内部監査はそれぞれの企業でマネジメントシステムが有効に働いているか、要求されている内容との適合性があるかなどを確認するために重要です。 一般的には内部監査と聞くと良くないイメージを持たれるケースが多いですが、実際には適切 […]

買い手市場から売り手市場へと変化した中で、各企業は優秀な人材を獲得しにくくなりました。結果、人材の育成に注力する企業が増えています。とはいえ、社員を戦力に仕上げるのは簡単ではありません。そこで注目されているのがスキルマッ […]

ダイバーシティとは？ その定義は「人材の多様性を認め、受け容れて活かすこと」とされます。社員の多様性の高さを実現しつつ、多様性の高さによって生じる様々な社員間の違いを、企業としても、各社員としても受け容れ、そのうえで、企 […]

「エンゲージメント」という言葉を知っている人事担当者は多いのではないでしょうか。雇用の流動化により、終身雇用が当たり前だった時代から、転職が当たり前になりつつある現代において、企業は優秀な人材の流出を防止する必要に迫られ […]

組織の課題を解消し、従業員により充実して働いてもらうにはサーベイを実施する必要があります。実際にヒアリングを通じて悩みや疑問を従業員から吸い上げている企業は、右肩上がりに成長している傾向があるのも事実です。とはいえ、サー […]

「え、まさかあの人が辞めるなんて」と、驚いた経験はありませんか？ 特に不安もなく見えていた従業員がある日突然、退職願を届け出てきたら、悲しみよりも驚きが勝る人は多いでしょう。 このいわゆる「びっくり退職」は、職場全体に心 […]

人事評価において、公平かつ効果的な判定を行うために欠かせないものが、「甘辛調整」です。この調整は評価者ごとのバラつきを防ぐだけでなく、従業員のモチベーションを高めて成果を最大化するきっかけにもなります。 評価の甘さと厳し […]

近年ではダイバーシティが尊重されて女性の社会進出が目覚ましく、優秀な人材が管理職に昇進するケースも非常に多くなりました。 しかし、管理職の全体数から考えるとまだまだ女性の割合は少ない傾向にあるため、企業によっては昇進する […]

法改正により、2020年4月から中小企業を含む全ての企業に同一労働同一賃金が適用されました。 同一労働同一賃金は、雇用形式や契約内容に関わらず、同じ仕事をする従事者は同じ賃金や待遇であるべきという考えを指します。労働環境 […]

なぜ多くの企業は「人事異動」を行うのでしょうか？ 一つの業務を続けた方が、プロフェッショナルとして活躍できるのではないか、と疑問に思った経験がある人がいるかもしれません。 人事異動を行うメリットは数多く、優秀な人材を上手 […]

ビジネスでの効率的な組織運営をサポートするためには、「組織図」が欠かせません。チームの構造や人材配置が一目で分かるため、業務の最適化や意思決定に役立つでしょう。本記事では、組織図の作り方や分かりやすいポイントなどについて […]

さまざまな分野で利用されているものの一つに「アセスメント」があります。この手法は、能力やスキルを客観的に評価し、判断する際に頻繁に使用されます。 なお、ビジネスの場では、人事や人材に関連した事柄において特に活用されること […]