リファラル採用とは、自社の社員から友人や知人を紹介してもらう採用方法です。採用後のミスマッチ防止や求人媒体を利用しないため採用コストが削減できるなどといった観点から、近年注目を集めています。ここではリファラル採用のメリッ […]

優秀な人材を確保する方法として注目を集めている、ポテンシャル採用を導入する企業が増えています。しかし、「実際どんな採用方法なのか」「メリットがあるのか」「失敗する可能性はないのか」など、疑問に思う人事担当者も多くいます。 […]

現在は売り手市場のため、優れた人材は是が非でも自社で活躍し続けて欲しいはずです。しかし、常に成績が残せる人がやめてしまうケースも多く見受けられます。 会社に残らず、退職する理由は一体なんでしょうか。今回は優秀な人材が会社 […]

新たに人材を確保する際、「どのようなスキルを持っているのか？」や「何人程度まで募集するのか？」といった点について決めておく必要があります。特に中途での採用に関しては、即戦力として期待されるケースが多く、自社に不足している […]

新しい人材の採用は企業の戦力を底上げする重要な要素の1つですが、時代を経るにつれその活動は激化しています。人材が限りある状態で企業の理想の戦力を確保するには、今までの採用計画を見直す必要があります。 今回はその計画を見直 […]

企業に必要な戦力を集めるには、人材の採用活動は必須です。しかし昔と異なり労働人口が少なくなっている影響で、人材の確保が困難となっています。求めている人材を確保できない場合、採用活動を1から見直す必要があります。 今回は新 […]

近年、社会情勢や労働環境の変化に伴い、企業の人材確保が困難になっています。そこで現在新しい採用手法としてリファラル採用を行う企業が増えてきています。今回は、リファラル採用を行うメリットと、実際に成功した企業の事例を紹介し […]

2021年卒業の学生における新卒採用活動は、各企業の内定を出すタイミングが早期化したことに加え、選考活動においてオンラインが主流となったことにより、従来の方法ではうまくいかず苦戦を強いられてしまった企業も多いかと思われま […]

労働人口の減少により、優秀な人材確保を行うことが難しくなってきている近年、信頼できる人脈を介した、採用活動であるリファラル採用を行う企業が増えてきています。 低コストで質の高い人材を採用できることに加え、内定辞退率も低く […]

労働人口の減少により、優秀な人材確保を行うことが難しくなってきている近年、新卒採用では「売り手市場」が恒常的に続いています。2020年の新卒採用における求人倍率は1.83倍となっており、企業によってはその10倍近くの求人 […]

昨今の状況により、選考のスタイルが変化しつつある中で、新卒や中途の今後の採用スケジュールも流動的に変化していくことが考えられます。 このような変化の激しい採用市場に対応し、優秀な人材を採用するためには、より戦略的な採用計 […]

メンバーシップ型雇用とは？ 日本型雇用とも呼ばれ、新卒一括採用型のシステムを指します。新卒社員の多くを「総合職」として雇用し、異動、天気を繰り返しながら、長期的に育成していくことが特徴となっています。 一方で、欧米諸国で […]