コラム

裁量労働制という言葉を耳にしたことのある人は多いのではないでしょうか。しかし、具体的にどのような制度で、他の制度とどのように違うのかを正しく理解している人は多くありません。 これまで重視されていなかったものの働き方改革の […]

時代の流れにともないITが進歩するにつれて、さまざまなビジネス戦略が生まれるようになりました。新しいサービスを取り入れることは企業の躍進にもつながるため、経済も良好な循環を形成できます。 その新たな可能性を生み出すための […]

働き方改革が推進される昨今の風潮やグローバル化に伴う国際競争の激化に対応するために、「生産性向上」が課題となっている企業が増えつつあります。 生産性を図る指標は複数ありますが、中でも従業員個人に焦点を当てた「人時生産性」 […]

タレントマネジメントとは ゴール到達のために、スタッフの知識や技術、経験を細かくチェックし、適切な研修や配属を実行することを指します。ここでは、その概要について深掘りしていきます。 タレントマネジメントの目的 おもな目的 […]

賞与は従業員にとって普段の頑張りが認められる瞬間です。「もらったボーナスで何を買おうか？」「それとも使わずに貯金しておこうかな？」と考えるのも一つの楽しみでしょう。 とはいえボーナスにはどんな種類があり、どのように算出さ […]

ダニングクルーガー効果に陥っている社員が多く、悩みを抱える管理者もいるでしょう。自己評価と他者評価の間に大きな認識の違いがあると、会社全体で何かと悪い影響をもたらします。 そこで今回はダニングクルーガー効果による影響と回 […]

時代の変化にともなって、社会のソリューションが徐々に進化してきていると同時に、仕事を行える人口や従業員の働き方にも変化がみられています。 そのため、日本の雇用の根幹でもある「メンバーシップ」と呼ばれる体制についても、あら […]

労働人口が減少している現在、昔の時代と異なり豊富な人材を確保することが難しくなりました。そのため企業が生き延びるためには、人材の「量」ではなく「質」が求められています。今回紹介する「人材開発」は、社員の質を高めるためには […]

共働き世帯の増加などの影響で女性が働きに出る機会が増加しています。女性の社会進出に伴い、企業が妊娠や出産といったライフイベントをどう取り扱うかが重要視され始めています。 育児休業制度は、時代に合わせて変化してきた制度の一 […]

現代の社会は昔と比べて大きく変化しており、コロナウイルスをきっかけに多様な働き方が生まれました。企業もその時代の流れに乗るために「ジョブ型人事制度」への切り替えが進んでいます。これは人材の確保が難しい今、企業が成長するた […]

変化の激しい時代に対応できる手法としてOODAが注目されています。手軽に導入しやすく、スピーディーな判断が可能な点も後押しし、現在は多くの企業で導入中です。 とはいえ一体どのようなフレームワークなのでしょうか。そこで今回 […]

個性が重要視される時代となった中で、エンパワメントがあらためて見直されてきています。売り手市場で優秀な人材が獲得できなくなった現状も少なからず後押ししているはずです。 とはいえ、企業で導入するとどんなメリットがあるのでし […]