コラム

業務においてエクセルを利用する方は多いでしょう。大変便利なツールであり、仕事に欠かせないツールです。 とはいえ、エクセル業務でさらに生産性を上げたり、あえて使わずにもっと便利な仕組みをつくったりしている方もいます。仕事の […]

近年、忙しさに明け暮れる企業が続出しています。人材の確保が困難となり、限られた人数で仕事に取り組まなければいけない背景もあるでしょう。 ではどのように問題を克服すれば良いのでしょうか。そこで今回は業務過多になる原因と解決 […]

「採用フロー」とはよく聞く言葉ですが、具体的にどのような意味を持つ言葉なのかご存知でしょうか。会社に必要な人材を獲得するためには、しっかりと道筋を立てて採用活動を進める必要があります。 採用フローという言葉の意味から、基 […]

「組織」という言葉は日常的に耳にする機会も多い言葉ですが、そもそも組織とは何でしょうか。言葉の意味を知ると、良い組織づくりに取り組めるようになります。 会社も一つの組織だといえますが、良い組織づくりが良い会社へと成長を促 […]

現在は売り手市場と言われており、優秀な人材の確保が困難になっています。その中で、いかに今いる社員のやる気を上げ、生産性を上げるかがポイントです。 では従業員に意欲を持たせるにはどうしたらよいのでしょうか。そこで今回はモチ […]

IT化やグローバル化、労働人口の減少など、さまざまな時代の変化を背景に、多くの企業が人事戦略の重要性に気付いています。激化する競争の中を企業が生き残り、さらなる成長を続けていくためには、各社が掲げるビジョンに合わせた最適 […]

現代の社会は技術が進歩するスピードが速いため、常に時代に沿った新しい手法が求められます。それはIT技術や働き方だけでなく、根底にある「制度」も同様です。従来の評価制度が思うように機能しなくなった今、近年「ノーレイティング […]

人事考課規定は正しく社員を査定する上で欠かせません。優秀な社員の採用が困難となる現代では、今いる社員へいかにモチベーション高く働いてもらうかが重要です。 では規定の詳細はどのようになっているのでしょうか。今回は人事考課規 […]

労働基準法により作成と保存を義務付けられている「従業員名簿」。雇用関係を結ぶすべての組織において必ず必要になりますが、常に更新し最新の状態を保たなければならないため、管理の簡便さや更新のしやすさなどが重要です。 そこで役 […]

現在は売り手市場のため、優れた人材は是が非でも自社で活躍し続けて欲しいはずです。しかし、常に成績が残せる人がやめてしまうケースも多く見受けられます。 会社に残らず、退職する理由は一体なんでしょうか。今回は優秀な人材が会社 […]

社内には人事異動が多い人、または一つの部署に長年在籍する方がいます。とくに、配置転換が随所に見られる方に対して疑問を持つ人も多いでしょう。今回は人事異動が発生する理由や希望部署への配属を勝ち取る方法を解説していきます。 […]

近年、情意評価を採用する企業が増加中です。働き方改革推進により、人事制度を抜本的に見直す必要が出てきたのも背景にあるからでしょう。 では本評価を導入する利点は何でしょうか。今回は具体的な導入メリットや採用する際のポイント […]