コラム

企業の成長に欠かせないのは、組織と事業を力強く引っ張っていくリーダーの存在です。10年後、20年後企業が存続し、この人に会社を任せたい、と思える人材を選抜・育成することも企業の大切な仕事でもあります。この人に会社を任せた […]

組織風土と組織文化の違いをご存じでしょうか。組織風土や組織文化は業績アップに繋がってくる大切なものです。意味の違いを理解し、言葉を使い分けて、より良い企業づくりを目指しましょう。 今回の記事では、「組織風土」「組織文化」 […]

人事制度とは、企業が人材を管理し、処遇などを決定する制度になります。今日の企業にとって、人事制度は経営資源の一つとして管理される重要な制度です。近年では、企業の成長や働き方の多様化に伴い、人事制度も新しく変わっていく必要 […]

人事労務管理とは 人事労務管理とは、優秀な人材を確保し、企業の生産性を向上させることを目的としたものです。 企業の経営資源として、「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」が挙げられますが、人事労務管理においては「ヒト」を重視しま […]

企業の目標を達成するためには、経営資源を適正に活用していく必要があります。そのうちの「人材」の管理においては、従業員の労働力や給与だけでなく、人材育成や、従業員のスキルの向上も管理する必要があります。「ヒト」の資源を適切 […]

目標管理は、組織マネジメントのうちの一つで、社員が自発的に業務に取り組むような仕組みになります。現在、日本の多くの企業で取り入れられている目標管理制度として代表的なものがMBOになります。MBOとは、１９５０年代にアメリ […]

モチベーション管理とは モチベーション管理とは、社員のモチベーションの情報を分析し、その結果からモチベーションを向上させたり、維持させる施策を行うことを言います。 後述しますが、社員のモチベーションが低下する理由として、 […]

人事評価制度は、従業員の成果や能力などの評価を行い、処遇などに反映する制度です。人事評価制度を正しく活用すれば、従業員の成長を促し、企業の成長にもつながります。しかしうまく機能しなければ、従業員のモチベーション低下などを […]

従業員の労務環境や労務状況を管理する「労務管理」。長時間労働やブラック企業など、従業員の不満と成り得る環境を作り出さないためにとても大切な業務です。では、労務管理を円滑に行うためにはどういったことが必要になるでしょうか？ […]

労務管理士とは 労務管理士とは、労働基準法をはじめとした労務管理に関わる専門知識を習得し、適切な労働環境を築くことができる人材を育成することを目的とした民間資格のことを言います。この資格は、一般社団法人日本人材育成協会と […]

モチベーション管理とは モチベーション管理とは、社員のモチベーションのデータを収集し、分析を行い、その結果から施策を実施し、社員のモチベーションを向上させたり、維持したりすることを指します。 社員のモチベーションが低下し […]

世界的に流行している肺炎により、多くの企業でテレワークの導入が進んでいます。 そんな中でテレワークにおける生産性の低下が注目され始めています。株式会社パーソル総合研究所が行ったテレワークの生産性についてのアンケートでも、 […]