。本記事では、人事異動の種類や目的、実施理由や時期について解説します。

タレントマネジメントとは、従業員が持つタレント（英語で「能力・資質・才能を意味する」）やスキル、経験値などの情報を人事管理の一部として一元管理することによって組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行い、特に管理職層の業務遂行や育成をサポートすることを指します。

タレントマネジメントに役立つさまざまな資格もあり、資格取得することには大きなメリットがあります。
本記事では、タレントマネジメントに資格が役立つ理由や、おすすめの資格を紹介します。

タレントマネジメントは、90年代にアメリカで導入されたことにより注目を集めました。 日本国内でも従業員の働き方の価値観の変化や、人材の流動化などの社会情勢の変化により、多くの企業担当者がタレントマネジメントに注目していま […]

従業員の様々な情報をデータ化し、一括管理を行うタレントマネジメント。しかし、一概に情報をデータ化し管理するといっても、どのような評価項目を設定してタレントマネジメントを行えばいいのか分からずに困ってしまうこともあるのではないでしょうか。

タレントマネジメントの市場規模や、タレントマネジメントの市場規模が拡大している理由、そしてタレントマネジメントシステム導入のポイントなどについて解説します。

承認欲求とは自分自身を認めたい、他者から認められたい、という欲求です。誰しもが持っている、自然な欲求ではあるものの、あまりに承認欲求が強い従業員には、企業は対処方法を考えたりする必要があります。本記事では、承認欲求の具体的な特徴や、承認欲求が強い人のメリット・デメリット、そして承認欲求が強い人との付き合い方のコツなどを解説します。